Chargé d'aménagement et sécurité (H/F) - Conseil départemental de l'Ain

Le Département de l'Ain recrute un chargé d'aménagement et sécurité (H/F) à l'agence routière BressePoste basé à Viriat. Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses. Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel... l'Ain gagne à être connu !Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires. Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile. Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !Sous l'autorité de l'adjoint au responsable de l'agence routière, vous suivez les projets d'aménagement communaux qui impactent le domaine public routier départemental (de l'étude à la réception) et faites respecter les prescriptions émises par le service en lien avec les autres agents du pôle. Vous réalisez également certaines études concernant de petits aménagements de sécurité sur le réseau routier départementalConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260721001794-charge-amenagement-securite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil : -Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, de la réglementation routière et des enjeux liés à la mobilité. -Maîtrise des techniques de conception routière, de la gestion du domaine public et des exigences environnementales. -Pratique des outils bureautiques et des logiciels métiers (SIG, DAO appréciée). -Capacité à piloter des projets, analyser des dossiers techniques et apporter une expertise opérationnelle. -Aptitude à organiser son activité, respecter les échéances et produire des documents techniques de qualité. -Sens de l'analyse, de la rigueur et de la méthode. -Excellentes qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et à la coordination de partenaires. -Sens des responsabilités, esprit d'initiative et engagement dans une démarche d'amélioration continue. Conditions spécifiques : Permis B indispensable ; véhicule avec remisage à domicile ; déplacement sur tout le territoire de l'agence. Participation possible aux astreintes hivernales ; Disponibilité et flexibilité horaire (réunion de chantier avant ou après l'horaire normale) Télétravail : Possible conformément au règlement de la collectivité Les raisons de nous rejoindre : -Une politique RH de proximité : Des perspectives d'évolution professionnelle, Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours, Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales, Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours). -Des avantages et prestations sociales : Des titres restaurants, Des offres de prestations culturelles et de loisirs, Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire. Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à Monsieur le Président du Département de l'Ain.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

JACQUAND MALAURY - Mail : [email protected]

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.