Assistant Social du Personnel et référent handicap d'Albert-Chenevier et coordonnateur handicap GHU F/H

Assistant(e) social(e) du personnel et référent(e) handicap du site Albert-Chenevier (80%)·         Assurer la mission d’ASE du personnel·         Evaluer les besoins et les difficultés sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation dans les domaines suivants : travail, santé, logement, financier et familial ;·         Accompagner les agents dans les situations de changement institutionnel ;·         Assurer une fonction d’analyse et de « veille sociale » et en participant aux instances internes de régulation sociale,·         A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel·         Favoriser l’insertion des agents et participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation, dont la participation à la commission locale maintien dans l’emploi ;·         Organiser ou collaborer aux actions de communication et aux manifestations organisées en faveur des personnels ;·         Au niveau de la coordination du Service Social du Personnel (siège) : participer aux groupes de travail et à la mise en œuvre des projets institutionnels, collaborer à l’activité de la coordination du SSP ·        Assurer la mission de correspondant logement·         Participer aux commissions crèches et centre de loisirs·         Participer à l’organisation des forums sociaux·         Participer à la formation initiale des étudiants en service social·         Produire un rapport d’activité annuel·         Assurer la mission de référent handicap-          Accompagner et suivre les agents dans la réalisation et le renouvellement des dossiers de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ;-          Réaliser le recensement annuel FIPHFP ;-          Suivre et accompagner la mise en place des aménagements de poste, des prestations sociales et en organisant les bilans de compétences et les formations associées ;-          Réaliser et présenter le bilan annuel en formation spécialisée locale ;-          Participer au réseau des référents handicap AP-HP animé par le responsable de la Mission Handicap et Travail ;-          Organiser et participer chaque année à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ;Coordonnateur(trice) handicap du GHU Henri-Mondor (20%)-      Assurer, sous la responsabilité de la DRH adjointe, la coordination de la politique handicap du GHU auprès des référents handicap du GHU, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du conventionnement FIPHFP (suivi de la convention, coordination de la mise en œuvre des actions) ;-      Développer la communication, l’information et la formation sur le handicap et les actions mises en œuvre au sein du GHU dans le cadre d’une politique d’inclusion ;- Participer à l’accompagnement et la formation au sein du GHU des nouveaux référents handicap ;

COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Les connaissances particulières requises • Connaissances en Service Social du Travail • Connaissances en politique handicap et inclusion  Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière Les qualités professionnelles requises  Respect de l'éthique et du secret professionnel  Capacité d'écoute et de médiation  Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires et esprit d'équipe  Esprit d'initiative et force de proposition  Organisation et rigueur  Sens des relations, de l'accueil et de la communication, et pédagogie CONNAISSANCES ASSOCIEES • Maitrise des outils numériques PRE-REQUIS - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - Diplôme Universitaire Référent handicap (souhaitable) - Expérience professionnelle souhaitée