FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

SECRETAIRE ADMINISTRATIF - GESTION RH - SERVICE ADMINISTRATIF REGIONAL - COUR D'APPEL RIOM

Direction des services judiciaires - CA RIOM (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA RIOM

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Télétravail

Oui

Publication

30 juillet 2026

Date limite

8 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le (la) gestionnaire ressources humaines a en charge la gestion administrative et financière des agents du ressort. Dans le cadre d’une gestion intégrée, il (elle) intervient sur toute la chaîne du dossier tant en gestion administrative qu’en gestion financière. Il (elle) gère notamment : - Le recrutement - Les données individuelles - La carrière - Les positions administratives - La rémunération - La fin de fonction. Il (elle) travaille en étroit binôme avec les autres secrétaires administratifs(ves) du service qu’il (elle) peut être amené(e) à remplacer en cas d’absence afin d’assurer une parfaite continuité des services. Composition et effectifs du service 1 directeur de greffe responsable de la gestion des ressources humaines et 4 secrétaires administratifs dont 2 adjoints au responsable de la gestion des ressources humaines. Votre hiérarchie Le responsable de la gestion des ressources humaines Vos interlocuteurs métiers Directeurs de greffe des juridictions du ressort, DDFIP du Doubs, services d’administration centrale du Ministère de la Justice, DRHAS de Lyon.

Compétences attendues

Placé(e) sous l’autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le (la) gestionnaire ressources humaines a en charge la gestion administrative et financière des agents du ressort.Dans le cadre d’une gestion intégrée, il (elle) intervient sur toute la chaîne du dossier tant en gestion administrative qu’en gestion financière. Il (elle) gère notamment :- Le recrutement- Les données individuelles- La carrière- Les positions administratives- La rémunération- La fin de fonction.Il (elle) travaille en étroit binôme avec les autres secrétaires administratifs(ves) du service qu’il (elle) peut être amené(e) à remplacer en cas d’absence afin d’assurer une parfaite continuité des services.Composition et effectifs du service1 directeur de greffe responsable de la gestion des ressources humaines et 4 secrétaires administratifs dont 2 adjoints au responsable de la gestion des ressources humaines.Votre hiérarchieLe responsable de la gestion des ressources humainesVos interlocuteurs métiersDirecteurs de greffe des juridictions du ressort, DDFIP du Doubs, services d’administration centrale du Ministère de la Justice, DRHAS de Lyon.

Profil attendu

Fonctionnaire titulaire en mutation ou détachement. Les candidatures des agents contractuels actuellement en CDI au sein de la fonction publique ne seront examinées qu'à défaut de candidature utile de fonctionnaire et seulement si les besoins du service et la nature des fonctions le justifient.

Informations complémentaires

RIFSEEP : 3 Le candidat est invité à solliciter un entretien auprès de la responsable de la gestion de la formation de la Cour d'appel de Riom avant le 08 octobre 2026, date de clôture de dépôt des candidatures. Le dossier de candidature doit être transmis à la responsable de la formation et comporter l'ensemble des pièces suivantes : Demande de détachement : - Fiche de candidature avec avis de l'administration d'origine (sera fournie sur demande aux contacts indiqués dans la présente offre) - 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel - CV et lettre de motivation - Dernier arrêté d'élévation d'échelon et état de service Demande de mutation : Toute pièce justificative utile Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Bureau partagé, matériel informatique complet. Offres de formation associées à votre prise de poste : Statuts de la fonction publique, rémunération des agents publics, applicatifs métiers, applications bureautiques, règles budgétaires. Organisation de travail : Régime horaire hebdomadaire de 38h30 donnant droit à 25 jours CA et 20 jours RTT, télétravail possible Restauration : Restaurant administratif au centre pénitentiaire, salle de pause sur place, livraison de repas avec participation employeur Accessibilité en transport / Parking : Gare SNCF à moins de 10 minutes à pied, parking gratuit à proximité

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce secrétaire administratif exerce au cœur des flux RH d'une juridiction majeure. Il pilote l'ensemble du cycle de gestion des agents : du recrutement à la fin de fonction, en passant par la constitution des dossiers, le suivi de carrière et la gestion paie. Ce n'est pas un poste de simple traitement administratif, mais une fonction stratégique dans le fonctionnement quotidien de la Cour d'appel, où chaque dossier engage la stabilité et la conformité des règles applicables aux magistrats et agents judiciaires du ressort.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels, ce recrutement privilégie d'abord les fonctionnaires en mutation ou détachement. Catégorie B, il offre une trajectoire d'évolution dans le versant d'État, notamment vers des responsabilités de pilotage RH. Le travail en binôme avec trois autres secrétaires administratifs crée une dynamique de polyvalence et d'apprentissage continu.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience paie et gestion administrative** : détail tout suivi de dossiers complets (recrutement, rémunération, positions administratives), même fragmenté. Les juridictions attachent du poids à la capacité à gérer des cycles entiers sans relance.

**Démontrer la capacité à travailler en équipe restreinte** : un petit collectif de 4 secrétaires exige fiabilité et complémentarité. Mettre en avant les expériences de couverture multi-postes et d'absence.

**Maîtriser les outils métier** : mentionner toute connaissance de logiciels RH, paie ou de gestion administrative publique (SIRH, Sifacv, etc.) ; même partielle, elle réduit la courbe d'apprentissage.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2365612Fonction publique d'État