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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST

Localisation
Lot et Garonne (47), France (47)
Publication
7 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales : Vous êtes chargé de la gestion administrative et informatique de l’ensemble des effectifs - Suivi et gestion des congés maladies, blessures en service et dossiers individuels des personnels - Saisie et contrôle des données enregistrées dans Dialogue 2 - Gestionnaire et référent : GesTT, Dialogue, Cesam, Portail Agent - Suivi et gestion de la Réserve Opérationnelle de la Police Nationale (utilisation des budgets, signature des contrats, saisie D2, commandes des cartes professionnelles, etc) - Suivi et gestion de la mobilité des personnels de tous corps -Suivi des demandes de prolongation d’activité et de retraites des agents - Collaboration dans la gestion des dossiers RH ( Notations, avancements, élections professionnelles, etc...) - Toute tâche de gestion RHA pouvant vous êtres confiées par le Chef du SDSO et son adjointe, chargée du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement. Vos missions nécessitent une certaine polyvalence et des qualités d’adaptation, une bonne connaissance de l’outil informatique, de la méthode et de la rigueur, le goût du travail collectif et de la réactivité. Votre environnement professionnel : • Activités du service Le bureau des ressources humaines et de l’Accompagnement dépend du Service Départemental de Soutien Opérationnel, lui-même directement rattaché à la Directrice interdépartementale. Gestion individualisée des personnels de la DIPN 47 (notations, avancements, mutations, discipline, maladies, etc.) • Composition et effectifs du service Le SDSO est dirigé par un attaché d’administration d’État, son adjointe, secrétaire administrative de classe normale, deux adjoints administratifs • Liaisons hiérarchiques L’Attaché d’administration de l’État, chef du SDSO La secrétaire administrative, adjointe au chef du SDSO La Commissaire Générale, Directrice Interdépartementale de la Police Nationale de Lot-et-Garonne Le Commandant Fonctionnel de Police, DIPN Adjoint • Liaisons fonctionnelles Le SGAMI Sud-ouest (Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l’Intérieur) à Bordeaux – la Direction Zonale de Police Nationale du Sud-ouest - la Direction Générale de la Police Nationale - l'ensemble des effectifs de la DIPN

Compétences attendues

Vos activités principales :Vous êtes chargé de la gestion administrative et informatique de l’ensemble des effectifs - Suivi et gestion des congés maladies, blessures en service et dossiers individuels des personnels - Saisie et contrôle des données enregistrées dans Dialogue 2 - Gestionnaire et référent : GesTT, Dialogue, Cesam, Portail Agent - Suivi et gestion de la Réserve Opérationnelle de la Police Nationale (utilisation des budgets, signature des contrats, saisie D2, commandes des cartes professionnelles, etc) - Suivi et gestion de la mobilité des personnels de tous corps -Suivi des demandes de prolongation d’activité et de retraites des agents - Collaboration dans la gestion des dossiers RH ( Notations, avancements, élections professionnelles, etc...)- Toute tâche de gestion RHA pouvant vous êtres confiées par le Chef du SDSO et son adjointe, chargée du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement. Vos missions nécessitent une certaine polyvalence et des qualités d’adaptation, une bonne connaissance de l’outil informatique, de la méthode et de la rigueur, le goût du travail collectif et de la réactivité.Votre environnement professionnel :• Activités du service Le bureau des ressources humaines et de l’Accompagnement dépend du Service Départemental de Soutien Opérationnel, lui-même directement rattaché à la Directrice interdépartementale. Gestion individualisée des personnels de la DIPN 47 (notations, avancements, mutations, discipline, maladies, etc.)• Composition et effectifs du serviceLe SDSO est dirigé par un attaché d’administration d’État, son adjointe, secrétaire administrative de classe normale, deux adjoints administratifs• Liaisons hiérarchiquesL’Attaché d’administration de l’État, chef du SDSO La secrétaire administrative, adjointe au chef du SDSO La Commissaire Générale, Directrice Interdépartementale de la Police Nationale de Lot-et-Garonne Le Commandant Fonctionnel de Police, DIPN Adjoint• Liaisons fonctionnelles Le SGAMI Sud-ouest (Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l’Intérieur) à Bordeaux – la Direction Zonale de Police Nationale du Sud-ouest - la Direction Générale de la Police Nationale - l'ensemble des effectifs de la DIPN

Profil attendu

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime de travail hebdomadaire : 40h30 générant 29 jours d’ARTT Discrétion professionnelle, esprit d’initiative, bonnes capacités relationnelles Durée attendue sur le poste: 3 ans Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Le Chef du SDSO Tél : 05 53 68 17 07 - [email protected] ou son adjointe La Directrice Interdépartementale de la Police Nationale de Lot-et-Garonne ou son Adjoint Tél : 05 53 68 17 10 - [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Lot-et-Garonne – Hôtel de Police - 2 à 6, rue Palissy – 47000 AGEN Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

CD

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce rôle constitue l'épine dorsale administrative d'une direction zonale de police. Le chargé de gestion RH de proximité pilote l'ensemble du parcours administratif des agents : gestion des congés, suivi des carrières, mobilité et retraites. Il est aussi gestionnaire de plusieurs systèmes informatiques critiques (Dialogue 2, GesTT, Cesam) et supervise la Réserve Opérationnelle, qui représente un enjeu budgétaire et opérationnel important. C'est un poste de synthèse, à l'interface entre la direction, les agents et les processus, exigeant rigueur et réactivité.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C de la FPE, ce poste s'adresse aux titulaires comme aux contractuels. La catégorie C offre des perspectives de mobilité au sein de la fonction publique d'État et des possibilités de promotion (accès à la catégorie B notamment). La police nationale garantit une stabilité d'emploi et une intégration progressive aux outils métier.

Conseils pour candidater

  • Valoriser l'expérience en gestion administrative ou RH, même partielle : démontrer la maîtrise de logiciels (SIRH, ERP) et la capacité à fiabiliser des données. L'environnement police impose précision et conformité légale.
  • Mettre l'accent sur l'autonomie organisationnelle et la gestion de priorités multiples : ce poste accumule des tâches très variées ; montrer comment on les a hiérarchisées par le passé renforce la candidature.
  • Préparer l'entretien sur la communication interpersonnelle : être la courroie de transmission RH d'une zone de police implique clarté, discrétion et empathie envers des agents sous stress.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA047PNC-123421Fonction publique d'État

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