FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

GESTIONNAIRE PAIE CARRIERE (H/F) - Communauté d'Agglomération Plaine Vallée

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Publication

17 juillet 2026

Date limite

15 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Adossée à la forêt de Montmorency, à quelques minutes de Paris, Plaine Vallée est une communauté d’agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 187 000 habitants, porte d’entrée du Val d’Oise, elle est au cœur de tous les projets de développement du nord de l’Ile-de-France. Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences. RECHERCHE UN GESTIONNAIRE PAIE CARRIERE (H/F) Cadre d’emploi : Rédacteur ou Adjoint administratif– Cat. B ou C - Contractuel : CDD 6 mois ou 1 an (possibilité titulaire en disponibilité). Sous la responsabilité de la DRH, au sein d’une équipe de 3 agents vous prendrez en charge la carrière d’un portefeuille d’agents depuis le recrutement jusqu’à la cessation d’activité. Gestion des carrières : - Elaborer, gérer et suivre les actes administratifs de recrutement et de carrière (arrêtés, contrats, courriers …), - Accueillir, informer et conseiller les agents sur la réglementation et les procédures, - Participer à l’instruction des dossiers collectifs (avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, de médaille du travail…) et en assurer leur mise en œuvre, - Rédaction de courriers, certificats et attestations (pôle emploi, CPAM). Gestion de la paie : - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, - Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, - Contrôler les opérations de paie. Contraintes liées au poste : Respect des délais et du calendrier de paie – Prise de congés en alternance avec les autres gestionnaires.

Compétences attendues

Adossée à la forêt de Montmorency, à quelques minutes de Paris, Plaine Vallée est une communauté d’agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 187 000 habitants, porte d’entrée du Val d’Oise, elle est au cœur de tous les projets de développement du nord de l’Ile-de-France.Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences. RECHERCHE UN GESTIONNAIRE PAIE CARRIERE (H/F)Cadre d’emploi : Rédacteur ou Adjoint administratif– Cat. B ou C - Contractuel : CDD 6 mois ou 1 an (possibilité titulaire en disponibilité). Sous la responsabilité de la DRH, au sein d’une équipe de 3 agents vous prendrez en charge la carrière d’un portefeuille d’agents depuis le recrutement jusqu’à la cessation d’activité.Gestion des carrières :- Elaborer, gérer et suivre les actes administratifs de recrutement et de carrière (arrêtés, contrats, courriers …),- Accueillir, informer et conseiller les agents sur la réglementation et les procédures,- Participer à l’instruction des dossiers collectifs (avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, de médaille du travail…) et en assurer leur mise en œuvre,- Rédaction de courriers, certificats et attestations (pôle emploi, CPAM).Gestion de la paie :- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,- Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,- Contrôler les opérations de paie.Contraintes liées au poste : Respect des délais et du calendrier de paie – Prise de congés en alternance avec les autres gestionnaires.

Profil attendu

Profil : Connaissance et maitrise du statut de la FPT - Discrétion professionnelle et confidentialité - Réactivité, rigueur et méthode - Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, idéalement ciril) - Sens du service public et goût pour le travail en équipe - Bon relationnel et sens de l’écoute - Capacité rédactionnelle et organisationnelle. Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + Mutuelle et prévoyance + 1 jour de télétravail.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Président 1, rue de l'Egalité 95230 SOISY SOUS MONTMORENCY ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire paie-carrière occupe un rôle de pivot dans la direction des ressources humaines d'une intercommunalité. Responsable du suivi administratif et financier d'un portefeuille d'agents depuis le recrutement jusqu'à la retraite, il élabore les actes officiels, gère les évolutions de carrière et assure la régularité des dossiers. Au sein d'une petite équipe RH, il articule les exigences du droit de la fonction publique territoriale avec les besoins opérationnels des collectivités membres et la satisfaction des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce contrat relève du recrutement direct en tant que contractuel en catégorie B ou C (cadre d'emploi de rédacteur ou adjoint administratif). Proposé en CDD de 6 mois à 1 an, il offre la possibilité d'évoluer vers une titularisation ou d'accéder à des contrats pérennes au sein de la FPT. La catégorie B représente un profil intermédiaire avec responsabilités administratives réelles et perspectives d'avancement dans la hiérarchie territoriale.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience préalable en gestion de paie ou carrière dans le secteur public : maîtrise des statuts FPT, connaissance des outils RH (CIRIL particulièrement cité) et des normes de confidentialité. Ces points différencient concrètement le candidat.

Mettre l'accent sur la précision rédactionnelle et organisationnelle en montrant des exemples concrets d'actes administratifs produits, de dossiers complexes traités ou de processus optimisés : la gestion de carrière exige rigueur et absence d'erreur.

Structurer la candidature autour du travail d'équipe et du relationnel : cette fonction demande discrétion, écoute des agents et coordination interne, qualités essentielles à justifier par l'expérience ou les références.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095260717001880Fonction publique territoriale