FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DRHFS (BOP) Gestionnaire RH avancement des officiers de police n°3 H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Localisation

Télétravail

Oui

Publication

22 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Gestion des avancements d’échelons (automatique et application de l’ASA) et de grade du corps des officiers de la PN – Établissements des tableaux d’avancement annuel – Préparation et mise en œuvre des campagnes d’avancement annuelles et de mobilité des emplois fonctionnels – Suivi des emplois fonctionnels - Fiabilisation et prise d’arrêtés individuels Votre environnement professionnel : • Activités du service Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale. Composition et effectifs du service : Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 45 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’État et d’un adjoint commissaire. • Liaisons hiérarchiques : cheffe et adjointe de la section avancement • Liaisons fonctionnelles : les autres sections du BOP – les directions d’emploi – les bureaux paye

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2ISSPATS : 160 € brut / moisNBI : AucuneITM : AucuneVOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :Gestion des avancements d’échelons (automatique et application de l’ASA) et de grade du corps des officiers de la PN – Établissements des tableaux d’avancement annuel – Préparation et mise en œuvre des campagnes d’avancement annuelles et de mobilité des emplois fonctionnels – Suivi des emplois fonctionnels - Fiabilisation et prise d’arrêtés individuelsVotre environnement professionnel :• Activités du serviceLe bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.Composition et effectifs du service : Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 45 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’État et d’un adjoint commissaire. • Liaisons hiérarchiques : cheffe et adjointe de la section avancement• Liaisons fonctionnelles : les autres sections du BOP – les directions d’emploi – les bureaux paye

Profil attendu

GRADE DE RÉFÉRENCE : Adjoint administratif LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Conditions d'exercice

CONDITIONS D'EXERCICE : Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum CONDITIONS DE RECRUTEMENT : Où déposer sa candidature ? Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI. Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat. Quels documents sont obligatoires ? - si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française - si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf - si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf Qui contacter ? Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous. Cheffe de la section avancement : 01.80.15.44.53 Adjointe à la cheffe de la section avancement : 01.80.15.44.81

Informations complémentaires

DÉMÉNAGEMENT À VENIR : La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service. Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS CODE EMPLOI TYPE : Code fiche de l’emploi type (RMFP) : CODE FPGRH008– Intitulé de l’emploi type – - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie Code fiche de l’emploi type (REMI) : CODE GRH 007A – Intitulé de l’emploi type – - Gestionnaire ressources humaines

Cadre juridique

Pour les fonctionnaires : Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique Pour les contractuels : Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2 Pour les emplois de CAIOM et EFR : Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le Bureau des officiers de police gère l'ensemble du parcours administratif des commandants de la police nationale : avancements d'échelons, changements de grade, mutations et emplois fonctionnels. Ce gestionnaire RH pilote les campagnes annuelles d'avancement, établit les tableaux réglementaires et veille à la conformité des mesures applicables à ce corps de commandement. C'est un rôle de fiabilisation administrative central pour la gestion des carrières d'officiers dans un contexte d'évolutions organisationnelles constantes.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement en catégorie C (adjoint administratif de référence) ouvert aux titulaires de la FPE et aux contractuels. Ce versant offre une stabilité et des perspectives d'évolution vers les catégories supérieures après les formations et concours internes prévus par la fonction publique. La police nationale propose des conditions de rémunération incluant un IFSE de 465 € minimum pour cette catégorie, complété par l'indemnité ISSPATS de 160 € mensuels et 22 jours de repos de remplacement.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience antérieure en gestion administrative, paie ou RH, particulièrement si elle concerne les carrières, l'avancement ou les tableaux réglementaires : c'est le cœur du poste.
Démontrer sa capacité à traiter des données administratives complexes avec précision et respect des délais serrés des campagnes annuelles, essentielles pour eviter des blocages de carrière.
Justifier une aisance avec les outils informatiques classiques (bureautique) et montrer sa réactivité face aux changements organisationnels et réglementaires du secteur public.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACC-124298Fonction publique d'État