FP Territoriale Cat. BAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable du Pôle Ressources - Valorizon

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Lot et Garonne (47), France (47)

Expérience

Expert

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable du Pôle Ressources (composé de 4 agents) aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine des ressources humaines, de la gestion financière et de l’administration générale. Ressources humaines - Elaboration/Pilotage de la gestion administrative et statutaire : Budget du service et pilotage de la politique ressources humaines Superviser la paye des agents et des élu-e-s Tableaux de suivis de rémunération, de carrière, etc… Carrière (avancements de grade, d’échelon, promotion interne, retraite…) Gestion de l’entretien professionnel, recrutements, RSU, accueil des agents et stagiaires Effectuer une veille réglementaire et prospective du service - Arrêtés, délibérations, notes et autres documents juridiques Piloter l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services Participation au dialogue social Gestion des commissions, dossiers CAP, CST… Administration générale : Organisation et préparation des commissions et instances organisationnelles Finances : Elaboration, en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre, Préparation et suivi du budget global en lien avec les services opérationnels, Assurer un reporting régulier et fiabilisé comme aide à la décision, Préparation commissions et documents budgétaires, Conception et mise en place d’outils d’analyse financière et prospective, Veille à l’élaboration et passation des marchés publics dans les délais et respect du budget Missions complémentaires: Assistante de prévention - suivi du Document Unique Pilote processus ISO 14001

Compétences attendues

Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable du Pôle Ressources (composé de 4 agents) aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine des ressources humaines, de la gestion financière et de l’administration générale.Ressources humaines - Elaboration/Pilotage de la gestion administrative et statutaire :Budget du service et pilotage de la politique ressources humainesSuperviser la paye des agents et des élu-e-sTableaux de suivis de rémunération, de carrière, etc…Carrière (avancements de grade, d’échelon, promotion interne, retraite…)Gestion de l’entretien professionnel, recrutements, RSU, accueil des agents et stagiairesEffectuer une veille réglementaire et prospective du service - Arrêtés, délibérations, notes et autres documents juridiques Piloter l’actualisation des fiches de poste en lien avec les servicesParticipation au dialogue social Gestion des commissions, dossiers CAP, CST…Administration générale :Organisation et préparation des commissions et instances organisationnellesFinances :Elaboration, en lien avec la direction générale des services et les élus, de la stratégie financière de la collectivité et assurer sa mise en œuvre, Préparation et suivi du budget global en lien avec les services opérationnels,Assurer un reporting régulier et fiabilisé comme aide à la décision,Préparation commissions et documents budgétaires,Conception et mise en place d’outils d’analyse financière et prospective,Veille à l’élaboration et passation des marchés publics dans les délais et respect du budgetMissions complémentaires:Assistante de prévention - suivi du Document Unique Pilote processus ISO 14001

Profil attendu

Expérience impérative et significative dans un poste équivalent. Maîtrise de l’environnement territorial réglementaire des politiques publiques, des enjeux des ressources humaines, de la prospective financière et du pilotage budgétaire. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, grande autonomie, adaptabilité et réel sens du travail en équipe. Solides capacités rédactionnelles, bon sens de la communication, qualités relationnelles et managériales confirmées. Discrétion et respect de la confidentialité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prestations CNAS + chèques déjeuner + participation patronale mutuelle et ou prévoyance labellisée. Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser par mail : [email protected].

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le Responsable du Pôle Ressources occupe une position stratégique au sein d'un établissement public intercommunal. Ce poste articule trois domaines critiques : la gestion administrativo-statutaire des agents, le pilotage budgétaire du service et l'administration générale. Au quotidien, il s'agit d'assurer la conformité réglementaire (paie, carrière, retraite), de superviser les processus RH transversaux (recrutement, accueil, dialogue social) et d'anticiper les évolutions législatives impactant l'organisation. Le titulaire pilote une petite équipe de 4 agents et demeure l'interlocuteur privilégié des services dans le domaine des politiques publiques locales.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement s'effectue au titre de la FPT en catégorie B, soit un cadre intermédiaire. L'expérience demandée est explicitement impérative et significative dans un poste équivalent : les candidatures sans vécu avéré en gestion RH territoriale seront écartées. L'accès à la catégorie A (cadre supérieur) reste possible après consolidation d'ancienneté et performance, offrant une perspective d'évolution vers des fonctions de direction générale.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur des réalisations concrètes : mise en œuvre de nouveaux outils de paie, refonte de processus RH, projets d'optimisation budgétaire ou de conformité réglementaire menés en collectivité. Les mandataires et EPCI apprécient les preuves d'impact mesurable.

Démontrer la maîtrise du cadre réglementaire territorial : démontrer une connaissance des textes applicables (statut FPT, NBI, FTAP, RIFSEEP), ainsi que de la jurisprudence locale en matière de disciplinaire ou contentieux RH.

Structurer le dossier autour du pilotage opérationnel : mettre en avant l'autonomie, la capacité à gérer un budget RH, l'animation du dialogue social et les qualités rédactionnelles (délibérations, notes juridiques, arrêtés).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O047260723001316Fonction publique territoriale