Chargé(e) de recrutement, mobilité et concours - H/F - Crous de Versailles
Crous de Versailles (ouvre un nouvel onglet) — Crous de Versailles
Localisation
Yvelines (78), France (78)
Niveau d'études
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
En lien avec la Responsable recrutement mobilité et concours les missions sont :
Au titre du recrutement :
- Mise à jour et publication des fiches de poste
- Gestion et suivi des offres via l'ATS
- Traitement des candidatures
- Organisation et participation aux commissions de recrutement
- Conseils aux managers
- Négociation et simulation des rémunérations
- Suivi de l'intégration des candidats
Au titre des concours ITRF, des examens professionnels et des listes d'aptitudes :
- Assurer la diffusion de la publication des concours en lien avec le service communication ;
- Instruire les dossiers (vérification des dossiers et étude de la recevabilité), saisir les notes et convoquer les candidats ;
- Assurer l'accueil et la surveillance des concours ;
- Alimenter les tableaux de bords et de suivi d'activités ;
- Elaborer et gérer les plannings des concours ;
- Traiter les demandes d'indemnités jury ;
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers ;
- En lien avec la responsable, mener les travaux d'affectation concours à la suite de la publication des résultats ;
Au titre de la mobilité et du suivi du dispositif des emplois :
- Instruire les dossiers de cédéisation et les dossiers de mobilité
- Contribuer à la fiabilisation du SIRH (RenoiRH) en s'assurant de la conformité des postes avec les évolutions des effectifs ;
- Alimenter les tableaux de bord relatifs aux suivis des postes et des effectifs ;
- Centraliser et exploiter les données relatives aux
Compétences attendues
En lien avec la Responsable recrutement mobilité et concours les missions sont :Au titre du recrutement : - Mise à jour et publication des fiches de poste- Gestion et suivi des offres via l'ATS- Traitement des candidatures- Organisation et participation aux commissions de recrutement- Conseils aux managers- Négociation et simulation des rémunérations- Suivi de l'intégration des candidatsAu titre des concours ITRF, des examens professionnels et des listes d'aptitudes :- Assurer la diffusion de la publication des concours en lien avec le service communication ;- Instruire les dossiers (vérification des dossiers et étude de la recevabilité), saisir les notes et convoquer les candidats ;- Assurer l'accueil et la surveillance des concours ;- Alimenter les tableaux de bords et de suivi d'activités ;- Elaborer et gérer les plannings des concours ;- Traiter les demandes d'indemnités jury ;- Assurer le classement et l'archivage des dossiers ;- En lien avec la responsable, mener les travaux d'affectation concours à la suite de la publication des résultats ;Au titre de la mobilité et du suivi du dispositif des emplois :- Instruire les dossiers de cédéisation et les dossiers de mobilité- Contribuer à la fiabilisation du SIRH (RenoiRH) en s'assurant de la conformité des postes avec les évolutions des effectifs ;- Alimenter les tableaux de bord relatifs aux suivis des postes et des effectifs ;- Centraliser et exploiter les données relatives aux
Profil attendu
Connaissances :
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers
- Communication écrite et orale
- Techniques d'entretiens
Savoir-faire :
- Sens de l'organisation et de la planification
- Gestion des priorités et respect des délais
- Bonne maîtrise du pack office et de la bureautique (Excel, Word, Outlook, ATS, SIRH)
Savoir-être :
- Réactivité
- Adaptabilité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Fiabilité
- Sens du relationnel
- Diplomatie
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
Conditions d'exercice
Caractéristiques spécifiques du poste :
- Management : non
- Conduite de projet : oui
Pourquoi candidater au Crous de Versailles ?
Une carrière dynamique :
- le développement et le renforcement des compétences via une offre de formation professionnelle riche et accessible.
- L'accompagnement des projets d’évolution professionnelle.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
- Des droits à congés (50 jours/an sur la base de 1593h de travail annuel).
- Modulation annuelle du temps de travail.
- Télétravail (pour les fonctions administratives).
Des avantages sociaux :
- Le remboursement d'une partie des frais de transport.
- Une contribution à la mutuelle.
- Des prestations d'action sociale (cartes cadeaux, chèques vacances).
Informations complémentaires
Pour candidater : merci d'envoyer votre cv et lettre de motivation à [email protected]
Les candidatures transmises via le site de la PEP (fonctionnalité « je postule à cette offre ») ne seront pas prises en compte.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Comprendre ce poste
Au sein du Crous de Versailles, le chargé de recrutement pilote deux domaines complémentaires : la gestion des recrutements directs du personnel non-enseignant et l'organisation des concours ITRF (ingénieurs et techniciens de recherche et formation). Ce poste est central pour fluidifier l'accès aux emplois dans l'établissement, de la publication des offres jusqu'à l'intégration des nouveaux agents, tout en garantissant la régularité des procédures concertées. C'est un rôle de régulation administrative et de conseil auprès des managers.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un poste en catégorie B de la fonction publique d'État, accessible sur concours ou examen professionnel selon le contexte (cadre habituel pour ce type de missions). Cette position ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable RH ou vers d'autres services déconcentrés ou centraux de l'État.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience opérationnelle RH** : mettez en avant toute pratique antérieure en recrutement, gestion de concours ou examens professionnels (même partielle) plutôt que des généralités ; citer les outils métier utilisés (ATS, SIRH) constitue un atout réel.
- **Démontrer la maîtrise de l'environnement ESR** : une connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche (statuts ITRF, accréditations, textes réglementaires) différencie les candidats et épargne une phase de formation.
- **Documenter l'organisation et la fiabilité** : mentionner des exemples concrets de gestion de calendriers serrés, de traitement massif de dossiers ou de participation à des commissions officielles illustre votre capacité à garantir la régularité des procédures, exigée en administration.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2357115Fonction publique d'État