Psychologue du Travail
Centre Hospitalier Universitaire de Nice (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier Universitaire de Nice
Localisation
Alpes Maritimes (06), France (06)
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Publication
20 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Intervenir auprès d'un collectif de travail, en réponse à des difficultés exprimées collectivement par les agents (problématiques organisationnelles, situations de tensions potentielles,...) pour analyser les activité et les pratiques professionnelles afin identifier les axes de travail possibles. Ces analyses seront partagées avec l'ensemble des acteurs concernés pour l'identification des voies possibles d'actions.
Réaliser des études spécifiques sur des populations ou des problématiques ciblées afin de proposer des actions de prévention des risques psychosociaux pour les situations étudiées.
Dans le cadre des dispositifs de signalement individuel ou collectif comme ACTE) et de suivi des situations de risques psychosociaux, réaliser systématiquement un premier entretien pour analyser la situation de travail et de l'agent sollicitant ce dispositif avant proposition d'orientation et d'actions en lien avec les différents acteurs (RH, QVCT, service prévention et santé au travail, encadrement)
Réaliser un accompagnement individuel des agents exprimant une souffrance au travail avant une éventuelle prise en charge extérieure, si celle-ci s'avérait nécessaire
Proposer des actions de sensibilisation et de formation en lien avec la prévention des risques c'est psychosociaux.
Contribuer au Déploiement de la politique institutionnelle de qualité de vie et condition de travail:
- Participer aux réflexions sur la santé au travail à la mise en œuvre de démarches de prévention.
- Participer ou co-animer des groupes de travail ayant pour but l'amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de travail.
- Participer aux réunions en lien avec les thématiques de santé au travail, prévention des risques, qualité de vie au travail
Assurer une veille sur les thèmes de la santé au travail et des risques psychosociaux
Rédiger et présenter un rapport d'activité annuel
Compétences attendues
Intervenir auprès d'un collectif de travail, en réponse à des difficultés exprimées collectivement par les agents (problématiques organisationnelles, situations de tensions potentielles,...) pour analyser les activité et les pratiques professionnelles afin identifier les axes de travail possibles. Ces analyses seront partagées avec l'ensemble des acteurs concernés pour l'identification des voies possibles d'actions.Réaliser des études spécifiques sur des populations ou des problématiques ciblées afin de proposer des actions de prévention des risques psychosociaux pour les situations étudiées.Dans le cadre des dispositifs de signalement individuel ou collectif comme ACTE) et de suivi des situations de risques psychosociaux, réaliser systématiquement un premier entretien pour analyser la situation de travail et de l'agent sollicitant ce dispositif avant proposition d'orientation et d'actions en lien avec les différents acteurs (RH, QVCT, service prévention et santé au travail, encadrement)Réaliser un accompagnement individuel des agents exprimant une souffrance au travail avant une éventuelle prise en charge extérieure, si celle-ci s'avérait nécessaire Proposer des actions de sensibilisation et de formation en lien avec la prévention des risques c'est psychosociaux.Contribuer au Déploiement de la politique institutionnelle de qualité de vie et condition de travail:Participer aux réflexions sur la santé au travail à la mise en œuvre de démarches de prévention.Participer ou co-animer des groupes de travail ayant pour but l'amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de travail.Participer aux réunions en lien avec les thématiques de santé au travail, prévention des risques, qualité de vie au travailAssurer une veille sur les thèmes de la santé au travail et des risques psychosociauxRédiger et présenter un rapport d'activité annuel
Profil attendu
Connaissances générales: connaissance de l'institution, des organisation et du fonctionnement hospitalier
Connaissances spécifiques: analyse du travail, connaissance et prise en charge des risques psychosociaux, connaissance des métiers et des activités du secteur hospitalier. Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus.
Qualité professionnelles requises: qualité relationnelles, écoute, disponibilité, discrétion, neutralité, respect du code de déontologie de psychologues, réflexion étique, autonomie, capacité d'organisation, esprit de synthèse, alerte et force de proposition.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Comprendre ce poste
La psychologie du travail à l'hôpital joue un rôle clé dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux au sein d'une institution complexe. Le titulaire intervient auprès de collectifs d'agents confrontés à des tensions, des problèmes organisationnels ou des situations de mal-être professionnel. Au-delà du diagnostic, la fonction consiste à analyser les activités réelles, à identifier les leviers d'action et à faciliter le dialogue entre tous les acteurs concernés (direction, RH, médecine du travail). C'est un rôle de transversalité : ni management, ni soin direct, mais garant du bien-être collectif dans un environnement souvent marqué par l'urgence et l'intensité émotionnelle.
Le recrutement dans ce cadre
La catégorie A en FPH offre une position de cadre, que vous soyez recruté sur titre (fonctionnaire) ou en contrat. Les perspectives d'évolution portent vers des postes de responsable QVCT, de coordinateur en santé au travail ou d'accès à des formations postgrades en management public. Ce versant hospitalier valorise l'expertise métier et offre une stabilité tout en permettant une certaine flexibilité contractuelle.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience en secteur hospitalier ou auprès de collectifs stressés** : l'institution recherche quelqu'un qui maîtrise déjà les codes du milieu hospitalier, ses rythmes, ses hiérarchies et ses spécificités (urgence, nuit, souffrance). Mentionner des projets concrets de prévention ou d'intervention auprès de services ou équipes hospitalières.
- **Mettre en avant la maîtrise des outils d'analyse ergonomique et psychodynamique** : citer des méthodes de diagnostic collectif (observation, entretiens cliniques, groupes de travail) et montrer comment l'on restitue les analyses aux acteurs. La psychodynamique du travail est explicitement citée comme un plus.
- **Démontrer la capacité à naviguer entre neutralité et influence** : illustrer par des exemples comment créer une confiance suffisante avec les agents tout en collaborant efficacement avec l'encadrement et les structures de prévention existantes (RH, service de santé au travail).
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2357065Fonction publique hospitalière