FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé de recrutement et conseil en mobilité - DRH (F/H)

Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) (ouvre un nouvel onglet) — Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

17 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Activités principales Accompagner les entités de l’établissement dans leurs projets de transformation RH (réorganisation, accompagnement des personnels, etc.) ; · Accompagner et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (reconversion, mobilité, réintégration, réaffectation, difficulté professionnelle). Recueillir et analyser les besoins en recrutement exprimés par les entités ; Aider et conseiller les entités dans la rédaction de fiche de poste ; Participer à la recherche de candidats : trier les candidatures, créer et animer des viviers, faire des pré-entretiens téléphoniques ; Planifier avec les managers les processus de recrutement ; Conduire des entretiens de recrutement et la négociation salariale ; Constituer le dossier administratif de recrutement ou de mobilité ; Réaliser le reporting et bilan de l’activité, mettre à jour les tableaux de bord ; Suivre l’intégration des nouveaux recrutés ; Participer aux réunions de dialogues de gestion dans le cadre de la campagne d’emplois annuelle ; Participer à différents projets du service (matins d’accueil RH) ou développement d’outils. Activités secondaires · Participer à l’organisation des concours des personnels administratifs ; · Participer aux différents projets transverses menés par la DRH. Relations hiérarchiques et fonctionnelles · Relations hiérarchiques : rattaché au chef de département et au directeur des ressources humaines et au directeur des ressources humaines adjoint. · Relations fonctionnelles : adjoints ou chefs des autres services de la DRH ; correspondants RH des entités.

Compétences attendues

Activités principalesAccompagner les entités de l’établissement dans leurs projets de transformation RH (réorganisation, accompagnement des personnels, etc.) ;· Accompagner et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (reconversion, mobilité, réintégration, réaffectation, difficulté professionnelle).Recueillir et analyser les besoins en recrutement exprimés par les entités ;Aider et conseiller les entités dans la rédaction de fiche de poste ;Participer à la recherche de candidats : trier les candidatures, créer et animer des viviers, faire des pré-entretiens téléphoniques ; Planifier avec les managers les processus de recrutement ;Conduire des entretiens de recrutement et la négociation salariale ;Constituer le dossier administratif de recrutement ou de mobilité ; Réaliser le reporting et bilan de l’activité, mettre à jour les tableaux de bord ;Suivre l’intégration des nouveaux recrutés ;Participer aux réunions de dialogues de gestion dans le cadre de la campagne d’emplois annuelle ; Participer à différents projets du service (matins d’accueil RH) ou développement d’outils. Activités secondaires· Participer à l’organisation des concours des personnels administratifs ;· Participer aux différents projets transverses menés par la DRH. Relations hiérarchiques et fonctionnelles· Relations hiérarchiques : rattaché au chef de département et au directeur des ressources humaines et au directeur des ressources humaines adjoint.· Relations fonctionnelles : adjoints ou chefs des autres services de la DRH ; correspondants RH des entités.

Profil attendu

· Niveau d'études min souhaité : Bac+ 3 exigé · Domaine / Spécialisation : Ressources humaines · Niveau d'expérience minimum requise : Au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires Compétence attendues : Connaissances · Organisation, fonctionnement et statut de la fonction publique · Organisation et fonctionnement d’un établissement d’enseignement supérieur · Connaissance de la réglementation en matière de ressources humaines Savoir-faire · Qualités rédactionnelles · Capacité de communication · Techniques de conduite d’entretiens · Savoir analyser les situations de travail et les organisations Savoir-être · Confidentialité · Sens de l’écoute · Rigueur · Esprit d’analyse · Esprit d'équipe · Autonomie et organisation Outils · Maitrise du pack office et outlook

Conditions d'exercice

· Temps de travail : 37h30 par semaine · 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat · Télétravail : oui, possible à raison d’1 à 2 jours par semaine après 1 mois d’ancienneté · Gestion de projet : oui

Informations complémentaires

· Nature du contrat : CDD de 3 ans ou fonctionnaire · Rémunération : o Titulaires : reprise de l’IM + IFSE 626€ o Contractuels : à partir de 2561€ bruts selon expérience · Remboursement transport : prise en charge de 75% de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois, soit 62,42€ dans la limite de 104,04€ par mois pour le remboursement de transport hors Ile de France, sur présentation d’un justificatif mensuel ou annuel. · Forfait mensuel de 15€ pour le remboursement de la mutuelle (sur justificatif) · Restaurant d’entreprise · Salle de sport · Accès gratuit dans les musées publics parisiens : Musée des arts et métiers, Musée du Quai Branly, Parc Zoologique de Paris, Cité des sciences, Muséum d’Histoire Naturelle, Musée de l’Homme et Palais de la Découverte · Association des Personnels du Cnam · Formations du Cnam gratuites en dehors du temps de travail pour tout contrat de plus de 10 mois sur un emploi permanent

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Au sein du CNAM, établissement d'enseignement supérieur public, le chargé de recrutement et conseil en mobilité joue un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines. Au-delà du simple tri de candidatures, il accompagne les transformations RH de l'établissement, conseille les agents dans leurs évolutions professionnelles et structure les processus de recrutement. C'est un poste clé pour assurer l'alignement entre les besoins opérationnels des entités et la qualité du vivier de talents, tout en soutenant les parcours internes des personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A (niveau cadre) s'adresse à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, offrant une flexibilité rare. L'expérience minimale de 5 ans en RH et la connaissance du secteur public sont essentielles pour appréhender rapidement les enjeux spécifiques d'un établissement d'enseignement supérieur. En évoluant dans ce type de fonction, il est possible d'accéder à des postes d'encadrement RH ou de pilotage stratégique au sein de la FPE.

Conseils pour candidater

Détailler des cas concrets d'accompagnement de mobilités internes ou de transformations RH menées : les recruteurs du CNAM cherchent un professionnel capable d'opérer en contexte institutionnel complexe, pas simplement un recruteur généraliste.
Démontrer une maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique (contrats, titularisation, mobilité inter-établissements) : cette connaissance doit transparaître nettement dans le CV et la lettre de motivation.
Mettre l'accent sur les compétences en pilotage de projet et reporting RH : le poste exige un suivi méthodique des tableaux de bord et des bilans d'activité, compétences à valoriser.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2354720Fonction publique d'État