Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
31 juillet 2026
Secteur
Recherche & Innovation
Missions principales
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion administrative et financière de la recherche :
Suivi de l’activité de recherche clinique et d’innovation du GHU
Suivi et consolidation de la liste des études en cours
Validation et fléchage des grilles de surcoûts des nouvelles études, sur la base du résumé de l’étude et en lien avec le Guichet Unique de la DRCI, le Centre de Recherche Clinique (CRC), l’Unité de Recherche Clinique (URC) et les services impliqués pour chaque étude clinique (service investigateur, pharmacie, imagerie, anatomopathologie, plateforme de ressources biologiques, etc.)
Facturation des surcoûts et des contreparties pour les études à promotion externe, en lien avec la DAF
Participation au déploiement et utilisation d’EASYDORE et de Timetonic, en lien étroit avec les ARC et TEC des différents services, pour le suivi des activités d’investigation et de la facturation
Participation à la définition des procédures
Gestion des Ressources Humaines de la recherche en lien étroit avec la DRH, la DAF et les services concernés :
Recrutement et suivi de carrière des professionnels de la recherche sous contrats GHU :
Validation des recrutements ;
Élaboration des dossiers de recrutement et suivi des titres de séjour et des autorisations de travail pour les agent⸱e⸱s concerné⸱e⸱s ;
Suivi des contrats GHU et de leurs financements ;
Participation à la définition des procédures ;
Aider au recensement et à l’analyse des besoins des professionnels de la recherche et de l’innovation auxquels peut répondre la cellule Recherche & Innovation, participer à l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action avec l’aide du Chargé de mission
Participer à la création d’une communauté des métiers de la recherche sur notre GHU (kit de bienvenue, parcours d’intégration et de formation, instance récurrente et collaborative pour partager leurs enjeux et coconstruire des solutions, etc.), en lien avec le Chargé de mission et la Direction de la communication
Activités d’ordre général au sein de la cellule Recherche & Innovation :
Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards définis ;
Paramétrage des outils, logiciels et systèmes utilisés pour le suivi et le pilotage de l’activité de recherche et d’innovation ;
Traitement des courriers, des dossiers et des documents relatifs à la recherche et à l’innovation (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Veille sur les situations complexes et/ou pouvant nécessiter une action de la direction (budgets, ressources humaines, etc.).
MISSIONS ANNEXES :
En fonction des nécessités de services, des appétences et/ou des compétences du/de la Correspondant·e de Recherche Clinique, d’autres missions pourront également lui être confiées dont la réalisation pourra s’accompagner, au préalable et si besoin, d’un accompagnement ou de formations destinées à l’aider à monter en compétences sur ces sujets.
Compétences attendues
MISSIONS PRINCIPALES : Gestion administrative et financière de la recherche :Suivi de l’activité de recherche clinique et d’innovation du GHU Suivi et consolidation de la liste des études en cours Validation et fléchage des grilles de surcoûts des nouvelles études, sur la base du résumé de l’étude et en lien avec le Guichet Unique de la DRCI, le Centre de Recherche Clinique (CRC), l’Unité de Recherche Clinique (URC) et les services impliqués pour chaque étude clinique (service investigateur, pharmacie, imagerie, anatomopathologie, plateforme de ressources biologiques, etc.) Facturation des surcoûts et des contreparties pour les études à promotion externe, en lien avec la DAF Participation au déploiement et utilisation d’EASYDORE et de Timetonic, en lien étroit avec les ARC et TEC des différents services, pour le suivi des activités d’investigation et de la facturation Participation à la définition des procédures Gestion des Ressources Humaines de la recherche en lien étroit avec la DRH, la DAF et les services concernés :Recrutement et suivi de carrière des professionnels de la recherche sous contrats GHU :Validation des recrutements ;Élaboration des dossiers de recrutement et suivi des titres de séjour et des autorisations de travail pour les agent⸱e⸱s concerné⸱e⸱s ;Suivi des contrats GHU et de leurs financements ;Participation à la définition des procédures ;Aider au recensement et à l’analyse des besoins des professionnels de la recherche et de l’innovation auxquels peut répondre la cellule Recherche & Innovation, participer à l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action avec l’aide du Chargé de mission Participer à la création d’une communauté des métiers de la recherche sur notre GHU (kit de bienvenue, parcours d’intégration et de formation, instance récurrente et collaborative pour partager leurs enjeux et coconstruire des solutions, etc.), en lien avec le Chargé de mission et la Direction de la communication Activités d’ordre général au sein de la cellule Recherche & Innovation :Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards définis ;Paramétrage des outils, logiciels et systèmes utilisés pour le suivi et le pilotage de l’activité de recherche et d’innovation ;Traitement des courriers, des dossiers et des documents relatifs à la recherche et à l’innovation (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Veille sur les situations complexes et/ou pouvant nécessiter une action de la direction (budgets, ressources humaines, etc.).MISSIONS ANNEXES :En fonction des nécessités de services, des appétences et/ou des compétences du/de la Correspondant·e de Recherche Clinique, d’autres missions pourront également lui être confiées dont la réalisation pourra s’accompagner, au préalable et si besoin, d’un accompagnement ou de formations destinées à l’aider à monter en compétences sur ces sujets.
Profil attendu
Savoir-faire requis :
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats ;
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ; conseiller et orienter les choix ;
• Appliquer et expliquer les textes réglementaires et les procédures du service / de l'établissement ;
• Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités et missions à réaliser ;
• Évaluer un budget ;
• Connaissance de l'environnement hospitalier et de l'environnement institutionnel des établissements publics de santé ;
• Connaissance du fonctionnement de la recherche et/ou de l'innovation en santé ;
• Maîtrise indispensable des logiciels bureautiques courants (notamment la suite Microsoft Office) ;
• La connaissance d'autres logiciels utilisés couramment dans l'environnement hospitalier (tels que SAP, EASYDORE, Timetonic, etc.) constitue également un atout supplémentaire, mais non indispensable.
Qualités requises :
• Curiosité ;
• Autonomie, disponibilité et réactivité ;
• Esprit collectif et capacité à travailler en équipe ;
• Rigueur et méthode ;
• Capacité d'anticipation et de communication proactive avec sa hiérarchie et le reste de l'équipe (avancement, points bloquants, besoins…) ;
• Qualités rédactionnelles, relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité.
Bac+2 minimum en lien avec la recherche clinique.
Métier de référence
Chercheuse / Chercheur
Comprendre ce poste
Le correspondant de recherche clinique occupe une position charnière entre la dimension scientifique et la gestion administrative d'un établissement hospitalier. Il assure le suivi opérationnel des études cliniques en cours, veille à la conformité réglementaire de chaque projet et pilote la facturation des surcoûts générés. Ce rôle revêt une importance stratégique pour l'établissement : il garantit que l'activité de recherche s'inscrit dans un cadre budgétaire maîtrisé tout en soutenant les investigateurs dans leurs démarches administratives.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en FPE est ouvert aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui offre une certaine flexibilité d'accès. Les perspectives d'évolution existent au sein de la gestion administrative de la recherche ou vers des responsabilités d'encadrement en fonction publique d'État, selon l'ancienneté et les acquisitions de compétences.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience préalable dans l'environnement hospitalier ou la gestion de projets de recherche, même partielle ; cette familiarité avec les contraintes réglementaires et le vocabulaire scientifique différencie les candidatures.
- Mettre l'accent sur des aptitudes à l'analyse de données et à la gestion budgétaire : fournir des exemples concrets de tableaux de bord élaborés ou de consolidations budgétaires menées.
- Démontrer une capacité à communiquer auprès de publics variés (investigateurs, services administratifs, équipes techniques) en soulignant des situations où la persuasion et le conseil ont facilité l'adoption de nouvelles procédures.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. APHP_2026-23417Fonction publique d'État