Chargé.e de suivi des restructurations
DRIEETS Ile de France (ouvre un nouvel onglet) — DRIEETS Ile de France
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Organisation, contrôle et évaluation
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le chargé de suivi des restructurations est un agent, de profil juridique, qui assure, au sein de la Direction Régionale et Interdépartementale des Entreprises, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS) les missions décrites ci-dessous.
Placé sous l'autorité du chef de service des restructurations, il est en charge de l'instruction et du suivi des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) et des ruptures conventionnelles collectives (RCC) :
- il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises (direction, représentants du personnel, avocats, mandataires judiciaires...), afin de contribuer à la bonne tenue du dialogue social, et en vue d’apporter son expertise juridique et de faciliter la mise en place de mesures d’accompagnement adaptées au bénéfice des salariés impactés ; il/elle organise à ce titre des échanges réguliers avec ces interlocuteurs ;
- il/elle garantit la régularité des procédures et la qualité des mesures prévues dans les PSE et les RCC en vérifiant qu'elles sont conformes à la réglementation en vigueur. Il/elle fait le lien avec les agents de contrôle de l'inspection du travail, en charge de la section où se situe l'entreprise qui a déposé son PSE ou sa RCC ;
- il/elle analyse les PSE et les RCC, rédige les courriers d'observation et instruit les demandes d'injonction et les contestations d'expertise (uniquement dans le cadre des PSE) et propose des décisions d'homologation ou de validation à la signature du DRIEETS ;
- il/elle développe les relations internes en vue d’améliorer les mesures d’'évitement du licenciement et/ou de reclassement ; il/elle participe à l'animation des dispositifs relevant de son domaine de compétence, organisée par l'Unité régionale ;
- il/elle effectue le suivi des PSE (commissions de suivi…) et analyse les bilans ;
- il/elle suit les contentieux et notamment élabore dans ce cadre les mémoires en défense en lien avec le chef de service.
Enfin, il/elle peut être amené à apporter un appui ponctuel sur des grands dossiers transversaux au pôle ou à l'Unité départementale.
Compétences attendues
Le chargé de suivi des restructurations est un agent, de profil juridique, qui assure, au sein de la Direction Régionale et Interdépartementale des Entreprises, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS) les missions décrites ci-dessous.Placé sous l'autorité du chef de service des restructurations, il est en charge de l'instruction et du suivi des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) et des ruptures conventionnelles collectives (RCC) : - il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises (direction, représentants du personnel, avocats, mandataires judiciaires...), afin de contribuer à la bonne tenue du dialogue social, et en vue d’apporter son expertise juridique et de faciliter la mise en place de mesures d’accompagnement adaptées au bénéfice des salariés impactés ; il/elle organise à ce titre des échanges réguliers avec ces interlocuteurs ; - il/elle garantit la régularité des procédures et la qualité des mesures prévues dans les PSE et les RCC en vérifiant qu'elles sont conformes à la réglementation en vigueur. Il/elle fait le lien avec les agents de contrôle de l'inspection du travail, en charge de la section où se situe l'entreprise qui a déposé son PSE ou sa RCC ; - il/elle analyse les PSE et les RCC, rédige les courriers d'observation et instruit les demandes d'injonction et les contestations d'expertise (uniquement dans le cadre des PSE) et propose des décisions d'homologation ou de validation à la signature du DRIEETS ; - il/elle développe les relations internes en vue d’améliorer les mesures d’'évitement du licenciement et/ou de reclassement ; il/elle participe à l'animation des dispositifs relevant de son domaine de compétence, organisée par l'Unité régionale ; - il/elle effectue le suivi des PSE (commissions de suivi…) et analyse les bilans ; - il/elle suit les contentieux et notamment élabore dans ce cadre les mémoires en défense en lien avec le chef de service.Enfin, il/elle peut être amené à apporter un appui ponctuel sur des grands dossiers transversaux au pôle ou à l'Unité départementale.
Profil attendu
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaître le droit du travail (Institutions de représentants du personnel et négociation collective notamment), les politiques de l'emploi et de la formation ainsi que les problèmes qui s'y rattachent (M)
- Savoir rédiger des décisions administratives (A)
- Connaître le droit administratif et le droit du licenciement économique (A)
- Capacités à animer un projet/ un travail collectif
- Capacités à animer des réunion de travail et proposer des actions à mener (A).
- Maitrise de outils informatiques et bureautiques.
Savoir-être :
- Communiquer, expliquer, négocier***
- Rigueur d'analyse***
- Sens de la confidentialité ***
- Réactivité ***
- Sens du service public***
- Appétences pour le travail en équipe***.
Savoir-faire :
- Négocier, animer une réunion M
- Gérer un projet M
- Avoir un esprit de synthèse M
- Rédiger des courriers et décisions administratives (M)
- Savoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes M
- Etre organisé M.
Conditions d'exercice
Poste à dominante juridique, principalement sur le droit du licenciement pour motif économique, la négociation collective et le droit administratif ; il nécessite des contacts réguliers avec les entreprises et les élus du personnel et une appétence pour l'expression orale et le dialogue social.
Poste nécessitant d'exécuter un reporting régulier et des échanges avec la direction et les collègues de l'équipe.
Informations complémentaires
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 Initiation et contrôle des PSE
2 Perfectionnement contrôle des PSE
Autres formations utiles au poste
1 Décision administrative
2 Prise de Parole en public.
Merci de ne pas candidater sur le site. CV et lettre de motivation à adresser à :
- [email protected], cheffe du Pôle Entreprises, Emploi et Solidarités
- [email protected], chargée de mission RH pour l'UD92.
Pour les titulaires et les contractuels ayant exercé une activité au sein d'une administration publique, les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle sont également attendus.
Métier de référence
Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Comprendre ce poste
La DRIEETS Île-de-France pilote les restructurations d'entreprises sur le plan juridique et social. Le chargé de suivi des restructurations est l'interlocuteur clé des entreprises et des salariés lors de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou de ruptures conventionnelles collectives (RCC). Au-delà de la vérification formelle des procédures, il exerce une fonction de dialogue social en apportant expertise juridique et en coordonnant les mesures d'accompagnement des salariés impactés. C'est une position d'interface stratégique entre la protection du droit du travail et la viabilité des restructurations.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est pourvu en catégorie A de la fonction publique d'État, impliquant une responsabilité dans la conception et le conseil de politiques publiques. L'accès se fera selon les modalités de recrutement public (concours ou contrat selon le profil). Cette position offre une visibilité sur les enjeux économiques et sociaux régionaux, avec perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou d'expertise au sein du ministère du Travail.
Conseils pour candidater
- Valoriser une expérience préalable en droit du travail collectif, négociation sociale ou relations industrielles : c'est le socle technique attendu pour instruire PSE et RCC sans formation lourde.
- Démontrer une capacité de communication écrite et orale envers des publics multiples (avocats, syndicats, direction, magistrats) : la clarté et la diplomatie sont centrales dans ce rôle transversal.
- Préparer des exemples concrets montrant gestion de situation complexe, notamment face à conflits ou divergences d'interprétation procédurale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2341656Fonction publique d'État