FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Adjoint.e au chef du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale

Préfecture de la Meuse (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de la Meuse

Localisation

Meuse (55), France (55)

Télétravail

Oui

Expérience

Débutant

Publication

28 juillet 2026

Date limite

30 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales : En qualité d’adjoint.e, vous gérez la suppléance du bureau en cas d’absence du chef de bureau (10 agents). En qualité de délégué.e à l’appui au pilotage auprès des directeurs (binôme avec le chef de bureau), vous serez amené.e à participer aux Codir des DDI et à leur apporter un soutien RH dans leurs prises de décision. Vous assurerez l’appui au chef de bureau dans le pilotage et le management du service. En qualité de responsable des RH, vous serez chargé.e de superviser l'action des gestionnaires de proximité. A ce titre, vous serez amené.e à contrôler leurs productions, créer les outils nécessaires à la bonne gestion et suivre le calendrier des campagnes annuelles (5 ministères). Par ailleurs, vous superviserez les données sociales en matière de pilotage des effectifs sur tous les ministères du périmètre de l’administration territoriale de l’État. Dans ce cadre, vous serez amené.e à alimenter et à contrôler les prévisions d’exécution en matière d’effectifs via les logiciels métiers pour l’année en cours et également à réaliser une gpeec pluriannuelle. Vous aurez en charge le pilotage du rapport social unique (RSU) des 3 structures gérées. Vous pourrez intervenir sur d’autres missions à la demande de votre hiérarchie (conseiller mobilité carrière). Poste éligible à la NBI Vos perspectives : Poste permettant d’avoir une vision transversale sur l’ensemble des services de l’Etat. Evolution professionnelle sur un poste de chef de bureau.

Compétences attendues

Vos activités principales :En qualité d’adjoint.e, vous gérez la suppléance du bureau en cas d’absence du chef de bureau (10 agents).En qualité de délégué.e à l’appui au pilotage auprès des directeurs (binôme avec le chef de bureau), vous serez amené.e à participer aux Codir des DDI et à leur apporter un soutien RH dans leurs prises de décision.Vous assurerez l’appui au chef de bureau dans le pilotage et le management du service.En qualité de responsable des RH, vous serez chargé.e de superviser l'action des gestionnaires de proximité.A ce titre, vous serez amené.e à contrôler leurs productions, créer les outils nécessaires à la bonne gestion et suivre le calendrier des campagnes annuelles (5 ministères).Par ailleurs, vous superviserez les données sociales en matière de pilotage des effectifs sur tous les ministères du périmètre de l’administration territoriale de l’État.Dans ce cadre, vous serez amené.e à alimenter et à contrôler les prévisions d’exécution en matière d’effectifs via les logiciels métiers pour l’année en cours et également à réaliser une gpeec pluriannuelle.Vous aurez en charge le pilotage du rapport social unique (RSU) des 3 structures gérées.Vous pourrez intervenir sur d’autres missions à la demande de votre hiérarchie (conseiller mobilité carrière).Poste éligible à la NBIVos perspectives :Poste permettant d’avoir une vision transversale sur l’ensemble des services de l’Etat. Evolution professionnelle sur un poste de chef de bureau.

Conditions d'exercice

Groupe RIFSEEP : 3 NBI : 15 points

Informations complémentaires

Tickets repas à hauteur de 7,90 euros Mutuelle santé Trajet domicile/travail en transport en commun remboursé à hauteur de 75% du montant

Cadre juridique

Article L. 332-2 du Code général de la fonction publique

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Au sein d'une préfecture, ce bureau constitue le cœur de la gestion administrative et du bien-être des agents. L'adjoint pilote la continuité opérationnelle du service RH en cas d'absence du responsable, supervise l'application des règles de gestion des effectifs auprès des gestionnaires de proximité, et participe aux décisions stratégiques aux côtés des directeurs d'institution. C'est un rôle de maillon décisif entre la politique RH ministérielle et sa mise en œuvre terrain, couvrant cinq ministères sur le périmètre de l'administration territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en FPE, ce poste s'ouvre indifféremment aux titulaires et aux contractuels. Les évolutions futures restent liées au contexte de la fonction publique d'État, avec possibilités de mobilité horizontale ou d'accès à des postes de chef de bureau après consolidation d'expérience. Le statut de catégorie A offre une reconnaissance de haut niveau de qualification.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience éprouvée en supervision d'équipes et en gestion des procédures administratives RH : contrôle de productions, construction d'outils, respect de calendriers. Citer des exemples concrets d'amélioration de processus.

Démontrer une capacité à dialoguer avec des cadres dirigeants (Codir) : capacité d'analyse, réactivité face à des enjeux RH transversaux, aisance en préparation et synthèse de dossiers.

Documenter toute expérience en pilotage d'effectifs, tableaux de bord, ou respect de conformité réglementaire interministérielle, indispensable pour crédibiliser la maîtrise du périmètre multi-ministères décrit.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA055ATA-124622Fonction publique d'État