Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Publication
27 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : C1
Vos activités principales :
- Assurer la mise en paiement du régime indemnitaire des agents actifs, administratifs, techniques, spécialisés et ouvriers d’état affectés dans la zone de défense et de sécurité sud (hors personnels de Préfecture), dans le respect de la réglementation et du calendrier de paie
- Contrôler les mouvements de paie à l’aide du logiciel, de la bande de gestion, des fichiers de la DRFIP et des bulletins de paie
- Corriger les rejets de paie
- Répondre aux sollicitations écrites et téléphoniques des services et des fonctionnaires
- Contribuer à la formation des nouveaux gestionnaires
Votre environnement professionnel :
Activités du service
• Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires et des contractuels (hors ADS), actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud.
• Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…)
• Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques
• Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération
• Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…)
Composition et effectifs du service
Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 46 agents :
• 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints
• 10 cadres B
• 33 cadres C
Liaisons hiérarchiques
Le gestionnaire de paie est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef de section
Liaisons fonctionnelles
Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police et de gendarmerie de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : C1Vos activités principales :- Assurer la mise en paiement du régime indemnitaire des agents actifs, administratifs, techniques, spécialisés et ouvriers d’état affectés dans la zone de défense et de sécurité sud (hors personnels de Préfecture), dans le respect de la réglementation et du calendrier de paie- Contrôler les mouvements de paie à l’aide du logiciel, de la bande de gestion, des fichiers de la DRFIP et des bulletins de paie- Corriger les rejets de paie- Répondre aux sollicitations écrites et téléphoniques des services et des fonctionnaires - Contribuer à la formation des nouveaux gestionnairesVotre environnement professionnel :Activités du service• Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires et des contractuels (hors ADS), actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud.• Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…)• Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques• Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération• Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…)Composition et effectifs du serviceLe pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 46 agents :• 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints• 10 cadres B• 33 cadres CLiaisons hiérarchiquesLe gestionnaire de paie est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef de sectionLiaisons fonctionnellesServices centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police et de gendarmerie de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir
Savoir s'organiser niveau maitrise à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau pratique requis
savoir communiquer niveau pratique requis
Vos perspectives :
Ce poste relevant du domaine de la paie fait appel à des compétences diverses en gestion administrative, en RH, en finances-budget, en contentieux et permet par la suite l’évolution vers des postes en RH, ou en finances.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Respect du calendrier de paie
Rigueur, réactivité, sens de l’organisation
Qui contacter ?
Mme GUINTI Sandrine : 04. 95.05.91.51 cheffe de bureau
Mme TRISTANI Marie-Céline : 04.95.05.91.24 adjointe cheffe de bureau
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur sud - Direction des ressources humaines
Pôle d’expertise et de services
299, chemin de sainte Marthe - 13313 Marseille cedex 14
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-
humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20
11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Cadre juridique
code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire de paie à la SGAMI SUD pilote un processus critique : la mise en paiement du régime indemnitaire pour plusieurs milliers d'agents publics répartis sur la zone de défense et de sécurité sud. Au quotidien, cela signifie vérifier la conformité des actes de rémunération, corriger les anomalies détectées par les systèmes informatiques, et servir de point de contact pour les services et fonctionnaires concernant leurs dossiers paie. C'est un rôle de production administrative exigeant, où la rigueur et le respect des délais s'imposent face au calendrier de paie inflexible.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie C est ouvert aussi bien aux agents titulaires qu'aux contractuels. Il s'inscrit dans la filière administrative de la fonction publique d'État, où les évolutions se réalisent progressivement en fonction de l'ancienneté et des formations internes. Les perspectives de mobilité interne vers des postes d'encadrement ou de coordination administrative restent possibles après consolidation de l'expérience paie.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une maîtrise déjà acquise de l'informatique et de la bureautique** : aucune compétence informatique ne s'improvise en formation ; faire preuve d'exemples concrets d'utilisation de tableurs, logiciels de gestion ou systèmes administratifs lors de l'entretien renforce la candidature.
- **Valoriser toute expérience antérieure en gestion administrative ou suivi de règles complexes**, même en dehors de la paie : conformité réglementaire, contrôle de dossiers ou traitement de contentieux administratif attestent de la capacité à appliquer des prescriptions strictes.
- **Préparer des réponses sur l'organisation personnelle et la gestion de charges répétitives** : la plupart des rejets paie demandent une analyse méthodique et des corrections régulières dans des délais serrés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA013SGC-124541Fonction publique d'État