FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES ET MOYENS

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Expérience

Expert

Publication

21 juillet 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Il a en charge l’intégralité de la RH de proximité des 240 personnels du CMG. - Il impulse et conduit la politique RH du CMG en termes de recrutement, de parcours professionnel, de promotion, de formation et de qualité de vie au travail. - Il doit s’investir dans la gestion prévisionnelle des effectifs pour garantir la réalisation du schéma d’emploi. Avec l’appui du CORSIC qui lui est rattaché, - Il doit aussi veiller à la continuité informatique et à un soutien efficace aux utilisateurs. En lien étroit avec la chargée de prévention, - Il est tout autant responsable de la cellule logistique et de la qualité de l’environnement de travail des personnels du CMG. - Conseil en formation (validation des demandes de bilan de compétences) Activités attachées au poste - Manager les équipes - Impulser et conduire la politique RH du CMG - Orienter, coordonner et piloter les missions du bureau - Garantir le respect de la réglementation dans son domaine - Assurer une RH de proximité de qualité au bénéfice des 250 agents du CMG - Anticiper les situations à risques - Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences - Participer à tous les grands chantiers du CMG - Participer aux travaux transverses - Participer au dialogue social - Contribuer aux maisons des RH civiles

Compétences attendues

- Il a en charge l’intégralité de la RH de proximité des 240 personnels du CMG. - Il impulse et conduit la politique RH du CMG en termes de recrutement, de parcours professionnel, de promotion, de formation et de qualité de vie au travail. - Il doit s’investir dans la gestion prévisionnelle des effectifs pour garantir la réalisation du schéma d’emploi. Avec l’appui du CORSIC qui lui est rattaché, - Il doit aussi veiller à la continuité informatique et à un soutien efficace aux utilisateurs. En lien étroit avec la chargée de prévention, - Il est tout autant responsable de la cellule logistique et de la qualité de l’environnement de travail des personnels du CMG.- Conseil en formation (validation des demandes de bilan de compétences)Activités attachées au poste- Manager les équipes- Impulser et conduire la politique RH du CMG- Orienter, coordonner et piloter les missions du bureau- Garantir le respect de la réglementation dans son domaine- Assurer une RH de proximité de qualité au bénéfice des 250 agents du CMG- Anticiper les situations à risques- Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences- Participer à tous les grands chantiers du CMG- Participer aux travaux transverses- Participer au dialogue social- Contribuer aux maisons des RH civiles

Profil attendu

Le candidat doit faire montre de fortes capacités de management, d’une expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines et en matière de dialogue social, ainsi que des qualités d’organisation, d’animation et de négociation. - Formation aux outils métier Le poste permet de s’engager sur une première expérience de chef de bureau avec une expérience diversifiée sur des fonctions de soutien très opérationnelles, qui peut être ensuite valorisée.

Informations complémentaires

NBI : 20 points En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ; - Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18 dont 8 à la main de l’administration et 10 à la main de l’agent – possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ; - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Ce chef de bureau pilote l'ensemble de la gestion des ressources humaines pour 240 agents d'un centre militaire géographique (CMG). Au-delà de la seule fonction RH classique, le poste englobe des responsabilités transversales : politique de recrutement et de carrière, qualité de vie au travail, soutien informatique via le CORSIC, logistique et environnement de travail. C'est une fonction de coordination administrative d'envergure, exigeant une vision globale des enjeux de proximité et du bon fonctionnement opérationnel du site.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert en FPE catégorie A, ce poste accueille tant les titulaires que les contractuels, offrant une opportunité de consolidation ou d'accès à un premier encadrement. Une nomination à ce niveau implique une autorité managériale reconnue et une responsabilité dans le pilotage de sujets stratégiques pour le CMG. Les perspectives évolutives en fonction publique de l'État permettront de valoriser cette expérience de chef de bureau vers des responsabilités de direction plus larges.

Conseils pour candidater

Structurer l'argumentation autour du management d'équipes pluridisciplinaires et du dialogue social : démontrer une expérience concrète de pilotage RH (recrutement, gestion des carrières, prévention) et de négociation collective.
Valoriser les compétences transversales en logistique, informatique de soutien ou environnement de travail : ce poste ne se limite pas à la RH traditionnelle, mettre en avant toute expérience de coordination administrative multi-domaines.
Préparer des exemples de gestion prévisionnelle des effectifs et de respect réglementaire : disposer de cas concrets montrant comment on a garanti le schéma d'emploi et la conformité légale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00068875Fonction publique d'État