FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

SECRETAIRE ADMINISTRATIF - GESTION RH - SERVICE ADMINISTRATIF REGIONAL - COUR D'APPEL RIOM

Direction des services judiciaires - CA RIOM (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA RIOM

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Télétravail

Oui

Publication

30 juillet 2026

Date limite

8 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le ou la gestionnaire RH est chargé(e) de gestion administrative et financière. En particulier, il(elle) sera en charge de la gestion des agents non titulaires du ressort : - Contractuels catégorie A, B et C (attachés de justice, assistants de justice, chargés de mission, contractuels justice de proximité, saisonniers, occasionnels, techniciens, apprentis, etc…) - Vacataires (magistrats honoraires, avocats honoraires, magistrats à titre temporaires, conseillers prud’hommes, assesseurs, réservistes) - Volontaires en service civique. Dans le cadre d’une gestion intégrée, le (la) gestionnaire interviendra sur l’ensemble de la chaîne RH dans son domaine de compétence en gérant les dossiers qui lui sont confiés sur le plan administratif et sur le plan financier (vérification des conditions de recrutement, établissement des contrats, prise en charge financière, paie, gestion des fins de contrat, alimentation des tableaux de suivi, gestion des autorisations de recrutement, réception et envoi pour paiement des demandes relatives à l’action sociale). Composition et effectifs du service : 1 directeur de greffe responsable de la gestion des ressources humaines, 5 secrétaires administratifs dont deux adjoints au responsable de la gestion des ressources humaines. Votre hiérarchie : Le responsable de la gestion des ressources humaines Vos interlocuteurs métiers : Bureau des ressources humaines, directeurs de greffe des juridictions du ressort, DDFIP du Doubs, DDFIP de Savoie, services d’administration centrale du Ministère de la Justice, DRHAS de Lyon, pôle chorus de Lyon.

Compétences attendues

Placé(e) sous l’autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le ou la gestionnaire RH est chargé(e) de gestion administrative et financière. En particulier, il(elle) sera en charge de la gestion des agents non titulaires du ressort :- Contractuels catégorie A, B et C (attachés de justice, assistants de justice, chargés de mission, contractuels justice de proximité, saisonniers, occasionnels, techniciens, apprentis, etc…)- Vacataires (magistrats honoraires, avocats honoraires, magistrats à titre temporaires, conseillers prud’hommes, assesseurs, réservistes)- Volontaires en service civique.Dans le cadre d’une gestion intégrée, le (la) gestionnaire interviendra sur l’ensemble de la chaîne RH dans son domaine de compétence en gérant les dossiers qui lui sont confiés sur le plan administratif et sur le plan financier (vérification des conditions de recrutement, établissement des contrats, prise en charge financière, paie, gestion des fins de contrat, alimentation des tableaux de suivi, gestion des autorisations de recrutement, réception et envoi pour paiement des demandes relatives à l’action sociale).Composition et effectifs du service :1 directeur de greffe responsable de la gestion des ressources humaines, 5 secrétaires administratifs dont deux adjoints au responsable de la gestion des ressources humaines.Votre hiérarchie :Le responsable de la gestion des ressources humainesVos interlocuteurs métiers :Bureau des ressources humaines, directeurs de greffe des juridictions du ressort, DDFIP du Doubs, DDFIP de Savoie, services d’administration centrale du Ministère de la Justice, DRHAS de Lyon, pôle chorus de Lyon.

Profil attendu

Fonctionnaire titulaire en mutation ou détachement. Les candidatures d'agents contractuels actuellement en CDI au sein de la fonction publique d'Etat ne seront examinées qu'à défaut de candidature utile de fonctionnaire et seulement si les besoins du service et la nature des fonctions le justifient.

Informations complémentaires

RIFSEEP : 3 Le candidat est invité à solliciter un entretien auprès de la responsable de la gestion des ressources humaines de la Cour d'appel de Riom avant le 08 octobre 2026, date de clôture de dépôt des candidatures. Le dossier de candidature doit comporter l'ensemble des pièces suivantes : Demande de détachement : - Fiche de candidature avec avis de l'administration d'origine (sera fournie sur demande aux contacts indiqués dans la présente offre) - 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel - CV et lettre de motivation - Dernier arrêté d'élévation d'échelon et état de service Demande de mutation : Toute pièce justificative utile Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Bureau partagé, matériel informatique complet. Offres de formation associées à votre prise de poste : Statuts de la fonction publique, rémunération des agents publics, applicatifs métiers, applications bureautiques. Organisation du travail : Régime horaire hebdomadaire de 38h30 donnant droit à 25 jours CA et 20 jours RTT - télétravail possible Restauration : Restaurant administratif au centre pénitentiaire de Riom, salle de pause sur place, livraison de repas avec participation employeur Accessibilité en transport / Parking : SNCF (à moins de 10 min) - parking gratuit à proximité

Cadre juridique

Les candidatures d'agents contractuels actuellement CDI ne seront examinées qu'à défaut de candidature utile de fonctionnaire et seulement si les besoins du service et la nature des fonctions le justifient.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein de la Cour d'appel de Riom, ce poste de gestionnaire RH porte une responsabilité centrale : piloter administrativement et financièrement la gestion du personnel non titulaire du ressort. Il s'agit de maîtriser l'ensemble du cycle de vie contractuelle—du recrutement à la paie en passant par les fins de contrat—pour des effectifs très variés : contractuels de catégories A, B, C, vacataires, volontaires en service civique. Cette fonction garantit la conformité administrative et la fluidité de la chaîne RH dans un environnement judiciaire où la rigueur est essentielle.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement privilégie les fonctionnaires titulaires en mutation ou détachement, ce qui traduit une volonté de continuité de service et de stabilité. Les contractuels en CDI au sein de la FPE peuvent candidater, mais en second lieu. La catégorie B offre une position intermédiaire permettant à terme des progressions hiérarchiques et l'accès à des postes de coordination ou de responsabilité en gestion RH.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience de gestion de paie, de contrats ou d'administrative RH en environnement public ; la diversité des statuts gérés (contractuels, vacataires, VSC) requiert une vue d'ensemble de la chaîne RH.
Démontrer une maîtrise de la réglementation applicable aux agents non titulaires et une aisance avec les outils de paie et de gestion administrative (dossiers de candidature, documents demandés).
Si fonctionnaire titulaire, clarifier ses motivations pour la mutation ou le détachement ; si contractuel en CDI, souligner l'intérêt de la stabilisation via ce poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2365621Fonction publique d'État