FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

H/F - CPN BRIVE - Chargé(e) de la gestion RH de proximité et secrétariat

Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST

Localisation

Corrèze (19 ), France

Télétravail

Non

Publication

29 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Chargé(e) de gestion la gestion RH de proximité et secrétariat au sein du Bureau Local du Soutien Opérationnel de la circonscription de police nationale de BRIVE-LA-GAILLARDE. Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assurer l’accueil téléphonique et physique des rendez-vous du chef de service et la tenue de son agenda - Assurer la gestion du courrier entrant et sortant du commissariat - Assurer la gestion de la messagerie du secrétariat pour diffusion à qui de droit - Informer la direction sur les situations sensibles constatées des personnels - Assurer le suivi des commandes du SLPJ et SLSP pour transmission EM dans les délais impartis - Regrouper les éléments du bulletin d’information quotidien de chaque service, vérifier la cohérence pour transmission à l’EM - Regrouper les éléments de synthèse de chaque service, vérifier la cohérence pour transmission hebdomadaire a l’EM - Assurer la bonne tenue des procurations lors d’élections - Diffuser des permanences hebdomadaires des week-ends et jours féries auprès de la DDPN, TJ Brive et l’ensemble des agents de la circonscription - Assurer la gestion administrative des personnels : carrière, santé (maladie ordinaire, CLM, CLD, blessures en service, maternité), congés (compte épargne temps, autorisations spéciales d’absence, congés syndicaux), mobilité - Effectuer les états de fins de mois en RH - Assurer la gestion des commandes du SDSO dans les délais impartis -Assurer la transmission des demandes de remboursement de frais de stage et mission Votre environnement professionnel : Activités du service : Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents, assister la hiérarchie dans l’organisation quotidienne du travail. Composition et effectifs du service : 1 secrétaire administratif chef BLSO – 1 adjoint administratif – 2 adjoints techniques chargés de la logistique Liaisons hiérarchiques N+1 : Chef BLSO N+2 : Chef de la CPN de BRIVE Liaisons fonctionnelles : Le chef de la Circonscription et son adjoint, la Direction Départementale de la Police Nationale à TULLE ( SDSO et État Major), les fonctionnaires de la circonscription, la Direction Départementale de la Police Nationale à TULLE, le Secrétariat Général de l’Administration du Ministère de l’Intérieur, les partenaires du commissariat.

Compétences attendues

Chargé(e) de gestion la gestion RH de proximité et secrétariat au sein du Bureau Local du Soutien Opérationnel de la circonscription de police nationale de BRIVE-LA-GAILLARDE.Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- Assurer l’accueil téléphonique et physique des rendez-vous du chef de service et la tenue de son agenda- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant du commissariat- Assurer la gestion de la messagerie du secrétariat pour diffusion à qui de droit- Informer la direction sur les situations sensibles constatées des personnels- Assurer le suivi des commandes du SLPJ et SLSP pour transmission EM dans les délais impartis- Regrouper les éléments du bulletin d’information quotidien de chaque service, vérifier la cohérence pour transmission à l’EM- Regrouper les éléments de synthèse de chaque service, vérifier la cohérence pour transmission hebdomadaire a l’EM- Assurer la bonne tenue des procurations lors d’élections- Diffuser des permanences hebdomadaires des week-ends et jours féries auprès de la DDPN, TJ Brive et l’ensemble des agents de la circonscription- Assurer la gestion administrative des personnels : carrière, santé (maladie ordinaire, CLM, CLD, blessures en service, maternité), congés (compte épargne temps, autorisations spéciales d’absence, congés syndicaux), mobilité- Effectuer les états de fins de mois en RH- Assurer la gestion des commandes du SDSO dans les délais impartis-Assurer la transmission des demandes de remboursement de frais de stage et missionVotre environnement professionnel :Activités du service :Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents, assister la hiérarchie dans l’organisation quotidienne du travail.Composition et effectifs du service :1 secrétaire administratif chef BLSO – 1 adjoint administratif – 2 adjoints techniques chargés de la logistiqueLiaisons hiérarchiquesN+1 : Chef BLSON+2 : Chef de la CPN de BRIVELiaisons fonctionnelles : Le chef de la Circonscription et son adjoint, la Direction Départementale de la Police Nationale à TULLE ( SDSO et État Major), les fonctionnaires de la circonscription, la Direction Départementale de la Police Nationale à TULLE, le Secrétariat Général de l’Administration du Ministère de l’Intérieur, les partenaires du commissariat.

Profil attendu

Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis - Savoir s'organiser - niveau pratique - requis - Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir-être - avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis - Rigueur et méthode - niveau maîtrise - à acquérir - savoir s'adapter - niveau pratique - requis - savoir communiquer - niveau pratique - requis

Conditions d'exercice

Groupe RIFSEEP : 2 - régime hebdomadaire de 40h30 - horaires variables - Capacité d’adaptation, rigueur et sens de l’organisation, réserve et discrétion professionnelle, maîtrise de l’écrit, polyvalence indispensable. Perspectives : - Valorisation de la carrière liée à la technicité du poste et enrichissement de l'expérience - avancement de grade (concours / examens professionnels / promotion)

Informations complémentaires

CODE EMPLOI TYPE : - RMFP : FPGRH012 et FPUSA043 - REMI : GRH007A - Durée attendue sur le poste : 3 ans - Qui contacter : Chef du BLSO : 05.87.39.08.06 mail : [email protected] - Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2026 - liens pour postuler : Personnels du ministère de l'Intérieur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents titulaires ainsi qu'aux contractuels, sur le fondement du 2° de l'article L.332-2 ( Titre III du Livre III du code général de la fonction publique)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste constitue le point de contact administratif et opérationnel d'une circonscription de police nationale. Le chargé ou la chargée de gestion RH de proximité est le pivot entre le commandement local, les services et l'échelon supérieur : il organise le flux d'information quotidien et hebdomadaire remontant vers l'état-major, gère les situations personnelles des agents et assure la continuité administrative du commissariat. C'est une fonction de centralité où la qualité du travail améliore directement l'efficacité opérationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, en catégorie C au sein de la Police Nationale. Cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou de spécialisation selon l'expérience et les formations suivies. Le groupe RIFSEEP traduit une reconnaissance des spécialités du poste en termes de rémunération.

Conseils pour candidater

**Souligner l'expérience administrative multi-domaines** : la gestion du courrier, de l'agenda, la coordination entre services ne sont pas des tâches isolées ; montrer des réalisations précédentes d'organisation ou de centralisation d'informations, même dans d'autres administrations ou secteurs.

**Démontrer la maîtrise opérationnelle de l'informatique de bureau** : Word, Excel, messagerie ne suffisent plus ; insister sur la capacité à structurer des données, à gérer des mailing-lists ou à produire des synthèses automatisées.

**Préparer la dimension relationnelle avec des exemples concrets** : ce poste exige une discrétion dans la gestion de situations sensibles du personnel et un tact dans les relations avec le commandement ; illustrer par des cas d'accueil difficile ou de médiation gérée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA019PNC-124694Fonction publique d'État