GESTIONNAIRE FORMATION
Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Expérience
Débutant
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Enseignement et formation
Secteur
Education & Formation
Missions principales
Au sein du pôle formation, vous avez pour responsabilité la gestion d’un portefeuille de formation spécifique et participez à la mise à jour de l’offre de formation. Interlocuteur de premier plan, autonome, réactif et rigoureux, vous êtes au cœur de la relation clients.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
• Mettre en œuvre et évaluer les actions relevant de votre périmètre (plan de formation, CPF, agents restructurés)
• Participer à la recherche de prestataires externes (devis pour MAPA) et suivre les procédures d’achat liée à la passation des marchés pluriannuels
• Établir les demandes d’achat, effectuer les constatations de service fait et au besoin créer les tiers fournisseurs dans le SI CHORUS Formulaires
• Conseiller et assister les responsables de formation
• Mettre à jour les différents tableaux de suivi (base budget, feuille de route…) ainsi que le SIRH ALLIANCE NG
• Participer à l’accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés
• Contribuer aux travaux relatifs à l’échange de bonnes pratiques
• Participer aux campagnes de mise en qualité des données dans le SIRH
• Participer aux campagnes d’archivage
• À la demande, participer aux travaux transverses du bureau
Compétences attendues
Au sein du pôle formation, vous avez pour responsabilité la gestion d’un portefeuille de formation spécifique et participez à la mise à jour de l’offre de formation. Interlocuteur de premier plan, autonome, réactif et rigoureux, vous êtes au cœur de la relation clients.Vous exercez notamment les activités suivantes :• Mettre en œuvre et évaluer les actions relevant de votre périmètre (plan de formation, CPF, agents restructurés)• Participer à la recherche de prestataires externes (devis pour MAPA) et suivre les procédures d’achat liée à la passation des marchés pluriannuels• Établir les demandes d’achat, effectuer les constatations de service fait et au besoin créer les tiers fournisseurs dans le SI CHORUS Formulaires• Conseiller et assister les responsables de formation• Mettre à jour les différents tableaux de suivi (base budget, feuille de route…) ainsi que le SIRH ALLIANCE NG• Participer à l’accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés• Contribuer aux travaux relatifs à l’échange de bonnes pratiques• Participer aux campagnes de mise en qualité des données dans le SIRH• Participer aux campagnes d’archivage• À la demande, participer aux travaux transverses du bureau
Profil attendu
Vous êtes autonome, réactif et rigoureux. Vous justifiez d’une première expérience en gestion des ressources humaines et/ou en gestion de la formation. Vous savez utiliser avec aisance les outils bureautiques et êtes capable de vous adapter aux systèmes d’information spécifiques.
Informations complémentaires
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
• Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
• Rythme de travail : horaires variables sur cycle hebdomadaire de 38h - jours de congés : 25 - RTT : 18 dont 8 à la main de l’administration et 10 à la main de l’agent – possibilités de télétravail ;
• Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
• Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
• Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.
Métier de référence
Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
Comprendre ce poste
Le gestionnaire de formation au sein du SRHC joue un rôle pivot dans le développement des compétences des agents publics. Il pilote concrètement les actions de formation inscrites au plan annuel, gère les budgets associés et assure le lien opérationnel entre les agents demandeurs et les prestataires externes. C'est un métier de coordination administrative et stratégique qui suppose rigueur, réactivité et capacité à maîtriser plusieurs systèmes informatiques publics (CHORUS, ALLIANCE NG).
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie C de la fonction publique d'État, accessible sur concours ou sur titre pour les candidats justifiant d'une première expérience RH ou formation. La catégorie C offre une progression de carrière stable vers des postes de gestionnaire confirmé ou responsable de pôle, avec possibilités d'évolution vers la catégorie B selon le parcours.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience antérieure en gestion administrative, formation continue ou paie : les recruteurs cherchent une autonomie immédiate face à des systèmes complexes et des procédures de marché public.
- Démontrer une maîtrise des tableurs et une familiarité avec les outils collaboratifs, essentiels pour la mise à jour des suivis budgétaires et des tableaux de bord ; mentionner tout contact préalable avec CHORUS ou des SI publics fait la différence.
- Insister sur des qualités d'organisation et de communication : ce poste suppose de conseiller les managers et de relancer régulièrement prestataires et internes, d'où l'importance de montrer des exemples concrets de gestion de priorités multiples et de relations client.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. DEF_29-00068929Fonction publique d'État