Qualiticien-ne restauration - Crous Montpellier-Occitanie
CROUS de Montpellier (ouvre un nouvel onglet) — CROUS de Montpellier
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
Comprendre ce poste
Le qualiticien en restauration collective joue un rôle pivot entre la conformité réglementaire et l'opérationnel. Au sein d'un CROUS, il garant la sécurité alimentaire et l'hygiène des repas servis à des milliers d'étudiants en supervisant le Plan de Maîtrise Sanitaire, mais aussi en optimisant l'organisation des cuisines et l'adoption des outils numériques. C'est un poste qui combine audit, terrain et accompagnement : il faut savoir déceler les non-conformités lors d'audits internes tout en restant capable de proposer des solutions réalistes aux équipes de production.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement relève de la FPE en catégorie A, ce qui situe le poste à un niveau de cadre fonctionnel. L'accès se fait selon les modalités propres au CROUS (concours ou contrat selon les textes en vigueur). Une fois installé dans cette fonction, les évolutions sont possibles vers des postes de responsabilité accrue (direction de service, pilotage d'initiatives transversales) au sein du réseau des CROUS ou vers d'autres établissements du secteur public.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur une expérience antérieure en restauration collective ou industrie agroalimentaire : les jurys évaluent sévèrement la crédibilité terrain. Les audits et procédures de sécurité alimentaire (HACCP, PMS) doivent figurer explicitement dans votre dossier ou lettre.
- Démontrez votre capacité à accompagner le changement technologique : le poste suppose de maîtriser ou d'acquérir rapidement Easilys (le SI du CROUS). Valorisez tout retour d'expérience en déploiement d'outils métier ou en formation d'utilisateurs.
- Structurez votre candidature autour du pragmatisme et la pédagogie : illustrez comment vous avez résolu des problèmes d'organisation en impliquant les équipes, ou comment vous avez sensibilisé des acteurs réticents aux bonnes pratiques sans dogmatisme.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.