Gestionnaire ressources humaines interministériel

RIFSEEP: Groupe 3 Sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, le gestionnaire RH assure l’instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective des actes de RH pour les agents (titulaires, contractuels, vacataires, stagiaires, apprentis) relevant des filières administratives et techniques des ministères de la transition écologique et de l’agriculture. Il assure l’information et le conseil auprès des agents. Il est l’interlocuteur privilégié des agents sur les sites de la DDETSPP et de la DDT. Le gestionnaire RH : - instruit les campagnes RH (avancement, entretien professionnel, CET, CIA, mobilité…) - gère la carrière des agents dont il a la compétence (prise en charge et gestion administrative, temps travail, concours, mobilité, primes, promotions, maladie, grèves, accident de service, gestion des rentes, gestion des positions statutaires hors activité…). - gère les recrutements contractuels et vacataires dont les candidatures, recrutements, instruit et suit les candidatures Un fonctionnement en binôme permettra d'assurer la continuité de ces missions. - effectue la veille juridique: parution des notes de gestion concernant toutes les procédures RH. - établit et contrôle la gestion financière des agents - accueille les nouveaux arrivants -tient les tableaux de bord de suivi des agents, les statistiques « RH » et la mise à jour des fiches de postes - gère les grèves (information des agents et des chefs de service, recensement des agents grévistes, saisie) -transmet et suit les dossiers en lien avec le conseil médical -participe à l’organisation des élections professionnelles -administrateur CASPER pour la gestion du temps de travail des agents -exécute des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie en fonction des besoins. Activités du service Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture, des sous-préfectures et des deux DDI. Articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière. Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 11 agents (2A, 5B, 4C) et 1 apprenti Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjoint, le directeur du SGC Liaisons fonctionnelles Les agents et entités des structures soutenues, préfecture de région, administration centrale et régionales des ministères, réseau BRH.