Localisation
Val d'Oise (95), France (95)
Publication
17 juillet 2026
Date limite
15 septembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous l'autorité du DGS, le Directeur Général Adjoint aux Ressources, participe au collectif de direction générale, coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services et directions dont il a la responsabilité : Direction des Ressources Humaines, Direction des Finances et des Achats, Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, Direction des Systèmes d'Informations (pilotage fonctionnel, dans un cadre mutualisé), Direction des Relations à l'Usager et des Services Internes, Direction de la Data et de la Transition Numérique, Pôle Administratif et Financier.
MISSIONS
Avec votre équipe, vous contribuez à la mise en place des orientations stratégiques municipales. Vous développez avec vos directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques publiques communales et la stratégie financière pluriannuelle. Vous accompagnez les politiques de transformation organisationnelle, d'innovation managériale et de modernisation de la relation citoyenne.
Porteur de sens et valorisant le travail collectif, vous accompagnez vos directeurs et directrices, ainsi que l'ensemble de vos collaboratrices et collaborateurs, dans la gestion des priorités et les contraintes de temps et de ressources. Manager transversal, vous favorisez la bonne collaboration avec les autres directions, a fortiori lorsqu'il s'agit de la conduite en mode projet.
Vous pilotez des projets structurants de modernisation (stratégie IA, plan de modernisation SIRH, archivage électronique, outils d'aide à la décision).
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Cycle et horaires : 39h hebdomadaires - RTT
Contraintes spécifiques : astreintes de direction, amplitude variable en fonction des obligations de service public – Permis B demandé – Véhicule de service avec remisage à domicile – Télétravail, chèque déjeuner, CNAS, amicale du personnel.
Compétences attendues
Sous l'autorité du DGS, le Directeur Général Adjoint aux Ressources, participe au collectif de direction générale, coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services et directions dont il a la responsabilité : Direction des Ressources Humaines, Direction des Finances et des Achats, Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, Direction des Systèmes d'Informations (pilotage fonctionnel, dans un cadre mutualisé), Direction des Relations à l'Usager et des Services Internes, Direction de la Data et de la Transition Numérique, Pôle Administratif et Financier.MISSIONSAvec votre équipe, vous contribuez à la mise en place des orientations stratégiques municipales. Vous développez avec vos directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques publiques communales et la stratégie financière pluriannuelle. Vous accompagnez les politiques de transformation organisationnelle, d'innovation managériale et de modernisation de la relation citoyenne.Porteur de sens et valorisant le travail collectif, vous accompagnez vos directeurs et directrices, ainsi que l'ensemble de vos collaboratrices et collaborateurs, dans la gestion des priorités et les contraintes de temps et de ressources. Manager transversal, vous favorisez la bonne collaboration avec les autres directions, a fortiori lorsqu'il s'agit de la conduite en mode projet.Vous pilotez des projets structurants de modernisation (stratégie IA, plan de modernisation SIRH, archivage électronique, outils d'aide à la décision).INFORMATIONS COMPLEMENTAIRESCycle et horaires : 39h hebdomadaires - RTTContraintes spécifiques : astreintes de direction, amplitude variable en fonction des obligations de service public – Permis B demandé – Véhicule de service avec remisage à domicile – Télétravail, chèque déjeuner, CNAS, amicale du personnel.
Profil attendu
PROFIL
Ce poste s'adresse à un cadre territorial titulaire de l’un des grades du cadre d'emploi des administrateurs, des attachés, ou équivalent, sensible à l'innovation managériale et à l'analyse des politiques publiques.
Les capacités à animer des équipes, à piloter des projets partenariaux complexes, à adapter le fonctionnement des services sont des qualités nécessaires autant que l'intelligence relationnelle, les capacités d'écoute et de concertation, l'aptitude au management et à la conduite de projets.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
3 place Olympe-de-Gouges
95801 CERGY PONTOISE CEDEX
Ou par mail :
[email protected]Cadre juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le Directeur Général Adjoint aux Ressources est un pilier de la direction générale dans une commune de taille importante. Il supervise un périmètre stratégique : ressources humaines, finances, achats, affaires juridiques, systèmes d'information, data et transition numérique. Au quotidien, ce rôle consiste à animer un collectif de directeurs, traduire les orientations politiques en plans d'action opérationnels, et veiller à l'efficience des services transversaux qui soutiennent l'ensemble de l'action municipale.
Le recrutement dans ce cadre
La mairie recrute sur cet emploi de catégorie A+ (niveau cadre supérieur) en ouvrant à la fois aux titulaires du cadre d'emploi des administrateurs ou attachés, et aux contractuels. Cette flexibilité de recrutement traduit un besoin urgent ou une volonté d'accès à des profils atypiques. L'évolution dans la FPT à ce niveau passe généralement par accès à des postes de DGS ou de spécialistes de haut niveau dans les secteurs de pilotage.
Conseils pour candidater
- **Mettre l'accent sur l'expérience transversale** : valoriser les projets menés en coordination interservices, la capacité à piloter des transformations organisationnelles et la maîtrise des enjeux financiers et RH municipaux, bien au-delà de la simple expertise métier.
- **Démontrer une appétence pour le numérique et l'innovation** : le poste englobe pilotage de la data, transition numérique et systèmes d'information. Illustrer par des exemples concrets de modernisation, de dématérialisation ou de gouvernance de projets informatiques.
- **Préparer une réflexion stratégique claire** : anticiper des questions sur la conduite du changement, la gestion de partenariats complexes et l'adaptation des services en contexte de contraintes budgétaires ; disposer d'une vision cohérente du rôle des ressources dans une municipalité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O095260717000599Fonction publique territoriale