Directeur/rice des Ressources et Moyens - Mairie de PRESLES
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Val d'Oise (95), France (95)
Expérience
Expert
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur/rice des Ressources et Moyens pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions supports de la collectivité.
Il garantit la cohérence stratégique, la performance et la fiabilité des politiques ressources, en s’appuyant sur les responsables de service.
Les responsables de services à encadrer : ressources humaines, prévention des risques professionnels, Finances, Régies, Commande Publique, Juridique et Informatique.
Missions et activités du poste :
Pilotage stratégique du pôle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des fonctions ressources et moyens
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
• Mettre en œuvre la politique de développement des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)
Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
• Définir un plan de communication interne
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management
• Garantir la cohérence organisationnelle des services et les instances paritaires et le dialogue social
Coordination et management des responsables de service
• Animer le collectif des responsables de service
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Arbitrer les priorités et accompagner les ressources mobilisables
• Favoriser les synergies et le travail transversal
Pilotage financier et aide à la décision
• Participer la stratégie budgétaire et financière
• Sécuriser les grands équilibres financiers
• Piloter la masse salariale
Sécurisation juridique et maîtrise des risques en matière RH
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures
• Développer une culture de gestion des risques
• Arbitrer les dossiers sensibles (contentieux, précontentieux)
Modernisation et performance publique
• Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
• Optimiser les procédures et la qualité de service (cartographie process à créer)
Appui stratégique à la direction générale et aux élus
• Apporter une expertise sur les dossiers complexes
• Rédiger des notes d’aide à la décision
• Participer aux instances de gouvernance
• Conseiller la direction et les élus
Seconder le directeur général des services en son absence – travail en étroite collaboration sur les dossiers stratégiques
Conditions de travail :
• Réunions en soirée possibles (Conseils municipaux, réunions d'élus, dialogue social…),
• Pics d'activité lors du budget, des paies ou des mouvements de personnel
• Astreintes administratives le week-end par roulement
• Horaires variables
• Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
• Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Compétences attendues
Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur/rice des Ressources et Moyens pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions supports de la collectivité.Il garantit la cohérence stratégique, la performance et la fiabilité des politiques ressources, en s’appuyant sur les responsables de service.Les responsables de services à encadrer : ressources humaines, prévention des risques professionnels, Finances, Régies, Commande Publique, Juridique et Informatique.Missions et activités du poste : Pilotage stratégique du pôle• Définir et mettre en œuvre la stratégie des fonctions ressources et moyens • Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels• Mettre en œuvre la politique de développement des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)Politiques sectorielles RH et accompagnement des services • Définir un plan de communication interne• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement• Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management• Garantir la cohérence organisationnelle des services et les instances paritaires et le dialogue socialCoordination et management des responsables de service• Animer le collectif des responsables de service• Fixer les objectifs et évaluer les résultats• Arbitrer les priorités et accompagner les ressources mobilisables• Favoriser les synergies et le travail transversalPilotage financier et aide à la décision• Participer la stratégie budgétaire et financière• Sécuriser les grands équilibres financiers• Piloter la masse salarialeSécurisation juridique et maîtrise des risques en matière RH• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures• Développer une culture de gestion des risques• Arbitrer les dossiers sensibles (contentieux, précontentieux)Modernisation et performance publique• Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)• Optimiser les procédures et la qualité de service (cartographie process à créer)Appui stratégique à la direction générale et aux élus• Apporter une expertise sur les dossiers complexes• Rédiger des notes d’aide à la décision• Participer aux instances de gouvernance• Conseiller la direction et les élusSeconder le directeur général des services en son absence – travail en étroite collaboration sur les dossiers stratégiquesConditions de travail :• Réunions en soirée possibles (Conseils municipaux, réunions d'élus, dialogue social…),• Pics d'activité lors du budget, des paies ou des mouvements de personnel• Astreintes administratives le week-end par roulement• Horaires variables• Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année• Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Profil attendu
Formations – diplômes :
• Formation supérieure (droit public, finances, management public)
• Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage RH
• Expérience en collectivité territoriale indispensable
Compétences théoriques (savoir) :
• Finances publiques locales (niveau stratégique)
• Droit public et commande publique
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux de transformation publique et numérique
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Conduite du changement, dialogue social, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation
Savoir-être :
• Leadership affirmé, hauteur de vue et sens politique
• Capacité de décision, à rendre compte
• Diplomatie et pédagogie
• Forte capacité d’organisation, autonomie
• Disponibilité, réactivité
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite à :
Madame le Maire
service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou à [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le Directeur des Ressources et Moyens est le pilier administratif et stratégique d'une commune. Il supervise l'ensemble des fonctions supports — RH, finances, informatique, juridique, commande publique — qui permettent à la collectivité de fonctionner et de mettre en œuvre ses politiques publiques. Au quotidien, il traduit les orientations élues en plans d'action, sécurise la gestion des risques professionnels, et impulse des transformations organisationnelles pour moderniser le service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'une fonction de catégorie A au sein de la FPT, généralement accessible par concours ou recrutement direct selon le statut. Cette position de direction offre une visibilité stratégique auprès du DGS et des élus, avec des perspectives d'évolution vers d'autres fonctions directrices ou vers des collectivités plus importantes. L'expérience en collectivité territoriale est exigée pour maîtriser les spécificités du cadre réglementaire et budgétaire local.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience terrain en collectivité** : mettre en avant des exemples concrets de projets de transformation, de GPEEC ou de dialogue social menés, en insistant sur l'impact mesurable pour la collectivité.
- **Démontrer une vision intégratrice** : montrer comment avoir piloté plusieurs fonctions (RH, finances, juridique) et créé de la cohérence entre elles, plutôt que d'avoir travaillé en silos.
- **Illustrer la conduite du changement** : décrire un projet de modernisation ou de digitalisation réussi, avec les obstacles rencontrés et les solutions apportées au dialogue social.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O095260609002171Fonction publique territoriale