FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire ressources humaines (F/H)

Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE) (ouvre un nouvel onglet) — Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE)

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Publication

15 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous rejoindrez l'unité des Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche (SDAR) dédiée aux activités administratives, financières et logistiques des unités de recherche des Centres Ile-de-France – Versailles- Saclay et Hauts-de-France. Cette unité dirigée par la Directrice des Services d'Appui (DSA), est composée d'environ 80 personnes principalement basées sur le site Versailles. Six agents sont basés sur le site d'Estrées- Mons, rattachés au centre Hauts de France. Vous intégrerez le service des ressources humaines de Centre, et particulièrement l'équipe de l'administration du personnel. Placé- e sous la responsabilité de la responsable du service, vous collaborerez avec une équipe de six autres gestionnaires. Ce poste s'inscrit dans un environnement où la qualité du suivi administratif, le respect de la règlementation et des procédures internes sont essentiels. Vous contribuerez à la gestion RH des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu'à la mise en œuvre de campagnes nationales (mobilité, concours). Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des dossiers, sécuriser les procédures et assurer un service de qualité auprès des agents et des unités. Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes : Gestion administrative et paie - Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre de la paie. - Suivre les arrêts maladie, les accidents du travail et les éléments variables de gestion. - Gérer les contrats des agents non titulaires et les documents de fin de contrat. - Rédiger les actes de gestion liés à la carrière (congés, positions, cessations d'activité, reconstitution de carrière). Suivi des dossiers et appui aux agents: - Assurer le suivi administratif des dossiers et rendre compte de leur avancement. - Saisir et mettre à jour les bases de données et tableaux de bord. - Accueillir, informer et conseiller les gestionnaires et les agents. - Diffuser les informations relatives aux procédures RH (recrutement, concours, mobilité, formation). - Rédiger des notes et courriers administratifs. - Participer à la réalisation de bilans d'activité. Le poste implique le respect strict des échéances, notamment en matière de paie, ainsi que des procédures réglementaires.

Compétences attendues

Vous rejoindrez l'unité des Services Déconcentrés d'Appui à la Recherche (SDAR) dédiée aux activités administratives, financières et logistiques des unités de recherche des Centres Ile-de-France – Versailles- Saclay et Hauts-de-France. Cette unité dirigée par la Directrice des Services d'Appui (DSA), est composée d'environ 80 personnes principalement basées sur le site Versailles. Six agents sont basés sur le site d'Estrées- Mons, rattachés au centre Hauts de France.Vous intégrerez le service des ressources humaines de Centre, et particulièrement l'équipe de l'administration du personnel.Placé- e sous la responsabilité de la responsable du service, vous collaborerez avec une équipe de six autres gestionnaires.Ce poste s'inscrit dans un environnement où la qualité du suivi administratif, le respect de la règlementation et des procédures internes sont essentiels. Vous contribuerez à la gestion RH des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu'à la mise en œuvre de campagnes nationales (mobilité, concours).Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des dossiers, sécuriser les procédures et assurer un service de qualité auprès des agents et des unités.Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Gestion administrative et paie- Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre de la paie. - Suivre les arrêts maladie, les accidents du travail et les éléments variables de gestion.- Gérer les contrats des agents non titulaires et les documents de fin de contrat. - Rédiger les actes de gestion liés à la carrière (congés, positions, cessations d'activité, reconstitution de carrière). Suivi des dossiers et appui aux agents:- Assurer le suivi administratif des dossiers et rendre compte de leur avancement. - Saisir et mettre à jour les bases de données et tableaux de bord. - Accueillir, informer et conseiller les gestionnaires et les agents.- Diffuser les informations relatives aux procédures RH (recrutement, concours, mobilité, formation). - Rédiger des notes et courriers administratifs. - Participer à la réalisation de bilans d'activité. Le poste implique le respect strict des échéances, notamment en matière de paie, ainsi que des procédures réglementaires.

Profil attendu

Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines, gestion administrative ou gestion de la paie. Une première expérience en gestion des ressources humaines ou en gestion administrative est souhaitée. Savoir- faire : - Connaître les principes de la gestion des ressources humaines, de la paie et les textes législatifs. - Utiliser des logiciels de gestion RH et les outils bureautiques. - Gérer des dossiers administratifs dans le respect des procédures et des délais. - Organiser votre activité et prioriser les tâches. Savoir- être : - Rigueur et fiabilité. - Sens de l'organisation. - Goût pour le travail en équipe. - Sens du service et qualité d'écoute. - Capacité à répondre de manière adaptée aux demandes.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de l'INRAE, ce gestionnaire RH exerce une fonction d'appui direct aux unités de recherche des centres franciliens et des Hauts-de-France. Il assure le suivi administratif des personnels titulaires et contractuels : gestion des dossiers de carrière, application de la réglementation, respect des procédures internes. Cette position de « proximité » est cruciale : elle garantit que les chercheurs et technicians concentrent leur énergie sur leurs projets scientifiques, tandis que l'administration RH fonctionne sans accroc en arrière-plan.

Le recrutement dans ce cadre

Poste de catégorie B, le concours ou le recrutement contractuel offre une stabilité et une progression claire dans la fonction publique d'État. La structure d'équipe (six autres gestionnaires) permet d'évoluer vers des fonctions de coordination ou de spécialisation au sein des services déconcentrés de cet établissement de recherche. L'INRAE, organisme d'envergure, offre des perspectives de mobilité interne.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience concrète de traitement de dossiers RH (paie, contrats, carrière) : les jurys évaluent la maîtrise des procédures plus que les connaissances théoriques.
Préparer des exemples concrets montrant organisation, rigueur et respect des délais dans un environnement réglementé ; l'INRAE valorise la fiabilité administrative.
Démontrer une aisance avec les logiciels RH et bureautiques ; demander les références techniques du poste avant candidature si possible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. INRAE-CAMOB26-TR-DCSDAR-8Fonction publique d'État