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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 1 mois

GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE SECTION FINANCES ET FRAIS DE MISSION (H/F)

Académie de Police (ouvre un nouvel onglet) — Académie de Police

Localisation
Puy de Dôme (63), France (63)
Télétravail
Oui
Publication
22 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget

Missions principales

Groupe RIFSEEP : Groupe 1 Vos activités principales : - conseille et fait des propositions pour l'arbitrage de la répartition des moyens - participe à la répartition des moyens et à leur mise en œuvre avec les divisions du site - suit et rend compte de l'exécution budgétaire - réalise dans Chorus Formulaires les demandes d’achats et services fait pour les divisions du site - suit les paiements à l’aide des restitutions dans Chorus - contrôle les engagements des tiers (RNF) suivi des créances et avoirs fournisseurs - participe au contrôle interne financier - contrôle le travail des agents chargés des frais de mission (connaissance des textes réglementaires idoines découlant du décret 2006-781 du 3 juillet 2006 modifié) - contrôles et validations des ordres de missions et états de frais dans Chorus-DT. Spécificités du poste / contraintes / sujétions Travail sur progiciel “Chorus” & logiciels “Chorus Formulaires” et “Chorus-DT” Poste télétravaillable (1 jour maximum/semaine) Votre environnement professionnel : Activités du service Le Pôle Administratif et Technique (PAT) est sous l’autorité hiérarchique du chef de la Sous-Direction de la Pédagogie (SDP) Il assure pour l’ensemble de la structure : - l’accueil et la sécurité (accueil et hébergement, restauration, transport et sécurité du site) - les ressources et la logistique (gestion du personnel, finances et frais de mission, entretien, matériel, imprimerie) La section Finances et Frais de Missions prépare le budget global de la SDP, suit avec les progiciels Chorus et Chorus formulaires le budget annuel et la dépense des services. Elle est en charge des commandes d’hôtels et ou de transports, notamment pour les agents du site partant en mission et les stages organisés par la SDP & le PNPCI. La section travaille avec le référent « contrôle de gestion » pour la mise en place des contrôles internes et de gestion avec les tableaux existants ou à élaborer. Composition et effectifs du service 5 fonctionnaires - 1 secrétaire administratif chef de section - 1 secrétaire administratif gestionnaire budgétaire - 2 adjoints administratifs - 1 adjointe technique Liaisons hiérarchiques Chef de la SDP Chef du pôle administratif et technique Chef du pôle administratif et technique adjoint Chef de la section finance et frais de missions Liaisons fonctionnelles Partenaires : - sur le site : chefs des sections du PAT, régisseures, chef.fes de divisions de la SDP - extérieurs : fournisseurs, SGAMI-SE dont Plate-Forme Chorus, SDRM

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : Groupe 1Vos activités principales :- conseille et fait des propositions pour l'arbitrage de la répartition des moyens- participe à la répartition des moyens et à leur mise en œuvre avec les divisions du site- suit et rend compte de l'exécution budgétaire- réalise dans Chorus Formulaires les demandes d’achats et services fait pour les divisions du site- suit les paiements à l’aide des restitutions dans Chorus- contrôle les engagements des tiers (RNF) suivi des créances et avoirs fournisseurs- participe au contrôle interne financier- contrôle le travail des agents chargés des frais de mission (connaissance des textes réglementaires idoines découlant du décret 2006-781 du 3 juillet 2006 modifié)- contrôles et validations des ordres de missions et états de frais dans Chorus-DT.Spécificités du poste / contraintes / sujétionsTravail sur progiciel “Chorus” & logiciels “Chorus Formulaires” et “Chorus-DT”Poste télétravaillable (1 jour maximum/semaine) Votre environnement professionnel :Activités du service Le Pôle Administratif et Technique (PAT) est sous l’autorité hiérarchique du chef de la Sous-Direction de la Pédagogie (SDP)Il assure pour l’ensemble de la structure :- l’accueil et la sécurité (accueil et hébergement, restauration, transport et sécurité du site)- les ressources et la logistique (gestion du personnel, finances et frais de mission, entretien, matériel, imprimerie)La section Finances et Frais de Missions prépare le budget global de la SDP, suit avec les progiciels Chorus et Chorus formulaires le budget annuel et la dépense des services.Elle est en charge des commandes d’hôtels et ou de transports, notamment pour les agents du site partant en mission et les stages organisés par la SDP & le PNPCI.La section travaille avec le référent « contrôle de gestion » pour la mise en place des contrôles internes et de gestion avec les tableaux existants ou à élaborer.Composition et effectifs du service 5 fonctionnaires - 1 secrétaire administratif chef de section- 1 secrétaire administratif gestionnaire budgétaire - 2 adjoints administratifs- 1 adjointe techniqueLiaisons hiérarchiques Chef de la SDPChef du pôle administratif et techniqueChef du pôle administratif et technique adjointChef de la section finance et frais de missionsLiaisons fonctionnellesPartenaires :- sur le site : chefs des sections du PAT, régisseures, chef.fes de divisions de la SDP- extérieurs : fournisseurs, SGAMI-SE dont Plate-Forme Chorus, SDRM

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise à aquérir Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise à aquérir Vos perspectives : Examen professionnel ou concours Possibilité d’évolution sur le poste Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Conditions d'exercice

Spécificité du poste / Contraintes/Suggestion : Horaires variables (badge avec plages fixes de 9h 30 à 11 h 30 & 14h30 à 16 h30) sur 40 h 30 hebdomadaires générant 29 jours de RTT (en plus des 25 CA) Pour les fonctionnaires des 3 FPE : IFSE d’administration centrale ; Sur site : restauration administrative, salle de sport, association du personnel (env. 230 agents). Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Boîte fonctionnelle RH : [email protected] Chef de pôle 04 73 19 52 13 Chef de pôle adjoint 04 73 19 52 26 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26 Important : Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce). Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement). Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Académie de Police/SDP/PAT – 73 rue Paul Diomède – 63100 CLERMONT-FERRAND Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire des ressources budgétaires / ERGBF001 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF001A Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.

Métier de référence

Chargée / Chargé de prestations financières

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire budgétaire assure la fluidité financière d'une institution de formation initiale et continue. Au quotidien, il piloter l'allocation des ressources, supervise les achats et paiements via les systèmes d'information du ministère, et garantit la conformité des dépenses. C'est un poste stratégique : il donne du sens à la répartition des moyens en s'assurant que chaque euro sert effectivement les divisions opérationnelles de l'Académie.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la FPE, ce poste offre une stabilité via la possibilité de titularisation pour les contractuels retenus. L'emploi suppose une maîtrise solide de l'environnement administratif et des outils métier (Chorus notamment). Les perspectives d'évolution passent généralement par un passage en catégorie A via concours ou accès direct selon l'ancienneté.

Conseils pour candidater

  • **Montrer l'expérience Chorus** : insister sur tout antécédent avec ces outils (Chorus, Chorus Formulaires, Chorus-DT) ou, à défaut, démontrer sa capacité à maîtriser rapidement des systèmes complexes et une appétence pour la rigueur informatique.
  • **Valoriser l'analyse et l'organisation** : structurer le CV autour de projets où vous avez décodé des flux financiers, optimisé des processus ou coordonné plusieurs acteurs (fiabilité et vision globale sont clés).
  • **Anticiper les frais de mission** : se familiariser avec le décret 2006-781 modifié avant l'entretien, notamment les règles de remboursement ; c'est un domaine qui génère des contentieux et demande une connaissance précise.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA063ACB-124321Fonction publique d'État

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