Chargé (e) de Développement de l'Emploi et des Territoires (CDET) F/H
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Charente-Maritime (DDETS 17) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Charente-Maritime (DDETS 17)
Localisation
Charente Maritime (17), France (17)
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement
Missions principales
Placé(e) sous l'autorité du responsable de service, le ou la chargé(e) de mission participe à la mise en œuvre des politiques d'insertion par l'emploi et des solidarités sur le territoire dont il a la charge en garantissant la cohérence et la complémentarité de l'action de l'ensemble des acteurs territoriaux de l'insertion dans le respect de leurs compétences. Il ou elle participe à l'animation du comité départemental pour l'emploi.
Missions principales :
- Animation de deux comités locaux pour l’emploi (Saintes et Saint-Jean-d'Angély) en lien avec les deux Sous-préfets d'arrondissements, les élus et le Réseau Pour l'Emploi :
*Organisation et suivi de ces instances
*Participation aux groupes de travail associés
*Suivi des projets locaux et des actions territoriales
- Référent-e départemental-e de la politique en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes :
* Pilotage des cinq Missions Locales du département : animation technique, organisation et animation des dialogues de gestion annuels, suivi des financements État en lien avec la DREETS.
* Pilotage de la mise en oeuvre, à l'échelle départementale, des dispositifs "jeunes" par le réseau pour l'emploi, en particulier le Contrat d'Engagement Jeune (CEJ).
- Référent-e départemental-e alternance : accompagnement du développement de l'apprentissage dans le département (organisation et animation du comité de pilotage apprentissage, suivi et gestion de projets liés au développement de l'apprentissage)
- Référent-e départemental-e concernant les projets "offre de repérage et de remobilisation" (O2R), en appui des autres CDET.
- Référent-e, en appui du service, concernant les tableaux de bord liés aux politiques emploi, notamment le tableau de bord du réseau pour l'emploi.
Des missions complémentaires pourront être être confiées au candidat en fonction des dispositifs nouveaux confiés à la charge des DDETS ou des contingences (internes ou externes)
Compétences attendues
Placé(e) sous l'autorité du responsable de service, le ou la chargé(e) de mission participe à la mise en œuvre des politiques d'insertion par l'emploi et des solidarités sur le territoire dont il a la charge en garantissant la cohérence et la complémentarité de l'action de l'ensemble des acteurs territoriaux de l'insertion dans le respect de leurs compétences. Il ou elle participe à l'animation du comité départemental pour l'emploi. Missions principales : - Animation de deux comités locaux pour l’emploi (Saintes et Saint-Jean-d'Angély) en lien avec les deux Sous-préfets d'arrondissements, les élus et le Réseau Pour l'Emploi : *Organisation et suivi de ces instances*Participation aux groupes de travail associés*Suivi des projets locaux et des actions territoriales - Référent-e départemental-e de la politique en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes :* Pilotage des cinq Missions Locales du département : animation technique, organisation et animation des dialogues de gestion annuels, suivi des financements État en lien avec la DREETS.* Pilotage de la mise en oeuvre, à l'échelle départementale, des dispositifs "jeunes" par le réseau pour l'emploi, en particulier le Contrat d'Engagement Jeune (CEJ). - Référent-e départemental-e alternance : accompagnement du développement de l'apprentissage dans le département (organisation et animation du comité de pilotage apprentissage, suivi et gestion de projets liés au développement de l'apprentissage) - Référent-e départemental-e concernant les projets "offre de repérage et de remobilisation" (O2R), en appui des autres CDET. - Référent-e, en appui du service, concernant les tableaux de bord liés aux politiques emploi, notamment le tableau de bord du réseau pour l'emploi. Des missions complémentaires pourront être être confiées au candidat en fonction des dispositifs nouveaux confiés à la charge des DDETS ou des contingences (internes ou externes)
Profil attendu
Corps / Grade attendu : Attaché
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances ou savoirs :
- Connaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles (M)
-Connaissance des principales politiques de l'emploi et de l'insertion (M)
Savoir-faire techniques ou procéduraux :
- rédaction de note (M)
- animation de réunion/réseaux (M)
- gestion de projet (M)
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision/ convention (M)
- savoir utiliser des applications informatiques générale et spécifiques (M)
-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe ou avec des partenaires ***
- Capacité d'adaptation***
- Savoir rendre des comptes **
- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action **
- Etre force de propositions **
- Travailler en autonomie **
- Savoir comprendre les enjeux, conseiller, décider et arbitrer **
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle **
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes :
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire (permis B obligatoire)
* réunions occasionnelles en soirée (conseil d administration de structures etc...)
• Polyvalence en termes de connaissance au regard des mesures et dispositifs pilotés
Pour les agents contractuels :
Grille de rémunération :
<5ans de 27 000€ à 31 500€
>5 ans et <10 ans de 31 500€ à 39 375€
>10 ans et <20ans de 39 375€ à 44 297€
>20 ans de 44 297€ à 49 219€
Informations complémentaires
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
A définir en fonction des acquis et des besoins du candidat :
- positionnement du CDET
- connaissance des politiques emploi
- conduite de projets
Contact pour informations :
Catherine OLIVIER, Responsable du service emploi insertion intégration
[email protected] - 06.10.66.69.49
Elisa BAILLON, Directrice adjointe
[email protected] - 06.98.36.72.14
Mail à qui adresser les candidatures :
- [email protected]
- [email protected]
- [email protected]
Documents à transmettre : CV et lettre de motivation.
Pour les agents publics : dernier arrêté de situation et 2 derniers entretien professionnel
+ Dossier de candidature pour les agents titulaires et les agents contractuels de droit public en CDI (à récupérer à l'adresse https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets)
Statut du poste : vacant à compter du 01/10/2026
Cadre juridique
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels : Art. L332-2, 2°
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Comprendre ce poste
Le chargé de développement de l'emploi et des territoires œuvre au cœur des politiques publiques d'insertion et de solidarité. Basé à la DDETS de Charente-Maritime, il anime les instances locales et coordonne l'action de multiples acteurs territoriaux pour créer une cohérence autour de l'emploi. Ce rôle articule gouvernance locale, pilotage opérationnel des structures d'insertion (Missions Locales notamment) et suivi des projets d'insertion professionnelle, particulièrement pour les jeunes.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relève de la catégorie A en tant qu'Attaché, ouvrant des perspectives d'évolution vers des responsabilités de direction ou de coordination à l'échelle régionale. Le recrutement en FPE offre stabilité et progressivité de carrière. Les compétences attendues vont de l'application à l'expertise, notamment en ingénierie territoriale et pilotage de dispositifs complexes.
Conseils pour candidater
- Démontrer une expérience concrète d'animation d'instances multi-acteurs et de gestion de partenariats (élus, services déconcentrés, associations) : c'est le cœur du poste, privilégier les exemples d'harmonisation d'actions divergentes.
- Valoriser toute connaissance des politiques d'insertion, des Missions Locales, des dispositifs jeunes (PAJEMPLOI, Garantie Jeune, etc.), même acquise en tant que prestataire externe.
- Structurer un CV montrant progression professionnelle et responsabilités croissantes en développement territorial ou pilotage de politiques publiques locales ; la DDETS cherche une capacité avérée à manager sans autorité formelle.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2360189Fonction publique d'État