Responsable du patrimoine H/F

L’emploi du masculin dans cette offre est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte et ne présume en rien du genre de la personne recrutée. Ce poste est ouvert à toute personne possédant les compétences et les qualifications requises.Placé sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général l’agent sera chargé des missions et activités suivantes :Missions :Placé sous l'autorité hiérarchique directe du secrétaire général, le chef du service du patrimoine immobilier est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage de la politique immobilière de l'IFCE. Il en assure la coordination administrative, financière et technique, et garantit la préservation de la valeur économique et technique du patrimoine de l'établissement.Activités principales :1. Stratégie et pilotage patrimonial–      Élaborer, mettre en œuvre la stratégie immobilière (SPSI) en lien avec les activités du contrat d’objectif pluriannuel (COP) de l'IFCE ;–      Finaliser et piloter le SPSI 2026-2030 –      Construire et piloter la base patrimoniale et assurer la fiabilité et l'actualisation continue des données  –      Assurer le reporting et solliciter les arbitrages liés à  l’activité concernée2. Pilotage des opérations immobilières–      Définir les besoins des maîtres d'ouvrage locaux, piloter les pré-études et études de programme–      Piloter des opérations immobilières de construction, réhabilitation, rénovation, maintenance et exploitation technique sur les plans administratif, financier et technique ;–      Gérer les marchés publics de travaux et de services (CCTP, CCAP, etc.) en lien avec la direction financière.3. Gestion des actifs et des relations domaniales–      Assurer la gestion des actifs : définition de stratégies d'évolution du bâti et des portefeuilles d'actifs, réalisation des actes de cession ou d’occupation (CDU/baux) ;–      Gérer la politique d'exploitation et de gestion prévisionnelle de la maintenance ;–      Améliorer la performance énergétique du patrimoine immobilier dans le respect des engagements de l'établissement (décret tertiaire, OPERAT) ;–      Traiter les questions de domanialité publique et privée.4. Relations institutionnelles et management–      Assurer les échanges avec les tutelles métiers ;–      Manager, organiser et coordonner les activités du service Patrimoine Immobilier (une architecte interne à ce jour).

Niveau d’études : Titulaire d’un diplôme supérieur Bac+5 (ingénierie, immobilier, urbanisme, école d’ingénieur, master spécialisé en immobilier), Et expérience avérée dans un poste similaire Connaissances : Techniques du bâtiment, infrastructures équestres et génie hippique Droit et pratique des marchés publics de travaux, de services et de maîtrise d'œuvre (Code de la commande publique) Economie générale et de l’immobilier Mécanismes budgétaires propres aux établissements publics Règles d'urbanisme, droit domanial Outils et logiciels de gestion du patrimoine immobilier (SIP, bases de données patrimoniales, SIG) Savoir-faire : Conduire un projet immobilier complexe et multi-sites Élaborer une stratégie immobilière pluriannuelle (SPSI) Rédiger et exploiter des documents techniques (CCTP, CCAP, rapport de présentation) Négocier avec des prestataires, les tutelles et des partenaires institutionnels Manager une équipe et animer un réseau pluridisciplinaire Maîtriser les outils bureautiques Savoir-être : Rigueur, méthode et sens de l'organisation Créativité, flexibilité Capacité d’écoute et de travail en équipe, partage d’information, de points de vue et recherche de convergences Sens de l'analyse et esprit de synthèse Autonomie, sens de l'initiative et des responsabilités Réactivité et capacité à anticiper les situations à risque Sens politique pour interpréter et décliner la stratégie immobilière institutionnelle Aptitude au travail en équipe et en mode projet, avec des interlocuteurs variés Capacité à rendre compte, à solliciter les arbitrages et à alerter la hiérarchie

Horaires : forfait jour Astreinte : non Déplacements professionnels réguliers sur l'ensemble des sites IFCE Rejoindre l'IFCE c'est bénéficier de : Télétravail après une phase de prise de poste Restaurant collectif 25 jours de congés Jusqu'à 20 jours de RTT selon cycle de travail Mutuelle Mercer avec participation de l'employeur et option famille Forfait mobilité durable Possibilité d'autorisations d'absences spéciales (en cas d'enfants malades notamment) Possibilité de se garer facilement et gratuitement

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste : [email protected] Pour plus de renseignements sur la procédure de recrutement : [email protected] Composition du dossier de candidature • Pour l'ensemble des candidats : CV+ Lettre de motivation • Pour les fonctionnaires : o Le dernier arrêté de situation administrative, o La notification RIFSEEP o Les 3 derniers entretiens professionnels Date limite de candidature : 20/09/2026 Votre dossier de candidature complet est à transmettre à : [email protected] Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier. En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à [email protected] afin de vérifier la bonne réception de votre candidature. Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de renouveler ce dernier Un agent bénéficiant déjà d'un engagement à durée indéterminée avec un autre employeur public sera recruté en CDI en application des articles L332-2 et L332-5 du Code Général de la Fonction Publique, si les fonctions sont de même catégorie hiérarchique.