Chef-fe du pôle emploi, compétences et organisation
Office Français de la Biodiversité (OFB) (ouvre un nouvel onglet) — Office Français de la Biodiversité (OFB)
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Mission
Le ou la responsable du pôle emplois, compétences et organisation participe au pilotage stratégique de la fonction recrutement, depuis la définition de la politique de recrutement interne et externe jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle. Il ou elle poursuit la structuration de l’activité du pôle composé de 2 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B et une apprentie, dans une optique de modernisation des procédures et d’amélioration de l’expérience candidat.
Activités principales
- Contribuer à l’élaboration des doctrines de recrutement interne et externe de l’établissement, en veillant au dialogue social associé ; en particulier, un nouveau cadre de gestion des agents contractuels de l’OFB est en projet ;
- Définir les prévisions de recrutement, afin de respecter le schéma d’emploi annuel, dans un contexte de baisse du plafond d’autorisation d’emplois, en lien avec le pôle politique salariale et statutaire de la DRH et avec le souci d’un dialogue constant avec les directions métiers ;
- Piloter les processus de recrutement au fil de l’eau, en veillant à leur fluidité, en lien étroit avec les services de gestion de la DRH et en s’appuyant notamment sur les correspondants RH des directions régionales ;
- Piloter les campagnes de mobilité, dans une démarche d’amélioration continue, dans le respect des lignes de gestion et du schéma d’emploi ;
- Piloter les campagnes de concours pour l’accès au corps de techniciens de l’environnement et pour l’avancement aux grades de technicien supérieur de l’environnement et de chef technicien de l’environnement ;
- Participer à des entretiens, notamment sur des postes à enjeux particuliers ;
- Accompagner les directions dans l’expression des besoins et les entretiens de recrutement ;
- Accompagner la professionnalisation des recruteurs ;
- Piloter des projets de développement de la marque employeur (salons, écoles, jobboards, etc.)
- Garantir le reporting de l’activité à travers des indicateurs et tableaux de bord, et optimiser l’exploitation des bases de données
Compétences attendues
MissionLe ou la responsable du pôle emplois, compétences et organisation participe au pilotage stratégique de la fonction recrutement, depuis la définition de la politique de recrutement interne et externe jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle. Il ou elle poursuit la structuration de l’activité du pôle composé de 2 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B et une apprentie, dans une optique de modernisation des procédures et d’amélioration de l’expérience candidat.Activités principalesContribuer à l’élaboration des doctrines de recrutement interne et externe de l’établissement, en veillant au dialogue social associé ; en particulier, un nouveau cadre de gestion des agents contractuels de l’OFB est en projet ;Définir les prévisions de recrutement, afin de respecter le schéma d’emploi annuel, dans un contexte de baisse du plafond d’autorisation d’emplois, en lien avec le pôle politique salariale et statutaire de la DRH et avec le souci d’un dialogue constant avec les directions métiers ;Piloter les processus de recrutement au fil de l’eau, en veillant à leur fluidité, en lien étroit avec les services de gestion de la DRH et en s’appuyant notamment sur les correspondants RH des directions régionales ;Piloter les campagnes de mobilité, dans une démarche d’amélioration continue, dans le respect des lignes de gestion et du schéma d’emploi ; Piloter les campagnes de concours pour l’accès au corps de techniciens de l’environnement et pour l’avancement aux grades de technicien supérieur de l’environnement et de chef technicien de l’environnement ;Participer à des entretiens, notamment sur des postes à enjeux particuliers ;Accompagner les directions dans l’expression des besoins et les entretiens de recrutement ;Accompagner la professionnalisation des recruteurs ;Piloter des projets de développement de la marque employeur (salons, écoles, jobboards, etc.)Garantir le reporting de l’activité à travers des indicateurs et tableaux de bord, et optimiser l’exploitation des bases de données
Profil attendu
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Nous recherchons un ou une manager du recrutement dans le secteur public expérimenté (formation bac +5 dans les ressources humaines et expérience d’au moins 10 ans dans le domaine), qui saura piloter une équipe qui a connu un fort turn over, composée de collègues expérimentées. À l’aise dans des environnements exigeants et dynamiques, vous savez piloter des activités, prendre des décisions, prioriser et rendre compte. Vous savez fédérer et avez l’esprit d’initiative.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaître les statuts de la fonction publique
- Maitriser les méthodes de recrutement et technique d’entretien
- Connaître la gestion en matière de ressources humaines
Savoir-faire opérationnel :
- Savoir encadrer une équipe et piloter une activité (concevoir des outils de gestion : tableaux, procédures, etc.)
- Gérer son temps, planifier et structurer son travail et ses priorités
- Savoir travailler dans des délais contraints
- Savoir garantir le respect des procédures et du cadre réglementaire
- Animer des réunions et des groupes de travail
- Maitriser les outils bureautiques, notamment Excel et les logiciels de gestion des candidatures
Savoir-être professionnel :
- Excellent esprit d’équipe et qualités relationnelles
- Savoir instaurer un climat de travail collaboratif
- Rigueur et esprit de méthode
- Force de proposition
- Autonomie, réactivité et initiative
- Sens de la déontologie
Conditions d'exercice
Télétravail possible : Oui, après une période d'appropriation du poste
Déplacements : Déplacements ponctuels à prévoir en région : entretiens de recrutement en présentiel dans les directions régionales, salons de recrutement, participation à la surveillance et organisation des concours, séminaires,…
Cycle de travail proposé pour un temps plein, au choix :
- sur 5 jours - 38h25 par semaine (7h41 par jour) ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et 20 RTT
- sur 4.5 jours par semaine – 36h50 par semaine (8h11 par jour) ouvrant droit à 22.5 jours de congés annuels et 9 RTT.
Informations complémentaires
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Relations liées au poste
Relations internes :
- Tous services de la DRH ;
- Services administratif des directions nationales et régionales ;
- Ensemble des agents de l'établissement.
Relations externes :
- Service du ministère en charge de l’écologie et notamment la DRH ;
- Services du Contrôle budgétaire ;
- Agences d’intérim et cabinets de recrutement ;
- Consultants et prestataires extérieurs ;
- Candidats.
Cadre juridique
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le responsable du pôle emploi, compétences et organisation de l'OFB pilote la stratégie de recrutement d'un établissement public dédié à la biodiversité. Au-delà de la gestion administrative, ce rôle consiste à définir les doctrines d'embauche interne et externe, à structurer les prévisions de recrutement en accord avec les enveloppes budgétaires de l'État, et à moderniser les processus de sélection. C'est une fonction clé pour assurer que l'établissement dispose des talents nécessaires malgré les contraintes budgétaires croissantes.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un poste de catégorie A en fonction publique d'État, accessible via concours pour les titulaires ou via contrat pour les contractuels justifiant d'un master 2. La catégorie A ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de direction générale ou des postes de pilotage stratégique dans d'autres entités publiques. L'expérience acquise en gestion des ressources humaines dans un contexte public complexe constitue un atout majeur pour progresser.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de 10 ans minimum en recrutement dans le secteur public : illustrer avec des exemples de politiques élaborées, de processus informatisés ou de gestion de turn-over maîtrisé.
- Démontrer une capacité à piloter une équipe hétérogène (catégories A et B) après disruption : évoquer des situations de redynamisation d'équipe, reconstruction de confiance ou transmission de savoirs.
- Préparer une argumentation sur la maîtrise des contraintes budgétaires d'État et du dialogue social en recrutement : ces enjeux sont centraux pour le rôle.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2360336Fonction publique d'État