Aller au contenu principal
PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire de paie à la section des Indemnités H/F

SGAMI SUD (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI SUD

Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Télétravail
Oui
Publication
28 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : C1 Vos activités principales : - Assurer la mise en paiement du régime indemnitaire des agents actifs, administratifs, techniques, spécialisés et ouvriers d’état affectés dans la zone de défense et de sécurité sud (hors personnels de Préfecture), dans le respect de la réglementation et du calendrier de paie - Contrôler les mouvements de paie à l’aide du logiciel, de la bande de gestion, des fichiers de la DRFIP et des bulletins de paie - Corriger les rejets de paie - Répondre aux sollicitations écrites et téléphoniques des services et des fonctionnaires - Contribuer à la formation des nouveaux gestionnaires Votre environnement professionnel : Activités du service • Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires et des contractuels (hors ADS), actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud. • Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…) • Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques • Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération • Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…) Composition et effectifs du service Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 46 agents : • 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints • 10 cadres B • 33 cadres C Liaisons hiérarchiques Le gestionnaire de paie est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef de section Liaisons fonctionnelles Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police et de gendarmerie de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : C1Vos activités principales :- Assurer la mise en paiement du régime indemnitaire des agents actifs, administratifs, techniques, spécialisés et ouvriers d’état affectés dans la zone de défense et de sécurité sud (hors personnels de Préfecture), dans le respect de la réglementation et du calendrier de paie- Contrôler les mouvements de paie à l’aide du logiciel, de la bande de gestion, des fichiers de la DRFIP et des bulletins de paie- Corriger les rejets de paie- Répondre aux sollicitations écrites et téléphoniques des services et des fonctionnaires - Contribuer à la formation des nouveaux gestionnairesVotre environnement professionnel :Activités du service• Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires et des contractuels (hors ADS), actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud.• Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…)• Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques• Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération• Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…)Composition et effectifs du serviceLe pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 46 agents :• 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints• 10 cadres B• 33 cadres CLiaisons hiérarchiquesLe gestionnaire de paie est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef de sectionLiaisons fonctionnellesServices centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police et de gendarmerie de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser niveau maitrise à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Ce poste relevant du domaine de la paie fait appel à des compétences diverses en gestion administrative, en RH, en finances-budget, en contentieux et permet par la suite l’évolution vers des postes en RH, ou en finances. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Respect du calendrier de paie Rigueur, réactivité, sens de l’organisation Qui contacter ? Mme GUINTI Sandrine : 04. 95.05.91.51 cheffe de bureau Mme TRISTANI Marie-Céline : 04.95.05.91.24 adjointe cheffe de bureau Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur sud - Direction des ressources humaines Pôle d’expertise et de services 299, chemin de sainte Marthe - 13313 Marseille cedex 14 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20 11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie à la section des Indemnités traite les éléments de rémunération les plus complexes : le régime indemnitaire des agents publics civils. Ce rôle consiste à orchestrer la mise en paiement de ces indemnités pour des centaines d'agents répartis dans la zone sud, en veillant à l'exactitude et au respect des délais. Au quotidien, il s'agit de valider les données de paie via des outils informatiques spécialisés, détecter les anomalies et les corriger, tout en assurant un service de conseil aux services demandeurs et aux agents eux-mêmes. C'est un poste clé pour la fiabilité du système de paie de l'État.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert en catégorie C, tant aux titulaires qu'aux contractuels, la fonction publique de l'État offre ici une opportunité d'accès diversifiée. La catégorie C implique une progression de carrière structurée avec des possibilités d'avancement d'échelon et, selon l'investissement, d'accès à la catégorie B via concours interne. Le domaine de la gestion administrative est stable et tranversal : les compétences acquises restent valorisables dans d'autres administrations.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur l'expérience avec des logiciels de paie ou des outils métier assimilés (Excel avancé, bases de données) ; la maîtrise technique est un différenciateur clé ici.
  • Documenter tout antécédent de travail en équipe dans un contexte de respect de normes strictes (délais de paie, conformité réglementaire) : l'enjeu est la fiabilité opérationnelle.
  • Signaler toute formation ou expérience relative à la réglementation des rémunérations publiques, même partielles, car elle raccourcit la courbe d'apprentissage.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA013SGC-124605Fonction publique d'État

Offres similaires