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PostePublic
FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Responsable administratif à 80% rattaché à la CME

Centre Hospitalier de Perpignan (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Perpignan

Localisation
Pyrénées Orientales (66), France (66)
Publication
27 juillet 2026
Date limite
30 septembre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Mission : DEFINITION DU POSTE Le/la collaborateur/trice accompagne le PCME afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de la Présidence de la Commission Médicale d’Etablissement. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à seconder : gestion des emplois du temps, organisation des déplacements, préparation de dossiers. Il/elle assure également le fonctionnement courant de la Présidence à travers le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers gérés par la CME. ACTIVITES PRINCIPALES Organisation de l’emploi du temps Aide à la prise de rendez-vous, gestion des agendas, organisation et suivi des déplacements, préparation de dossiers. Planification et organisation de réunions internes et externes (convocations, préparation de dossiers, réservation de salle). Mise en forme de rapports, notes, courriers et reproduction de documents, notamment provenant de la CME ou des sous-commissions. Préparation administrative des instances Elaboration, mise à jour et diffusion du calendrier des instances de l’établissement en lien avec les Directions concernées notamment la Direction Générale ; Organisation et préparation des dossiers CME, CMG, de la Conférence Régionale des PCME, du Conseil Territorial de Santé (CTS) des Pyrénées-Orientales, du Groupement Hospitalier de Territoire Aude-Pyrénées. Suivi des dossiers/projets En lien avec les Vice-présidentes, il/elle assure un suivi expert des dossiers en cours et des projets de l’établissement, que la CME porte au plus près : Universitarisation, déploiement et sécurisation du Dossier Patient Informatisé (DPI), Cellule d’Ordonnancement des Hospitalisations (COH), Commission des Admissions Non Programmées, Commission des locaux, Commission Innovation Recherche (CIR). Le/la cadre administratif : Appuie le président de la CME dans la planification et la préparation des instances préparatoires aux commissions : Bureau de la CME, bureau de la CMG, assure le relais avec les cadres administratifs de pôle. Il/elle contribue à renforcer les liens entre les quadrinômes de pôle (chef de service, cadre supérieur, cadre de santé et cadre administratif) et la CME. PROFIL RECHERCHE BAC +3 dans le domaine gestion gestion/management. Catégorie B. Grade : AMA ou Adjoint des cadres

Compétences attendues

Mission :DEFINITION DU POSTELe/la collaborateur/trice accompagne le PCME afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de la Présidence de la Commission Médicale d’Etablissement.En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à seconder : gestion des emplois du temps, organisation des déplacements, préparation de dossiers.  Il/elle assure également le fonctionnement courant de la Présidence à travers le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers gérés par la CME.ACTIVITES PRINCIPALESOrganisation de l’emploi du temps Aide à la prise de rendez-vous, gestion des agendas, organisation et suivi des déplacements, préparation de dossiers.Planification et organisation de réunions internes et externes (convocations, préparation de dossiers, réservation de salle).Mise en forme de rapports, notes, courriers et reproduction de documents, notamment provenant de la CME ou des sous-commissions.Préparation administrative des instancesElaboration, mise à jour et diffusion du calendrier des instances de l’établissement en lien avec les Directions concernées notamment la Direction Générale ;Organisation et préparation des dossiers CME, CMG, de la Conférence Régionale des PCME, du Conseil Territorial de Santé (CTS) des Pyrénées-Orientales, du Groupement Hospitalier de Territoire Aude-Pyrénées.                  Suivi des dossiers/projetsEn lien avec les Vice-présidentes, il/elle assure un suivi expert des dossiers en cours et des projets de l’établissement, que la CME porte au plus près : Universitarisation, déploiement et sécurisation du Dossier Patient Informatisé (DPI), Cellule d’Ordonnancement des Hospitalisations (COH), Commission des Admissions Non Programmées, Commission des locaux, Commission Innovation Recherche (CIR).Le/la cadre administratif :Appuie le président de la CME dans la planification et la préparation des instances préparatoires aux commissions : Bureau de la CME, bureau de la CMG, assure le relais avec les cadres administratifs de pôle. Il/elle contribue à renforcer les liens entre les quadrinômes de pôle (chef de service, cadre supérieur, cadre de santé et cadre administratif) et la CME.PROFIL RECHERCHEBAC +3 dans le domaine gestion gestion/management.Catégorie B.Grade : AMA ou Adjoint des cadres

Métier de référence

Secrétaire médicale / Secrétaire médical

Comprendre ce poste

La Commission Médicale d'Établissement (CME) est l'organe décisionnel central d'un hôpital public : elle réunit les praticiens pour débattre de la qualité des soins, de la gestion médicale et de l'organisation clinique. Le responsable administratif qui l'assiste est le pivot de son fonctionnement opérationnel. Au quotidien, il organise les agendas du président, coordonne les réunions, prépare les dossiers médicaux et administratifs, et assure que l'information circule efficacement entre les différents acteurs hospitaliers. C'est un rôle de secrétaire de direction médicale, où la rigueur administrative rejoint des enjeux cliniques sensibles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B de la fonction publique hospitalière peut être pourvu en CDI ou sur contrat, offrant une flexibilité de recrutement. Une évolution vers une catégorie A (cadre administratif) reste possible après quelques années d'expérience, notamment via des concours internes ou VAE. La FPH permet aussi une mobilité entre établissements de santé.

Conseils pour candidater

  • **Mettez l'accent sur votre expérience auprès de décideurs** : direction générale, responsables médicaux ou administratifs. L'environnement hospitalier exige une compréhension des enjeux de gouvernance et de confidentialité médicale.
  • **Démontrez votre maîtrise des outils collaboratifs et de gestion documentaire** : agenda partagé, dossiers numériques, salles de réunion virtuelles. L'hôpital modernise ses processus administratifs.
  • **Soulignez votre capacité à traiter l'information sensible avec discrétion** et votre aptitude à gérer des priorités multiples dans un contexte médical où l'urgence prime souvent.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2365651Fonction publique hospitalière

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