GESTIONNAIRE COTISATION
Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Localisation
Gironde (33), France (33)
Télétravail
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
10 juillet 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Sous l’autorité du chef de pôle, le titulaire du poste est chargé de régulariser les droits des agents en matière de cotisations sociales et de retraite. Il est amené à étudier les dossiers relatifs à l’exécution des décisions de juridictions de l’ordre administratif. Il participe à la liquidation de la solde. Le titulaire du poste est aussi chargé d’analyser et de répondre aux recours administratifs préalables obligatoires (RAPO) adressés par les administrés aux comptables publics. Il contribue également à l’étude de certains dossiers d’indus de rémunération tels que les retraites pour invalidité et les demandes de relève de la prescription quadriennale.
Il devra :
Étudier, instruire les dossiers de régularisation de cotisations en paiement avec ordonnancement préalable (PAOP)
Établir des états liquidatifs
Saisir dans CHORUS les demandes de paiements et les titres de perception
Étudier et régulariser les cotisations au fonds de prévoyance militaire
Liquider la solde de certains militaires affectés en outre-mer ainsi que le marin de commerce et faire les déclarations de cotisations
Rédiger les projets de réponse adressés aux administrés dans le cadre des recours administratifs préalables obligatoires (RAPO) contre les titres de perception
Instruire et analyser les dossiers par rapport à l’application de la réglementation
Consulter, dans le logiciel Alliance, les modules RH et Paie
Compétences attendues
Sous l’autorité du chef de pôle, le titulaire du poste est chargé de régulariser les droits des agents en matière de cotisations sociales et de retraite. Il est amené à étudier les dossiers relatifs à l’exécution des décisions de juridictions de l’ordre administratif. Il participe à la liquidation de la solde. Le titulaire du poste est aussi chargé d’analyser et de répondre aux recours administratifs préalables obligatoires (RAPO) adressés par les administrés aux comptables publics. Il contribue également à l’étude de certains dossiers d’indus de rémunération tels que les retraites pour invalidité et les demandes de relève de la prescription quadriennale.Il devra :Étudier, instruire les dossiers de régularisation de cotisations en paiement avec ordonnancement préalable (PAOP)Établir des états liquidatifsSaisir dans CHORUS les demandes de paiements et les titres de perceptionÉtudier et régulariser les cotisations au fonds de prévoyance militaireLiquider la solde de certains militaires affectés en outre-mer ainsi que le marin de commerce et faire les déclarations de cotisationsRédiger les projets de réponse adressés aux administrés dans le cadre des recours administratifs préalables obligatoires (RAPO) contre les titres de perceptionInstruire et analyser les dossiers par rapport à l’application de la réglementationConsulter, dans le logiciel Alliance, les modules RH et Paie
Profil attendu
Rémunérations du personnel civil tous statuts confondus (paie, cotisations) / Gestion des ressources humaines, des carrières et pensions / Compétences Outils CHORUS
Il devra être également curieux, rigoureux et réactif, organisé et méthodique, avoir un esprit d'analyse, savoir travailler en équipe
Conditions d'exercice
CHORUS MP3 et MP5, Alliance NG, formations métier (rémunération) sur site
Informations complémentaires
Gare SNCF à 15 mn à pied
Stationnement dans l’enceinte du quartier
Restauration sur place
Télétravail possible après une période d'adaptation
Horaires variables
Métier de référence
Chargée / Chargé de prestations financières
Comprendre ce poste
Le gestionnaire de cotisations opère au cœur du système de rémunération et de protection sociale des agents publics. Ses missions couvrent la régularisation des droits relatifs aux cotisations sociales et retraite, l'instruction de dossiers complexes issus de décisions juridiques, ainsi que le traitement des recours administratifs. C'est un poste technique qui assure la conformité des versements et la résolution de litiges administratifs, contribuant à la sécurité juridique et financière de l'État employeur.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement en catégorie B s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. La catégorie B ouvre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement intermédiaire au sein de la FPE, notamment vers des fonctions de responsable de pôle ou de chef de service dans les domaines RH et paie.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience antérieure en paie, gestion de cotisations ou contentieux administratif : ces domaines demandent une spécialisation que l'administration reconnaît facilement. Mettre l'accent sur les cas traités et non sur les seules durées.
- Démontrer une maîtrise réelle de CHORUS ou, à défaut, une capacité d'apprentissage rapide d'outils métier complexes : c'est un prérequis fonctionnel majeur pour ce poste au sein du SRHC.
- Illustrer rigueur et capacité analytique par des exemples concrets : aptitude à déceler une anomalie de cotisation, à traiter méthodiquement un dossier contentieux, à respecter des délais de traitement stricts en environnement réglementé.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. DEF_29-00067870Fonction publique d'État