FP Territoriale Cat. AAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

responsable carrière paie - GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Charente (16), France (16)

Expérience

Confirmé

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Envie de donner du sens à la fonction RH en alliant expertise, collectif et qualité de service ? Rejoignez-nous pour piloter et faire évoluer la gestion des carrières et de la paie au cœur de notre organisation. La Direction des Ressources Humaines et du dialogue social de notre collectivité comprend 3 services composés de 12 agents, dont 4 gestionnaires affectées au service carrière/paie. Sous l’autorité de la DRH vous serez chargé(e) du pilotage et de l’animation de ce service. A ce titre, vos principales missions sont : • Mobiliser et animer votre équipe de gestionnaires dans une logique de performance collective. • Fédérer les énergies autour de la fiabilité et de la sécurisation des actes paie/carrières. • Contribuer collectivement à l’amélioration continue des pratiques RH. • Garantir un accompagnement pédagogique et orienté service auprès des directions et des agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260723001000-responsable-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Envie de donner du sens à la fonction RH en alliant expertise, collectif et qualité de service ? Rejoignez-nous pour piloter et faire évoluer la gestion des carrières et de la paie au cœur de notre organisation.La Direction des Ressources Humaines et du dialogue social de notre collectivité comprend 3 services composés de 12 agents, dont 4 gestionnaires affectées au service carrière/paie.Sous l’autorité de la DRH vous serez chargé(e) du pilotage et de l’animation de ce service. A ce titre, vos principales missions sont : • Mobiliser et animer votre équipe de gestionnaires dans une logique de performance collective.• Fédérer les énergies autour de la fiabilité et de la sécurisation des actes paie/carrières.• Contribuer collectivement à l’amélioration continue des pratiques RH.• Garantir un accompagnement pédagogique et orienté service auprès des directions et des agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260723001000-responsable-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous possédez une expertise reconnue et éprouvée en gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale, complétée par une expérience réussie en management et animation d’équipe. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser, vous savez sécuriser vos activités tout en respectant les échéances. Vous disposez de solides qualités relationnelles et pédagogiques, et placez le sens du service au cœur de votre action. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que la réglementation en matière de rémunération, et êtes à l’aise avec les outils SIRH (la connaissance de CIRIL est appréciée). Organisé(e) et polyvalent(e), vous savez travailler en équipe et en mode projet, conseiller vos interlocuteurs et assurer un reporting fiable pour contribuer au pilotage de l’activité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260723001000-responsable-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable carrière-paie occupe une fonction centrale dans la gestion administrative d'une intercommunalité : il assure la fiabilité des actes de gestion des agents (avancements, mutations, absences) et de la paie, deux domaines où l'erreur a un impact direct sur les agents et sur la conformité légale. Pilotant une petite équipe de gestionnaires, ce responsable doit concilier une expertise technique pointue en droit et réglementation FPT avec une capacité à structurer des processus, animer collectivement et conseiller les directions métier sur des questions de carrière et rémunération.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement s'effectue en catégorie A de la FPT, niveau de cadre confirmé attendant une vraie expérience de terrain en RH publique. L'environnement intercommunal offre une réelle autonomie managériale sur un périmètre défini : la possibilité d'impulser des améliorations de processus et de contribuer au dialogue social de la collectivité. L'évolution vers des fonctions de direction RH ou vers d'autres collectivités plus importantes reste ouverte pour qui démontre des aptitudes stratégiques.

Conseils pour candidater

Valoriser des projets concrets de sécurisation ou d'optimisation paie-carrière : documentation de processus, informatisation de tâches, réduction des anomalies. Les collectivités privilégient les candidats capables de montrer des résultats mesurables.
Mettre en avant l'expérience FPT spécifiquement (pas d'équivalence privé) : maîtrise du droit des agents, règles statutaires, conventions collectives, et passages réussis d'audits ou contrôles DGFIP.
Préparer des exemples d'animation d'équipe et de pédagogie RH : comment former des gestionnaires, gérer les conflits avec les directions, expliquer un refus de prime ou un blocage de carrière avec rigueur et bienveillance.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O016260723001000Fonction publique territoriale