FP Territoriale Cat. BSante & SocialIl y a 1 mois

AIDE SOIGNANT EHPAD ANDRÉ BOUTELIER - 100% (H/F)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Vendée (85), France (85)

Publication

24 juillet 2026

Domaine

Médical et paramédical

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Position hiérarchique : • L’agent est placé sous la responsabilité de l’infirmière référente et en son absence sous la responsabilité de l’infirmier présent sur site • Travail en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire (IDE, ASH, animateurs, médecins, etc.) Mission Principales Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en veillant à leur confort, leur bien-être et au maintien de leur autonomie, dans le respect de leur dignité et de leur projet d’accompagnement personnalisé • Accompagnement et soins : • Participer la prévention de la perte d’autonomie et des risques liés à l’âge • Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être • Observer l’état de santé du résident, mesurer les paramètres vitaux et alerter si nécessaire • Aider à l’installation et à la mobilisation des résidents • Environnement et hygiène : • Assurer l’entretien de l’environnement immédiat du résident • Participer à la gestion et à la désinfection du matériel de soins • Travail en équipe et continuité des soins • Assurer des transmissions orales et écrites fiables et pertinentes • Contribuer à la tenue et à la mise à jour des dossiers de soins, des plans de soins et des projets d’accompagnement personnalisés • Participer aux réunions d’équipes et à la démarche qualité • Vie sociale et accompagnement relationnel • Participer à l’accompagnement social et relationnel des résidents • Contribuer aux activités et à la vie collective de l’établissement • Favoriser le maintien du lien social et familial • Transmissions et professionnalisation • Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires • Participer à la transmission des bonnes pratiques professionnelles

Compétences attendues

Position hiérarchique : • L’agent est placé sous la responsabilité de l’infirmière référente et en son absence sous la responsabilité de l’infirmier présent sur site• Travail en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire (IDE, ASH, animateurs, médecins, etc.)Mission Principales Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en veillant à leur confort, leur bien-être et au maintien de leur autonomie, dans le respect de leur dignité et de leur projet d’accompagnement personnalisé• Accompagnement et soins :• Participer la prévention de la perte d’autonomie et des risques liés à l’âge• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être• Observer l’état de santé du résident, mesurer les paramètres vitaux et alerter si nécessaire• Aider à l’installation et à la mobilisation des résidents• Environnement et hygiène :• Assurer l’entretien de l’environnement immédiat du résident• Participer à la gestion et à la désinfection du matériel de soins• Travail en équipe et continuité des soins• Assurer des transmissions orales et écrites fiables et pertinentes• Contribuer à la tenue et à la mise à jour des dossiers de soins, des plans de soins et des projets d’accompagnement personnalisés• Participer aux réunions d’équipes et à la démarche qualité• Vie sociale et accompagnement relationnel• Participer à l’accompagnement social et relationnel des résidents• Contribuer aux activités et à la vie collective de l’établissement• Favoriser le maintien du lien social et familial• Transmissions et professionnalisation • Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires• Participer à la transmission des bonnes pratiques professionnelles

Profil attendu

Compétences et qualités requises : SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR • Connaissances des soins d’hygiène et de confort • Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité • Capacité à observer et transmettre des informations pertinentes • Capacité à accompagner des situations de vulnérabilité • Capacité à organiser son travail dans un cadre collectif selon les imprévus et les impératifs de l’établissement SAVOIR-ETRE • Qualité d’écoute, d’empathie, de bientraitance et de respect • Sens du travail en équipe et de la communication • Discrétion et respect de la confidentialité • Adaptation à des situations variées et évolutives • Capacité à réinterroger ses pratiques

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Avantages liés au poste : Traitement de base + Régime indemnitaire Prime annuelle Prime Ségur Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé Merci d'adresser votre candidature à : Monsieur le Président du CIAS Direction des Ressources Humaines 10, place François Mitterrand 85021 La Roche-sur-Yon cedex. Ou par mail à : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Aide-soignante / Aide-soignant

Comprendre ce poste

L'aide-soignant en EHPAD est un acteur central du quotidien des résidents, responsable de l'accompagnement dans les gestes essentiels de la vie courante : toilette, mobilisation, confort. Au-delà des soins d'hygiène, il exerce une fonction d'observation importante en mesurant les paramètres vitaux et en signalant tout changement à l'équipe soignante. Ce rôle combine empathie et rigueur : il s'agit d'intervenir auprès de personnes âgées vulnérables tout en maintenant des protocoles strictes d'hygiène et de sécurité, en étroite collaboration avec les infirmières et l'équipe pluridisciplinaire.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la fonction publique territoriale en catégorie B, un niveau qui exige une formation mais n'impose pas la réussite à un concours national. Le recrutement se fait généralement sur contrat ou mutation interne. Les carrières en EHPAD offrent des perspectives de stabilité et d'évolution vers des postes de coordination ou vers d'autres structures médico-sociales, en particulier pour qui souhaite acquérir une spécialisation.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur l'expérience auprès des personnes âgées ou dépendantes** : tout stage, bénévolat ou emploi antérieur en milieu gériatrique ou sanitaire renforce votre dossier face à la charge émotionnelle de ce poste.

**Démontrer capacité d'observation et de communication** : préparez des exemples concrets montrant comment vous avez repéré un changement d'état chez une personne ou transmis une information importante à l'équipe.

**Détailler votre connaissance des protocoles** : mentionnez votre maîtrise du port de l'EPI, des règles d'hygiène standards et de la prévention des risques professionnels, atouts décisifs pour l'établissement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O085260724001517Fonction publique territoriale