Responsable Paie - Personnel médical

En tant qu’Adjoint des cadres aux affaires médicales, vous appuyez le Directeur des ressources médicales et pilotez la paie et la gestion administrative du personnel médical, tout en encadrant une équipe de 3 gestionnaires. Vos missions principales : Accueil, orientation, conseil et information aux personnels médicaux de l’établissement dans le domaine de leur rémunération Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH médicales propres à l’établissement dans son domaine d’activité pour tous les statuts médicaux Suivi des évolutions de rémunération, en application de la réglementation spécifique au domaine de gestion Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité Encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l’unité Suivi et actualisation des effectifs médicaux Suivi de l’application de marché de l’intérim médical dont la facturation des médecins intérimaires Participation à la structuration de la gestion du temps de travail, participation à la rédaction de fiches et procédures GTT, suivi des plannings médicaux (contrôle de la cohérence, la concordance et la validité des informations Activités secondaires : Suivi financier de la masse salariale en lien avec le contrôleur de gestion sociale et la direction des affaires financières Suivi des conventions de coopération (dépenses et recettes) Production et exploitation de tableaux de bord relevant de son domaine d'activité et/ou nécessaires pour l'élaboration du Compte Administratif Retraité, le Rapport Infra Annuel, la Base d'Angers, le RSU et autres enquêtes demandées en cours d'année (intérim, TTA, toutes données nécessaires non requêtables dans les bases AGIRH et PH7…) Conception et réalisation d’outils et/ou de méthodes Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires en lien avec son domaine d’activité Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet de l’établissement Contribution à la gestion de projets institutionnels et de la direction Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité Accueil, orientation, conseil et information aux personnels médicaux de l’établissement dans les domaines relevant du directeur et/ou de l’attaché en cas d’absence