Assistant(e) Ressources Humaines et formation
Préfecture des Alpes de Haute Provence (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture des Alpes de Haute Provence
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Au sein du secrétariat général commun départemental, ce rôle de gestionnaire RH de proximité constitue un pivot entre les agents et l'administration. Le titulaire accompagne les équipes du BOP Écologie au quotidien : suivi médico-administratif, absences, parcours de carrière. Parallèlement, il pilote la dimension formation en structurant les parcours d'apprentissage et en montant les projets pédagogiques, ce qui en fait un acteur clé de la politique RH locale.
Le recrutement dans ce cadre
Cet emploi de catégorie C relève du contrat – pas de concours à passer. Il s'agit d'une entrée directe en tant que contractuel, avec des perspectives de stabilisation selon les évolutions réglementaires. La catégorie C offre des responsabilités opérationnelles sans prétention encadrement hiérarchique lourd, et permet une spécialisation progressive sur des domaines comme la gestion de paie, les SIRH ou la mobilité.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant l'expérience RH concrète** : même acquise en PME ou collectivité, toute gestion d'actes administratifs RH (contrats, absences, avancement) doit figurer en bonne place. Éviter le flou sur ce point.
- **Démontrer la maîtrise bureautique et des outils métier** : un niveau Excel solide et une familiarité avec un SIRH (Paie, Gescarh, ou similaire) font la différence face au volume administratif du poste.
- **Clarifier sa motivation pour le binôme carrière + formation** : ce poste allie gestion administrative et volet pédagogique. Justifier comment on envisage ces deux faces complémentaires du métier RH sera valorisé.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.