FP d'État Cat. BAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire ressources humaines

Rectorat de Bordeaux (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Bordeaux

Localisation

Gironde (33), France (33)

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

🎯 Vos missions Au sein du bureau DEPAT 2, vous assurez la gestion administrative et financière des personnels adjoints administratifs (catégorie C). À ce titre, vous serez notamment chargé.e de : • Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les agents • Instruire les procédures de gestion administrative et gérer les données relatives aux agents (fiabilité des données) • Appliquer la réglementation statutaire et les procédures RH • Rédiger des courriers de réponse • Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives (nomination concours, titularisation, mobilité, avancement, entretien professionnel, détachement, intégration…) • Préparer et assurer le suivi des différentes commissions (paritaire ordinaire, disciplinaire, de réforme) • Gérer les opérations liées à la paie et en assurer le contrôle ; • Contribuer aux opérations collectives de promotions et de mobilité ; • Gérer les contentieux en premier niveau. 💡 Les opportunités du poste Un environnement collaboratif et structurant, favorisant la montée en compétences et la prise d’initiative Un développement d’expertise reconnu en gestion RH, réglementation et pilotage administratif INFORMATION : entretiens fin août/début septembre

Compétences attendues

🎯 Vos missionsAu sein du bureau DEPAT 2, vous assurez la gestion administrative et financière des personnels adjoints administratifs (catégorie C).À ce titre, vous serez notamment chargé.e de :• Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les agents• Instruire les procédures de gestion administrative et gérer les données relatives aux agents (fiabilité des données)• Appliquer la réglementation statutaire et les procédures RH• Rédiger des courriers de réponse• Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives (nomination concours, titularisation, mobilité, avancement, entretien professionnel, détachement, intégration…)• Préparer et assurer le suivi des différentes commissions (paritaire ordinaire, disciplinaire,de réforme)• Gérer les opérations liées à la paie et en assurer le contrôle ;• Contribuer aux opérations collectives de promotions et de mobilité ;• Gérer les contentieux en premier niveau.💡 Les opportunités du poste Un environnement collaboratif et structurant, favorisant la montée en compétences et la prise d’initiative Un développement d’expertise reconnu en gestion RH, réglementation et pilotage administratifINFORMATION : entretiens fin août/début septembre

Profil attendu

👤 Profil recherché Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant des échéances réglementaires. Vous possédez : - une bonne culture administrative ; - des connaissances en ressources humaines ou en gestion de carrière ; - une aisance avec les outils bureautiques et les applications métiers (la connaissance de RenoirH constitue un atout) ; - de solides qualités relationnelles permettant le rendre compte et la collaboration - un esprit d'analyse et une autonomie dans l'exécution des tâches confiées - des qualités d'écoute à l'égard des agents

Conditions d'exercice

⚠️ Respect du calendrier paye ⚠️ Pics d'activité 🤝 Un accompagnement social et des avantages pour trouver un logement, pour les loisirs avec PREAU, pour les moments de convivialité

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire administratif et de paie au sein d'un rectorat occupe un rôle clé dans le fonctionnement des services académiques. Il assure la gestion complète des dossiers administratifs et financiers des personnels adjoints administratifs, du traitement des données jusqu'aux opérations de carrière. Au quotidien, ce métier combine instruction de procédures complexes, application rigoureuse des statuts et réglementations, et suivi de la paie. C'est un poste d'interface entre l'administration et les agents, exigeant discrétion et fiabilité.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B relève d'un concours ou d'un recrutement contractuel selon les modalités du rectorat. La catégorie B offre une responsabilité intermédiaire et ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des postes spécialisés en gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l'État. L'expérience acquise au sein d'un rectorat crédibilise un parcours d'évolution dans le secteur public.

Conseils pour candidater

Démontrer une maîtrise avérée des procédures statutaires et de la réglementation RH (mention explicite de dossiers traités, de connaissances relatives aux positions administratives, détachements ou avancements) ; la connaissance de RenoirH constitue un atout non négligeable à mettre en avant.
Mettre l'accent sur des expériences de gestion de dossiers multiples sous contraintes de délais, en soulignant rigueur méthodologique et fiabilité de la gestion de données sensibles.
Préparer des exemples concrets de situations de conseil aux agents ou de résolution de contentieux, mettant en lumière qualités relationnelles et esprit analytique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-04-2026-43925Fonction publique d'État