FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

EXPERT - MEDIATEUR MOBILITE

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Expérience

Expert

Publication

10 juillet 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein du pôle transformations et mobilité du BPAM, vous déclinez localement la politique d’accompagnement des transformations des agents du ministère et veillez au respect des textes législatifs et réglementaires. Vous assurez, en lien avec les employeurs, le suivi des mesures prises par les arrêtés de transformation et garantissez la bonne application du PAT. Vous participez au dialogue avec le réseau RH des employeurs du ministère. Ainsi, vous êtes membre de droit de la commission locale de transformation (CLT), instance de dialogue social, et pouvez participer aux antennes mobilités reclassement (AMR) des employeurs pour des situations d’agents spécifiques. Vous accompagnez, en lien avec les centres ministériels de gestion (CMG), les agents restructurés et les agents en sureffectif en difficulté de reclassement pour assurer leur réaffectation au sein ou en dehors du ministère. Vous garantissez le suivi de ces situations individuelles dans le Système d’information OMSAR. En tant que référent local de la politique d’accompagnement des transformations, vous pouvez également être amené à être l’interlocuteur de référence d’un portefeuille d’employeurs pour les accompagner dans leur projet de réorganisation. Vous pilotez ces manœuvres RH en lien direct avec le chef de bureau et son adjoint.

Compétences attendues

Au sein du pôle transformations et mobilité du BPAM, vous déclinez localement la politique d’accompagnement des transformations des agents du ministère et veillez au respect des textes législatifs et réglementaires. Vous assurez, en lien avec les employeurs, le suivi des mesures prises par les arrêtés de transformation et garantissez la bonne application du PAT. Vous participez au dialogue avec le réseau RH des employeurs du ministère. Ainsi, vous êtes membre de droit de la commission locale de transformation (CLT), instance de dialogue social, et pouvez participer aux antennes mobilités reclassement (AMR) des employeurs pour des situations d’agents spécifiques. Vous accompagnez, en lien avec les centres ministériels de gestion (CMG), les agents restructurés et les agents en sureffectif en difficulté de reclassement pour assurer leur réaffectation au sein ou en dehors du ministère. Vous garantissez le suivi de ces situations individuelles dans le Système d’information OMSAR.En tant que référent local de la politique d’accompagnement des transformations, vous pouvez également être amené à être l’interlocuteur de référence d’un portefeuille d’employeurs pour les accompagner dans leur projet de réorganisation. Vous pilotez ces manœuvres RH en lien direct avec le chef de bureau et son adjoint.

Profil attendu

Vous avez une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et une parfaite connaissance de l’organisation territoriale ministérielle. Vous avez aussi acquis une expérience dans la conduite de changements organisationnels et de leur impacts RH, vous maitrisez le dialogue social et vous avez une capacité à représenter l’institution dans le cadre de réunions officielles. Vous avez l’esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions. Vous avez une connaissance des spécificités du ministère des armées et des anciens combattants.

Conditions d'exercice

Nombreux déplacements dans sa zone de compétence. Cadre supérieur, officier général 2ème section.

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie; - Accessibilité en transport en commun; - Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Cet expert-médiateur mobilité pilote localement la gestion des transformations organisationnelles au sein du ministère des Armées. Il accompagne les agents en restructuration ou en sureffectif vers des solutions de reclassement, interne ou externe, en veillant au respect de la réglementation. Le poste exige une maîtrise fine de la politique ministérielle de transformation et une capacité à naviguer entre les enjeux individuels des agents et les contraintes institutionnelles, notamment via le dialogue social formalisé (commissions de transformation, antennes mobilité-reclassement).

Le recrutement dans ce cadre

Employé en catégorie A au sein de la fonction publique d'État, ce poste s'adresse à la fois aux titulaires du cadre et aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. L'inscription au pôle transformations du ministère des Armées ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités stratégiques en matière de gestion des ressources humaines et de pilotage du changement organisationnel à plus large échelle.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur une expérience avérée en gestion des transformations organisationnelles et en accompagnement d'agents en difficulté ; les recruteurs valorisent les trajectoires concrètes de reclassement menées et les résultats mesurables.
Démontrez une connaissance du cadre réglementaire des mobilités et transformations dans la fonction publique, ainsi qu'une familiarité avec l'organisation ministérielle défense (structures hiérarchiques, circuits RH, contexte budgétaire).
Préparez des exemples illustrant votre capacité à animer le dialogue social, à représenter l'institution en réunions officielles et à gérer les tensions entre enjeux collectifs et situations individuelles sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00068347Fonction publique d'État