FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Adjoint des Cadres – Secteur Gestion des Carrières, Concours et Retraite

Centre Hospitalier Universitaire de Nice (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier Universitaire de Nice

Localisation

Alpes Maritimes (06), France (06)

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Expérience

Confirmé

Publication

16 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Particularité de la fonction ou du poste o Assurer la sécurisation juridique, le pilotage et le suivi des procédures disciplinaires o Coordination de la campagne d’évaluation annuelle dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Hospitalière o Assurer le bon fonctionnement des activités du service dans le respect des dispositions réglementaires en adéquation avec les Lignes Directrices de Gestion du CHU de Nice Finalité du poste o Pilotage et gestion des procédures disciplinaires o Instruire les dossiers disciplinaires (recueil des faits en lien avec le service concerné, analyse juridique, qualification des manquements constatés) o Garantir le respect des procédures (droits de la défense, délais, formalités) o Assurer l’interface avec l’encadrement du pôle et du service concerné ainsi qu’avec l’agents (et sa défense) o Rédiger les comptes-rendus d’entretien et les actes administratifs (convocations, sanctions, décisions) o Organiser et assurer le suivi des conseils de discipline o Assurer la traçabilité et l’archivage des dossiers Expertise juridique et conseil o Apporter un appui juridique à la direction et aux encadrants o Sécuriser les décisions disciplinaires (veille réglementaire et jurisprudentielle) o Prévenir les risques contentieux o Gérer les relations avec les instances (CAP, conseil de discipline) Accompagnement des encadrants o Conseiller les cadres dans la gestion des situations individuelles sensibles o Coordination de la campagne d’évaluation annuelle o Piloter l’organisation de la campagne d’entretiens professionnels o Élaborer et diffuser le calendrier et les supports o Accompagner les encadrants o Suivre l’avancement de la campagne (relances) et produire des statistiques Management d’équipe o Encadrer une équipe RH (gestionnaires) o Organiser, planifier et prioriser les activités du service Contribution attendue o Garantir une sécurisation juridique optimale des procédures disciplinaires de l’établissement o Assurer le suivi de la campagne d’évaluation annuelle o Apporter une expertise auprès de la direction et des pôles o Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité o Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Compétences attendues

Particularité de la fonction ou du posteo Assurer la sécurisation juridique, le pilotage et le suivi des procédures disciplinaireso Coordination de la campagne d’évaluation annuelle dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Hospitalièreo Assurer le bon fonctionnement des activités du service dans le respect des dispositions réglementaires en adéquation avec les Lignes Directrices de Gestion du CHU de Nice Finalité du poste o Pilotage et gestion des procédures disciplinaireso Instruire les dossiers disciplinaires (recueil des faits en lien avec le service concerné, analyse juridique, qualification des manquements constatés)o Garantir le respect des procédures (droits de la défense, délais, formalités)o Assurer l’interface avec l’encadrement du pôle et du service concerné ainsi qu’avec l’agents (et sa défense)o Rédiger les comptes-rendus d’entretien et les actes administratifs (convocations, sanctions, décisions)o Organiser et assurer le suivi des conseils de disciplineo Assurer la traçabilité et l’archivage des dossiersExpertise juridique et conseilo Apporter un appui juridique à la direction et aux encadrantso Sécuriser les décisions disciplinaires (veille réglementaire et jurisprudentielle)o Prévenir les risques contentieuxo Gérer les relations avec les instances (CAP, conseil de discipline)Accompagnement des encadrantso Conseiller les cadres dans la gestion des situations individuelles sensibleso Coordination de la campagne d’évaluation annuelleo Piloter l’organisation de la campagne d’entretiens professionnelso Élaborer et diffuser le calendrier et les supportso Accompagner les encadrantso Suivre l’avancement de la campagne (relances) et produire des statistiquesManagement d’équipeo Encadrer une équipe RH (gestionnaires)o Organiser, planifier et prioriser les activités du serviceContribution attendue o Garantir une sécurisation juridique optimale des procédures disciplinaires de l’établissemento Assurer le suivi de la campagne d’évaluation annuelleo Apporter une expertise auprès de la direction et des pôleso Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activitéo Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Profil attendu

Compétences comportementales o Discrétion o Rigueur et fiabilité o Excellentes qualités rédactionnelles o Sens de l’accueil et excellentes qualités relationnelles o Capacité d’organisation et rigueur o Dynamisme o Capacité à faire preuve d’autonomie o Esprit d'équipe o Respect du principe de confidentialité o Capacité à prendre de la hauteur o Excellentes capacités d’analyse

Conditions d'exercice

Compétences techniques o Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière o Connaissance du droit disciplinaire public appréciée o Excellentes capacités rédactionnelles (actes administratifs) o Compétences en analyse juridique

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Comprendre ce poste

Au sein d'un établissement hospitalier universitaire, ce conseiller en mobilité et carrière occupe une fonction clé de régulation et de sécurisation : il garantit que les procédures disciplinaires respectent le cadre statutaire complexe de la FPH. Ses missions touchent à la gestion administrative des carrières, l'évaluation des agents et la conduite d'entretiens sensibles. Le poste constitue un maillon essentiel entre la direction des ressources humaines, l'encadrement opérationnel et les agents, dans un contexte souvent contentieux.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels, ce concours de catégorie B offre une stabilité statutaire attractive dans la FPH. L'accès à ce niveau implique une capacité de synthèse juridique et administrative reconnue, avec des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH ou de responsable paie selon les structures hospitalo-universitaires.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur l'expérience disciplinaire et juridique** : évoquer toute pratique antérieure d'instruction de dossiers, maîtrise du droit du travail public ou hospitalier, gestion de litiges. Le droit du service public hospitalier est un plus majeur.

**Démontrer la capacité rédactionnelle précise** : joindre des exemples concrets de rédaction d'actes administratifs ou de rapports, car chaque document peut être contesté contentieusement. La clarté juridique prévaut sur l'élégance.

**Prouver la discrétion et la neutralité** : détailler comment gérer des situations conflictuelles sans partialité, respecter la confidentialité et préserver les relations professionnelles malgré un rôle de "contrôleur".

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2352284Fonction publique hospitalière