FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

TRAITANT CHANCELLERIE

Service infrastructure de la défense (SID) (ouvre un nouvel onglet) — Service infrastructure de la défense (SID)

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

30 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la section chancellerie du bureau ressources humaines local, le titulaire conduit des travaux de chancellerie du niveau « autorité locale d’emploi » concernant les personnels militaires d’active et de réserve du SID-EPN : notation, avancement, décoration, discipline. Il conseille le commandement et les administrés dans ces domaines. Il participe à la gestion des personnels militaires du SID-EPN : suivi des sanctions du niveau de l’autorité militaire de 1er niveau (chef de service du SID-EPN) et de 2e niveau (le directeur central), pilotage des travaux de notation et d’avancement. Il assure un rôle de conseil réglementaire concernant cette gestion vis-à-vis des employeurs et des administrés. Il lance et suit les travaux de décorations (ordres nationaux, médaille de la défense nationale…) et de récompenses au profit des personnels militaires du SID-EPN. Il conseille le commandement en matière de discipline et d’évènements graves : rédaction des messages et des bulletins de sanction, quantum, respect des délais et voies de recours, etc…

Compétences attendues

Au sein de la section chancellerie du bureau ressources humaines local, le titulaire conduit des travaux de chancellerie du niveau « autorité locale d’emploi » concernant les personnels militaires d’active et de réserve du SID-EPN : notation, avancement, décoration, discipline. Il conseille le commandement et les administrés dans ces domaines. Il participe à la gestion des personnels militaires du SID-EPN : suivi des sanctions du niveau de l’autorité militaire de 1er niveau (chef de service du SID-EPN) et de 2e niveau (le directeur central), pilotage des travaux de notation et d’avancement. Il assure un rôle de conseil réglementaire concernant cette gestion vis-à-vis des employeurs et des administrés. Il lance et suit les travaux de décorations (ordres nationaux, médaille de la défense nationale…) et de récompenses auprofit des personnels militaires du SID-EPN. Il conseille le commandement en matière de discipline et d’évènements graves : rédaction des messages et des bulletins de sanction, quantum, respect des délais et voies de recours, etc…

Profil attendu

Expérience dans la famille RH militaire nécessaire.

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration à 10 mn à pied avec contribution employeur ; - Accessibilité en transport en commun : gares Rive gauche et Versailles Chantiers, RER, Bus; - Rythme de travail : 5 ou 4,5 jours / semaine, horaires variables ; - Jours de congés : 25 - RTT : 18; - Possibilités de télétravail (après période d’adaptation et en accord avec la hiérarchie) ; - Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère; - Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeq»

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein du Service infrastructure de la défense, le traitant chancellerie est un acteur clé de la gestion administrative des personnels militaires. Il pilote des dossiers essentiels : notation, avancement, discipline, décoration. Au quotidien, il traite des demandes complexes touchant à la carrière des militaires d'active et de réserve, conseille les commandants sur le cadre réglementaire et assure la continuité entre les niveaux de décision (chef de service et direction centrale).

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B est ouvert aux titulaires et contractuels de la fonction publique d'État. La catégorie B offre une autonomie croissante dans la gestion de dossiers et permet une évolution vers des responsabilités de coordination administrative. Dans le secteur de la défense, cette catégorie bénéficie de stabilité et de perspectives d'évolution au sein des structures RH centrales ou décentralisées.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en gestion RH militaire : suivi de carrière, dossiers disciplinaires ou de notation. Cette spécialité est rare ; elle constitue votre différenciant majeur.
Préparez des exemples concrets de conseils réglementaires rendus : montrez votre capacité à expliquer des règles complexes aux commandements et aux administrés.
Démontrez votre connaissance des textes régissant la carrière militaire et votre rigueur administrative, éléments critiques dans un environnement ministériel où l'erreur procédurale a des conséquences directes sur les dossiers de personnel.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_27-00068992Fonction publique d'État