FP Territoriale Cat. BAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CHARGE DE MISSION - AUDITS INTERNES (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le chargé de mission audits internes est rattaché directement au DGS. Il a pour mission de sécuriser et améliorer le fonctionnement de la collectivité, en apportant une analyse indépendante, objective et structurée des organisations, des procédures et des politiques publiques. Positionné au plus près de la Direction Générale des Services, il intervient de manière transversale sur l’ensemble des services, avec un rôle d’évaluation, de conseil et d’aide à la décision. Il exerce ses missions avec un haut niveau de confidentialité, de neutralité et d’exigence méthodologique. Élaboration et pilotage de la démarche d’audit interne • Proposer une stratégie et un plan pluriannuel d’audit interne • Identifier les risques majeurs (financiers, juridiques, organisationnels, opérationnels) • Définir des méthodes et référentiels d’audit adaptés à la collectivité • Installer une culture d’évaluation et d’amélioration continue 2. Réalisation des missions d’audit • Conduire des audits organisationnels, financiers ou de processus • Analyser les pratiques, procédures et circuits de décision • Évaluer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques • Identifier les dysfonctionnements et leviers d’amélioration 3. Production de recommandations • Formaliser des rapports d’audit clairs, argumentés et opérationnels • Proposer des recommandations hiérarchisées et réalistes • Accompagner les directions dans l’appropriation des préconisations 4. Suivi des plans d’actions • Mettre en place des outils de suivi des recommandations • Évaluer la mise en œuvre des actions correctrices • Assurer un reporting régulier à la Direction Générale 5. Appui et conseil aux services • Accompagner les directions dans l’amélioration de leurs pratiques • Apporter un appui méthodologique (procédures, organisation, contrôle interne) • Participer à la diffusion d’une culture de gestion des risques 6. Contribution à la gouvernance • Éclairer la Direction Générale sur les enjeux de performance et de risques • Alerter sur les situations sensibles ou critiques • Contribuer à la fiabilisation des processus décisionnels Déplacements ponctuels sur les sites de la collectivité Disponibilité ponctuelle en fonction des missions Forte autonomie dans l’organisation du travail

Compétences attendues

Le chargé de mission audits internes est rattaché directement au DGS. Il a pour mission de sécuriser et améliorer le fonctionnement de la collectivité, en apportant une analyse indépendante, objective et structurée des organisations, des procédures et des politiques publiques.Positionné au plus près de la Direction Générale des Services, il intervient de manière transversale sur l’ensemble des services, avec un rôle d’évaluation, de conseil et d’aide à la décision. Il exerce ses missions avec un haut niveau de confidentialité, de neutralité et d’exigence méthodologique.Élaboration et pilotage de la démarche d’audit interne• Proposer une stratégie et un plan pluriannuel d’audit interne • Identifier les risques majeurs (financiers, juridiques, organisationnels, opérationnels) • Définir des méthodes et référentiels d’audit adaptés à la collectivité • Installer une culture d’évaluation et d’amélioration continue 2. Réalisation des missions d’audit• Conduire des audits organisationnels, financiers ou de processus • Analyser les pratiques, procédures et circuits de décision • Évaluer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques • Identifier les dysfonctionnements et leviers d’amélioration 3. Production de recommandations• Formaliser des rapports d’audit clairs, argumentés et opérationnels • Proposer des recommandations hiérarchisées et réalistes • Accompagner les directions dans l’appropriation des préconisations 4. Suivi des plans d’actions• Mettre en place des outils de suivi des recommandations • Évaluer la mise en œuvre des actions correctrices • Assurer un reporting régulier à la Direction Générale 5. Appui et conseil aux services• Accompagner les directions dans l’amélioration de leurs pratiques • Apporter un appui méthodologique (procédures, organisation, contrôle interne) • Participer à la diffusion d’une culture de gestion des risques 6. Contribution à la gouvernance• Éclairer la Direction Générale sur les enjeux de performance et de risques • Alerter sur les situations sensibles ou critiques • Contribuer à la fiabilisation des processus décisionnelsDéplacements ponctuels sur les sites de la collectivitéDisponibilité ponctuelle en fonction des missions Forte autonomie dans l’organisation du travail

Profil attendu

Compétences • Maîtrise des méthodologies d’audit et d’analyse des risques • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse • Capacités rédactionnelles élevées • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités • Capacité à conduire des entretiens et investigations Qualités • Rigueur et objectivité • Discrétion et sens de la confidentialité • Diplomatie et pédagogie • Esprit critique et indépendance de jugement • Capacité à instaurer une relation de confiance FORMATION(S) REQUISE(S) Master en audit, contrôle interne ou finances publiques ou droit public ou management public. Ou équivalence professionnelle. Formations complémentaires appréciées : intelligence collective et animation participative et médiation et concertation

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle. En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier. Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature : Pour les agents titulaires de la fonction publique : • Curriculum Vitae • Lettre de motivation Pour les agents contractuels : • Curriculum Vitae • Lettre de motivation 👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection. Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier. LA COMMUNE DE LA CIOTAT Rondpoint des Messageries Maritimes BP 161 13 708 LA CIOTAT CEDEX CONDITIONS DE TRAVAIL Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants. AVANTAGES COLLECTIVITE RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS. Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité. Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

Comprendre ce poste

Chargé de mission audits internes, ce rôle consiste à évaluer comment fonctionne réellement une collectivité territoriale en dehors de sa ligne officielle. Directement rattaché au DGS, le titulaire réalise des analyses transversales des services : procédures, risques, efficacité organisationnelle. Au quotidien, cela signifie conduire des investigations, interroger les pratiques, identifier les dysfonctionnements ou non-conformités, et proposer des améliorations. C'est une fonction d'aide à la décision, en position de neutralité, essentielle pour sécuriser le fonctionnement de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement en catégorie B (formation de niveau Master attendue), en FPT sur la commune de La Ciotat. Ce poste offre une vraie visibilité stratégique auprès de la direction générale, avec un accès aux enjeux majeurs de la collectivité. Le profil recherche une expertise avérée : master spécialisé en audit, finances publiques ou management public exigé. Les perspectives d'évolution passent par une possible accession en catégorie A selon le parcours et les résultats.

Conseils pour candidater

**Démontrer une expérience en audit ou contrôle interne** (secteur public ou privé) : détailler des missions menées, des risques identifiés, des recommandations mises en œuvre. L'employeur évalue surtout la solidité méthodologique et l'autonomie.

**Valoriser l'aisance relationnelle et les résultats de collaboration** : enquêtes menées, résistances surmontées, rapports d'impact. Ce poste exige diplomatie autant que rigueur ; montrer comment on a installé la confiance.

**Clarifier son rapport à la confidentialité et l'indépendance de jugement** : la lettre de motivation doit expliciter comment on préserve l'objectivité face aux enjeux politiques locaux, essentiel pour une fonction d'audit en collectivité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013260723001034Fonction publique territoriale