FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire RH de Centre (F/H)

Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE) (ouvre un nouvel onglet) — Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE)

Localisation

Hérault (34), France (34)

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Publication

15 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous serez affecté- e auprès des Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche (SDAR) du Centre INRAE Occitanie - Montpellier et exercerez au sein du Service RH, dans l'équipe Administration du Personnel du centre (SAP). Les SDAR apportent leur soutien aux unités de leur centre de recherche, dans les domaines administratifs, RH, budgétaires et financiers, partenariaux, techniques et logistiques. Ils assistent également le président de centre dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Garants de la conformité des actes de gestion, les SDAR agissent à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre. Vous serez placé- e sous l'autorité du responsable de l'administration du personnel. Ce service est composé d'une équipe de 7 gestionnaires et est piloté par la responsable RH de centre. Votre mission aura pour enjeu de sécuriser les actes administratifs, de fiabiliser les données de gestion et de participer à la mise en œuvre des processus RH du centre. Vous apporterez un appui de proximité aux agents, aux responsables et aux équipes, en veillant à l'application des règles et procédures en vigueur. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes : Gestion administrative et suivi des carrières : - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels titulaires et contractuels (congés, positions, renouvellements). - Assurer le suivi des procédures de recrutement et des contrats, de l'arrivée jusqu'à la fin de carrière. - Mettre à jour les dossiers individuels, les bases de données et les tableaux de bord. - Suivre les évolutions réglementaires applicables au domaine des ressources humaines. Processus de paye et gestion courante RH : - Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre de la paye. - Participer à la mise en œuvre des procédures RH en lien avec les équipes du service. - Rendre compte de l'avancement des dossiers aux interlocuteurs concernés. - Utiliser le système d'information de gestion RH (HR Access). Appui aux agents et organisation d'actions collectives : - Accueillir et informer les agents sur leurs démarches administratives. - Participer à l'organisation d'actions collectives (par exemple : concours externes, journées d'accueil des nouveaux agents).

Compétences attendues

Vous serez affecté- e auprès des Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche (SDAR) du Centre INRAE Occitanie - Montpellier et exercerez au sein du Service RH, dans l'équipe Administration du Personnel du centre (SAP).Les SDAR apportent leur soutien aux unités de leur centre de recherche, dans les domaines administratifs, RH, budgétaires et financiers, partenariaux, techniques et logistiques. Ils assistent également le président de centre dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Garants de la conformité des actes de gestion, les SDAR agissent à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre. Vous serez placé- e sous l'autorité du responsable de l'administration du personnel. Ce service est composé d'une équipe de 7 gestionnaires et est piloté par la responsable RH de centre.Votre mission aura pour enjeu de sécuriser les actes administratifs, de fiabiliser les données de gestion et de participer à la mise en œuvre des processus RH du centre.Vous apporterez un appui de proximité aux agents, aux responsables et aux équipes, en veillant à l'application des règles et procédures en vigueur.Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Gestion administrative et suivi des carrières :- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels titulaires et contractuels (congés, positions, renouvellements).- Assurer le suivi des procédures de recrutement et des contrats, de l'arrivée jusqu'à la fin de carrière.- Mettre à jour les dossiers individuels, les bases de données et les tableaux de bord.- Suivre les évolutions réglementaires applicables au domaine des ressources humaines.Processus de paye et gestion courante RH :- Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre de la paye.- Participer à la mise en œuvre des procédures RH en lien avec les équipes du service.- Rendre compte de l'avancement des dossiers aux interlocuteurs concernés.- Utiliser le système d'information de gestion RH (HR Access).Appui aux agents et organisation d'actions collectives :- Accueillir et informer les agents sur leurs démarches administratives.- Participer à l'organisation d'actions collectives (par exemple : concours externes, journées d'accueil des nouveaux agents).

Profil attendu

Une formation en gestion administrative, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est attendue. Une expérience dans la gestion RH et/ou administrative serait appréciée. Savoir-faire : - Appliquer les dispositions réglementaires en vigueur. - Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe. - Utiliser les outils bureautiques, numériques et les logiciels dédiés à l'activité RH. - Saisir et mettre à jour des données de gestion avec fiabilité. - Répondre de manière adaptée aux demandes des agents et des interlocuteurs. Savoir- être : - Rigueur et sens de l'organisation. - Discrétion et sens de la confidentialité. - Capacité à travailler en équipe et à communiquer aisément. - Adaptabilité et prise d'initiative.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de centre intervient comme expert administratif au cœur d'un grand établissement de recherche. Au sein de l'INRAE, ce rôle consiste à sécuriser les actes de gestion du personnel, traiter les dossiers administratifs des agents et maintenir la fiabilité des données sociales. C'est une fonction d'interface qui garantit la conformité réglementaire et appuie les décisions RH du centre, en travaillant avec les unités de recherche et les directions nationales.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, accessible aux titulaires et contractuels. Cette catégorie permet une progression de carrière vers des postes d'encadrement ou de spécialisation. L'INRAE offre des perspectives d'évolution au sein de services d'appui, avec possibilités de mobilité vers d'autres centres ou vers des fonctions plus transversales dans l'administration de la recherche.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience administrative** : mettre l'accent sur les précédents contacts avec des logiciels RH, les déclarations sociales ou la gestion de dossiers réglementés. L'INRAE privilégie la connaissance des cadres complexes (fonction publique, conformité).

**Démontrer la rigueur et l'organisation** : dans la lettre ou CV, illustrer par des exemples concrets comment vous avez fiabilisé des données ou résolu des problèmes administratifs sous contrainte de délais ou de normes.

**Se préparer sur la culture de la recherche** : comprendre le fonctionnement des établissements de recherche et ses spécificités administratives renforcera votre candidature auprès d'une structure aux enjeux particuliers.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. INRAE-CAMOB26-TR-DCSDAR-7Fonction publique d'État