FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

ADJ AU CDB PROTECTION SOCIALE ET PENSION ET CHEF DE SECTION

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

7 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du CDB, l’adjoint veille à l’application des procédures et propose des stratégies contribuant à la gestion et au suivi des flux de dossiers. Il participe à la formalisation de procédures en proposant des pistes d’amélioration. Le chef de section « accidents du travail maladies professionnelles » est en charge d’instruire les dossiers afférents aux AT/MP et d’assurer la certification des frais médicaux associés à ces dossiers. Activités principales : - En lien avec le CDB, encadrer les agents du bureau, veiller à la bonne acquisition des compétences et définir les urgences - Proposer des solutions opérationnelles et/ou des pistes d’amélioration dans la gestion des dossiers du BPSP - Piloter la mise en place et le suivi des indicateurs du bureau et s’assurer du respect des délais de transmission (agents en position d’absence non payée (PANP), validation de service, suivi pension, IDV, CITIS…). - Participer à l’expertise des dossiers complexes notamment d’étude des dossiers pension au titre des travaux insalubres et à l’étude de l’éligibilité pour les départs en IDV et ISCR des FONCT et des OE en lien avec les TI. - Piloter les campagnes Compte individuel de Retraite - De superviser les activités d’instruction des dossiers des personnels gérés par le CMG au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles et frais médicaux ; Activités annexes : - Suivre les allocations aux parents enfants handicapé avec le CNSP

Compétences attendues

Sous l’autorité du CDB, l’adjoint veille à l’application des procédures et propose des stratégies contribuant à la gestion et au suivi des flux de dossiers. Il participe à la formalisation de procédures en proposant des pistes d’amélioration. Le chef de section « accidents du travail maladies professionnelles » est en charge d’instruire les dossiers afférents aux AT/MP et d’assurer la certification des frais médicaux associés à ces dossiers.Activités principales :- En lien avec le CDB, encadrer les agents du bureau, veiller à la bonne acquisition des compétences et définir les urgences- Proposer des solutions opérationnelles et/ou des pistes d’amélioration dans la gestion des dossiers du BPSP- Piloter la mise en place et le suivi des indicateurs du bureau et s’assurer du respect des délais de transmission (agents en position d’absence non payée (PANP), validation de service, suivi pension, IDV, CITIS…).- Participer à l’expertise des dossiers complexes notamment d’étude des dossiers pension au titre des travaux insalubres et à l’étude de l’éligibilité pour les départs en IDV et ISCR des FONCT et des OE en lien avec les TI.- Piloter les campagnes Compte individuel de Retraite- De superviser les activités d’instruction des dossiers des personnels gérés par le CMG au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles et frais médicaux ;Activités annexes :- Suivre les allocations aux parents enfants handicapé avec le CNSP

Profil attendu

Vous avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et d’exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines, n’hésitez pas à envoyer votre candidature. Ce poste nécessite Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. La maîtrise des processus RH au sein du ministère des armées est indispensable. Vos qualités relationnelles, managériales et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l’exercice de ces missions. Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : [email protected] > Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement > Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste

Conditions d'exercice

Enquête préalable au recrutement obligatoire avant la prise de fonctions Télétravail possible ponctuellement soumis à validation hiérarchique après autonomie totale sur le poste.

Informations complémentaires

NBI : 15 points En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; subvention transport et mutuelle groupe - Accessibilité en transport en commun; - Rythme de travail : 38h sur 4.5j - jours de congés : 22,5 - RTT : 18. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Cet adjoint au chef de bureau exerce une fonction charnière au sein du SRHC : il participe à la gestion administrative et à l'instruction de dossiers relatifs à la protection sociale, aux pensions et aux accidents du travail/maladies professionnelles. Au quotidien, le titulaire veille à l'application des procédures, encadre une équipe, analyse les flux de dossiers et propose des améliorations opérationnelles. Il joue un rôle de stabilisateur en instruisant des dossiers complexes et en assurant le respect des délais de traitement, éléments critiques pour les droits des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A de la fonction publique d'État s'adresse aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels. La catégorie A offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités supérieures et une reconnaissance professionnelle dans les métiers RH ministériels. L'accès par contrat permet une intégration progressive dans le secteur public, tandis que la titularisation reste envisageable selon les règles de la FPE.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience démontrée en gestion RH, notamment en dossiers sociaux, pensions ou prestations : mettre en avant les processus maîtrisés plutôt que d'énumérer des tâches.
Illustrer concrètement votre capacité à proposer des améliorations : décrire un exemple où vous avez optimisé une procédure, réduit les délais ou formalisé une méthode.
Souligner vos qualités managériales et relationnelles, indispensables pour encadrer : le respect de la confidentialité et la rigueur administratives doivent transparaître dans votre lettre.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00067959Fonction publique d'État