FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CHARGE DE RECRUTEMENT

Service infrastructure de la défense (SID) (ouvre un nouvel onglet) — Service infrastructure de la défense (SID)

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Expérience

Débutant

Publication

30 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Piloter les recrutements : Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec différentes unités et sous-directions Conseiller les managers sur la définition du besoin, le profil recherché Élaborer ou mettre à jour les fiches de poste avec les responsables concernés Appliquer la stratégie de recrutement de l’établissement Diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés Mettre en œuvre les actions de sourcing et identifier les viviers de candidats Réaliser la présélection des candidatures Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Évaluer les compétences des candidats et formuler des avis motivés Informer les candidats des suites données à leur candidature Développer l'attractivité et les partenariats : Représenter l'établissement lors de forums emploi, salons, job dating, etc Développer et animer les relations avec les écoles, universités, instituts de formation et acteurs de l’emploi Contribuer aux actions de communication RH et à la valoriser les métiers et renforcer l'attractivité de l'établissement Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement : Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de recrutement Élaborer et suivre les indicateurs d'activité Suppléance : Mise à jour des référentiels de pilotage des effectifs et analyse des écarts entre la situation actuelle et les évolutions prévues. Suivi des indicateurs RH et reporting

Compétences attendues

Piloter les recrutements :Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec différentes unités et sous-directionsConseiller les managers sur la définition du besoin, le profil recherchéÉlaborer ou mettre à jour les fiches de poste avec les responsables concernésAppliquer la stratégie de recrutement de l’établissementDiffuser les offres d'emploi sur les supports adaptésMettre en œuvre les actions de sourcing et identifier les viviers de candidatsRéaliser la présélection des candidatures Organiser et conduire les entretiens de recrutement.Évaluer les compétences des candidats et formuler des avis motivésInformer les candidats des suites données à leur candidatureDévelopper l'attractivité et les partenariats :Représenter l'établissement lors de forums emploi, salons, job dating, etcDévelopper et animer les relations avec les écoles, universités, instituts de formation et acteurs de l’emploiContribuer aux actions de communication RH et à la valoriser les métiers et renforcer l'attractivité de l'établissementContribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement :Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de recrutementÉlaborer et suivre les indicateurs d'activité Suppléance : Mise à jour des référentiels de pilotage des effectifs et analyse des écarts entre la situation actuelle et les évolutions prévues. Suivi des indicateurs RH et reporting

Profil attendu

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 en ressources humaines (ou équivalent), ou fonctionnaire catégorie B de la fonction publique, le (la) titulaire du poste maîtrise les techniques de recrutement et possède de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, il/elle fait preuve de discrétion d'autonomie et d'un sens du service public.

Conditions d'exercice

Poste soumis à enquête administrative Déplacements possibles – titulaire permis B

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Vous bénéficierez d'une formation générale aux marchés publics (textes marchés publics, CCAG,etc.) et du cursus nouveaux acheteurs du SID. Formation relative aux logiciels des achats publics. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - restauration sur place avec contribution employeur; - cycle de travail de 4.5 jours en horaires variables; - possibilité de télétravail après une période d'adaptation et validation du supérieur hiérarchique; - Accessibilité en transport en commun; - Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement du Service infrastructure de la défense (SID) occupe un rôle central dans le pilotage des effectifs d'une administration majeure. Au-delà de la simple publication d'offres, il analyse les besoins réels des unités, accompagne les managers dans la clarification de leurs demandes et construit les viviers de candidats. Le quotidien mêle entretiens, sourcing stratégique, partenariats avec formations et actions de communication pour valoriser les métiers de la défense auprès de futurs recrutés.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste s'adresse aux titulaires de catégorie B et aux contractuels disposant d'une équivalence (BAC +3 en RH). En tant qu'agent administratif de cette catégorie, l'évolution passera par l'accès à la catégorie A via concours interne, particulièrement envisageable après quelques années d'expérience en recrutement et démonstration de compétences en management ou stratégie RH. La FPE offre une stabilité d'emploi et une progression ancienneLe titularisé bénéficie d'une vraie sécurité d'emploi et d'une progression régulière.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant l'expérience terrain en recrutement** : insister sur les recrutements réellement pilotés, les sourcing menés, les entretiens conduits ; chiffrer si possible (nombre de postes pourvus, délais respectés).

**Démontrer la connaissance des enjeux d'attractivité** : mentionner tout partenariat établi avec écoles/universités, participation à forums emploi, initiatives de communication RH ; le secteur de la défense valorise particulièrement cette dimension.

**Soigner les compétences transversales** : discrétion, autonomie, sens du service public sont des attentes explicites ; les illustrer par des exemples concrets et contextualisés en défense si possible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_27-00069198Fonction publique d'État