Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Publication
30 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Secteur
Informatique & Numerique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
La Direction générale de la police nationale (DGPN) a lancé le programme XPN de développement d’une nouvelle solution de rédaction de procédures. Ce nouveau système a pour objectif de remplacer l’outil actuel LRPPN. Vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de production logicielle déployée sur l’usine logicielle du cloud Pi RHR, selon le principe du « everything-as-code ».
Principales missions :
Concevoir et implémenter des modules complexes (en particulier le module de gestion de portefeuille) avec une autonomie technique complète.
Valider les revues de code, assurer le respect des standards (linting, SAST, SCAs - Analyse des composants logiciels) et piloter la dette technique.
Contribuer et maintenir aux pipelines CI/CD : build, ajout de tests automatisés, déploiement progressif, gestion des secrets et chiffrement des données au repos et en transit.
Administrer et sécuriser les environnements Linux : durcissement, gestion des services, patching, audit des accès.
Contribuer à l’observabilité (shift-left) : logs centralisés, alerting, tableaux de bord de monitoring, traces distribuées.
Intégrer la sécurité dès la phase de conception : modélisation des menaces, analyse des risques fonctionnels, contribution à l’homologation de sécurité et au suivi des recommandations de l’ANSSI.
Rédiger la documentation technique as code.
Livrables attendus :
Code source versionné et documenté.
Runbooks internes et externes sur les aspects techniques du projet et de l’environnement de développement.
Fonctionnalités testées et déployées en production.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que des contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
Liaisons hiérarchiques
Rattachement à la Direction technique du programme XPN
Liaisons fonctionnelles
ANFSI, DGPN , DGGN , DNPJ, DNSP
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :La Direction générale de la police nationale (DGPN) a lancé le programme XPN de développement d’une nouvelle solution de rédaction de procédures. Ce nouveau système a pour objectif de remplacer l’outil actuel LRPPN. Vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de production logicielle déployée sur l’usine logicielle du cloud Pi RHR, selon le principe du « everything-as-code ».Principales missions :Concevoir et implémenter des modules complexes (en particulier le module de gestion de portefeuille) avec une autonomie technique complète.Valider les revues de code, assurer le respect des standards (linting, SAST, SCAs - Analyse des composants logiciels) et piloter la dette technique.Contribuer et maintenir aux pipelines CI/CD : build, ajout de tests automatisés, déploiement progressif, gestion des secrets et chiffrement des données au repos et en transit.Administrer et sécuriser les environnements Linux : durcissement, gestion des services, patching, audit des accès.Contribuer à l’observabilité (shift-left) : logs centralisés, alerting, tableaux de bord de monitoring, traces distribuées.Intégrer la sécurité dès la phase de conception : modélisation des menaces, analyse des risques fonctionnels, contribution à l’homologation de sécurité et au suivi des recommandations de l’ANSSI.Rédiger la documentation technique as code.Livrables attendus :Code source versionné et documenté.Runbooks internes et externes sur les aspects techniques du projet et de l’environnement de développement.Fonctionnalités testées et déployées en production.Votre environnement professionnel :Activités du serviceL’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure. Composition et effectifs du serviceL’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que des contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.Liaisons hiérarchiquesRattachement à la Direction technique du programme XPN Liaisons fonctionnellesANFSI, DGPN , DGGN , DNPJ, DNSP
Profil attendu
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel: niveau initié à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe: niveau expert requis
Savoir négocier: niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet: niveau maîtrise requis
Savoir-être
savoir communiquer: niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis
savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis
Expérience :
Expérience significative dans les applicatifs métiers de la police nationale en charge de la gestion de portefeuille (e.g. SuiviJud2).
Connaissances techniques :
Langages & Frameworks : Maîtrise de React, TypeScript, architectures front modernes et state management avancé.
Web & APIs : Conception d’APIs REST performantes, gestion des versions, documentation OpenAPI/Swagger, patterns de conception.
Bases de données : Connaissance SQL, optimisation de requêtes et indexation, migrations.
Outils & Méthodes : Maîtrise GitHub Actions/GitLab CI, paradigmes DevSecOps, intégration continue, gestion des configurations et environnements.
Tests & Qualité : Stratégies de tests complets (unitaires, d’intégration, E2E, contrats), couverture de code, outils d’analyse statique (SonarQube).
Cloud & Infrastructure : Connaissance des services cloud (conteneurisation, orchestration, Infrastructure as Code). Connaissance en administration système Linux.
Sécurité & Performance : Threat modeling, secrets management, chiffrement, profiling, optimisation des temps de réponse, monitoring (dashboarding).
Méthodologies Agile et Scrum, maîtrise des outils de ticketing et de GED, rédaction de documentation et de wiki as code (Markdown, LaTeX).
Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire 39 H, 25 jours CA et 22 jours RTT.
Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.
En cas d'événements exceptionnels, ou de contraintes opérationnelles des utilisateurs, les horaires de travail peuvent être modifiées. Dédommagements conformes à la réglementation en vigueur au sein de la police nationale.
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure.
Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.
Qui contacter ?
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :
[email protected]
Tel : 01.84.22.47.85
Tel : 01.84.22.47.43
Tel : 01.84.22.47.77
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Géographique : Laboratoire Numérique (33 DIPN) – 33150 Cenon /
Administrative : Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM004
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC012A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Développeuse / Développeur
Comprendre ce poste
Ce poste d'ingénieur développeur s'inscrit dans une modernisation stratégique de la police nationale : remplacer un système de rédaction procédurière vieillissant par une solution cloud native. L'ingénieur intervient sur l'ensemble du cycle de développement logiciel dans une usine cloud sécurisée (Pi RHR), du design architecturel à la mise en production. C'est un rôle technique de haut niveau, porteur d'impact direct sur l'efficacité opérationnelle des unités de police.
Le recrutement dans ce cadre
Emploi en catégorie A ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels de la fonction publique d'État, ce qui offre une flexibilité de profil. Le versant FPE garantit une stabilité contractuelle et des perspectives d'évolution administrative. Le groupe RIFSEEP (rémunération indemnitaire régime de travail) indique une grille de rémunération liée aux responsabilités et performances.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant une expérience terrain police** : le candidat idéal démontre une connaissance préalable des processus métier policiers (gestion procédurière, flux administratif) ; c'est un atout majeur face à des candidats IT génériques.
- **Structurer techniquement son CV autour du "stack" cloud natif** : cloud Pi RHR, CI/CD (pipelines automatisés), Linux sécurisé, standards de code (SAST, SCA). Détailler projets concrets et normes respectées.
- **Valoriser la capacité de leadership technique et collaboration** : les savoir-être listés (relations humaines expert, communication maîtrise) révèlent un besoin de profil autonome mais capable de piloter dans un collectif multi-acteurs (DGPN, DSI, sécurité).
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BS092PNA-124750Fonction publique d'État