FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

ADJOINT AU CHEF DE DIVISION RH ET CDB CARRIERE FORMATION APP

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Expérience

Expert

Publication

7 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En qualité d’adjoint de la cheffe de DIV-RH, vous l’assisterez dans le cadre de ses missions de management et de pilotage de l’activité de la division et du suivi du BRM, de la conseillère mobilité carrière et de la déléguée handicap régionale. Vous participerez aux réflexions sur les évolutions qui impactent la DIV-RH, le CMG, et plus largement la chaine RH civile. En qualité de chef du BCFA, vous piloterez l’activité du bureau en supervisant l’activité des sections, avec l’appui des chefs de section. Concernant la section gestion collective, vous coordonnerez le déroulement des travaux d’avancement des fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat dans le respect des calendriers de la DRH-MD et piloterez les campagnes de notation/évaluation et de décorations. Vous apporterez votre expertise et vos conseils dans tous ces domaines, ainsi qu’en matière de procédures disciplinaires. Concernant la section formation apprentissage, vous superviserez la programmation et la mise en œuvre du plan annuel de formation, la campagne CPF et les divers dispositifs individuels de formation. Vous piloterez et superviserez la campagne annuelle de recrutement des apprentis. Vous animerez le réseau des responsables de formation et veillerez à la qualité des échanges avec les CFA et les DDETS. Vous serez l’interlocuteur des représentants syndicaux et superviserez le suivi de l’activité syndicale et la bonne mise en œuvre du droit syndical dans le périmètre du CMG.

Compétences attendues

En qualité d’adjoint de la cheffe de DIV-RH, vous l’assisterez dans le cadre de ses missions de management et de pilotage de l’activité de la division et du suivi du BRM, de la conseillère mobilité carrière et de la déléguée handicap régionale. Vous participerez aux réflexions sur les évolutions qui impactent la DIV-RH, le CMG, et plus largement la chaine RH civile.En qualité de chef du BCFA, vous piloterez l’activité du bureau en supervisant l’activité des sections, avec l’appui des chefs de section. Concernant la section gestion collective, vous coordonnerez le déroulement des travaux d’avancement des fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat dans le respect des calendriers de la DRH-MD et piloterez les campagnes de notation/évaluation et de décorations. Vous apporterez votre expertise et vos conseils dans tous ces domaines, ainsi qu’en matière de procédures disciplinaires.Concernant la section formation apprentissage, vous superviserez la programmation et la mise en œuvre du plan annuel de formation, la campagne CPF et les divers dispositifs individuels de formation. Vous piloterez et superviserez la campagne annuelle de recrutement des apprentis. Vous animerez le réseau des responsables de formation et veillerez à la qualité des échanges avec les CFA et les DDETS.Vous serez l’interlocuteur des représentants syndicaux et superviserez le suivi de l’activité syndicale et la bonne mise en œuvre du droit syndical dans le périmètre du CMG.

Profil attendu

Vous avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et d’exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines, n’hésitez pas à envoyer votre candidature. Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. Capacité d’adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l’exercice de ces missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l’exercice de ces missions. Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : [email protected] > Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement > Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste

Conditions d'exercice

Enquête préalable au recrutement obligatoire avant la prise de fonctions

Informations complémentaires

NBI : 25 points En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie; - Subvention transport et mutuelle groupe; - Accessibilité en transport en commun; - Rythme de travail : 38h sur 4.5j - jours de congés : 22,5 - RTT : 18. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Cet adjoint occupe une position clé au sein d'une division RH d'une administration d'État : il assiste le chef de division dans le pilotage global de la fonction ressources humaines tout en dirigeant le Bureau Carrière-Formation-Apprentissage. Au quotidien, ce poste conjugue des responsabilités transversales (suivi des évolutions RH, conseil en matière disciplinaire) et opérationnelles : gestion des avancements, notation, campagnes de décoration, programmation de formation. Le rôle demande une vision globale de la chaîne RH civile et une aptitude à structurer le travail collectif.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie A combine les titulaires et les contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La catégorie A implique des responsabilités managériales et stratégiques dans une administration d'État. Le service public de défense offre des perspectives d'évolution liées à la mobilité interne et à l'accès à des postes de direction.

Conseils pour candidater

Illustrez votre expérience RH par des exemples concrets : pilotage de campagnes (notation, avancement), gestion de procédures complexes, suivi de plans de formation. Montrez votre capacité à orchestrer plusieurs projets simultanément.
Mettez l'accent sur votre rigueur administrative et votre discrétion : ces postes gèrent des dossiers sensibles. Démontrez votre connaissance des règles de confidentialité et de la réglementation RH (statut, disciplines).
Préparez-vous à expliquer comment vous assurez la coordination d'équipe et l'interface avec des partenaires variés (conseiller mobilité, déléguée handicap, chefs de section) : le relationnel est déterminant pour cette fonction d'adjoint.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00068302Fonction publique d'État