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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef-fe de bureau du recrutement

SGAMI EST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI EST

Localisation
Cote d'Or (21), France (21)
Publication
6 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le titulaire du poste aura notamment en charge : - Piloter et organiser l'ensemble des opérations de recrutements (concours, examens professionnels, recrutements) des différentes catégories de personnels (actifs, filière police technique et scientifiques, administratifs, techniques...) sur le ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est. - Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salles, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, fournitures, transports, réservations hôtelières, réception et transmission des copies, ...) - Établir les rétroplannings et élaborer des outils de pilotage de l'activité afin d'effectuer notamment le suivi des statistiques et ainsi assurer une remontée régulière de l'activité ; - Contrôler la bonne application des instructions ; - Assurer la veille juridique ; - Contrôles les listes d'émargement des candidats et plans de salle ; - Contrôler les arrêtés de composition des jurys, correcteurs et examinateurs ; - Organiser les sessions pour la création des sujets, grille d'évaluation, composition des jurys... pour les concours SG déconcentrés ; - Contrôler l'état des vacations jury et procéder à leur mise en paiement ; - Rechercher, réserver et gérer les salles d'examens (suivi des conventions de location ou d'installation des salles ) ; - Organiser la sécurisation des centres d'examens notamment en lien avec les services de police ; - Instruire les recours gracieux et assurer l'interface pour les recours contentieux en lien notamment avec la DAGF ; - Gérer le suivi des viviers de PA et la réalisation des incorporations en lien avec la DRHFS, la DZPN Est et la DZCRS Est ; - Participer à des jurys de recrutement en tant que président et/ou membre sur l'ensemble de la zone Est. Votre environnement professionnel Activités du service Le pôle recrutement, réserve et formation gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des concours et/ou examens professionnels, des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est et de la formation des agents du SGAMI Est. Composition et effectifs du service Le pôle recrutement, réserve et formation comprend 3 domaines d'activité dont le bureau du recrutement avec 11 agents et est composé de deux sections : une section recrutement police nationale (1 B et 4 C) et une section recrutement secrétariat général (1B et 4C). Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de pôle - Directrice des ressources humaines - SGA - Préfet de zone de défense et de sécurité Est Liaisons fonctionnelles Pôle zonal de rémunération (DRH) - DIPN - DDPN - DZPN Est - DZCRS Est - Autres SGAMI - DRHFS

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :Le titulaire du poste aura notamment en charge :- Piloter et organiser l'ensemble des opérations de recrutements (concours, examens professionnels, recrutements) des différentes catégories de personnels (actifs, filière police technique et scientifiques, administratifs, techniques...) sur le ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est.- Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salles, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, fournitures, transports, réservations hôtelières, réception et transmission des copies, ...)- Établir les rétroplannings et élaborer des outils de pilotage de l'activité afin d'effectuer notamment le suivi des statistiques et ainsi assurer une remontée régulière de l'activité ;- Contrôler la bonne application des instructions ;- Assurer la veille juridique ;- Contrôles les listes d'émargement des candidats et plans de salle ;- Contrôler les arrêtés de composition des jurys, correcteurs et examinateurs ;- Organiser les sessions pour la création des sujets, grille d'évaluation, composition des jurys... pour les concours SG déconcentrés ;- Contrôler l'état des vacations jury et procéder à leur mise en paiement ;- Rechercher, réserver et gérer les salles d'examens (suivi des conventions de location ou d'installation des salles ) ;- Organiser la sécurisation des centres d'examens notamment en lien avec les services de police ;- Instruire les recours gracieux et assurer l'interface pour les recours contentieux en lien notamment avec la DAGF ;- Gérer le suivi des viviers de PA et la réalisation des incorporations en lien avec la DRHFS, la DZPN Est et la DZCRS Est ;- Participer à des jurys de recrutement en tant que président et/ou membre sur l'ensemble de la zone Est.Votre environnement professionnel Activités du service Le pôle recrutement, réserve et formation gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des concours et/ou examens professionnels, des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est et de la formation des agents du SGAMI Est.Composition et effectifs du serviceLe pôle recrutement, réserve et formation comprend 3 domaines d'activité dont le bureau du recrutement avec 11 agents et est composé de deux sections : une section recrutement police nationale (1 B et 4 C) et une section recrutement secrétariat général (1B et 4C).Liaisons hiérarchiquesChef(fe) de pôle - Directrice des ressources humaines - SGA - Préfet de zone de défense et de sécurité EstLiaisons fonctionnelles Pôle zonal de rémunération (DRH) - DIPN - DDPN - DZPN Est - DZCRS Est - Autres SGAMI - DRHFS

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaitre l'environnement professionnel: niveau maitrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau maitrise requis Avoir des compétences juridiques: niveau maitrise requis Savoir-faire: Savoir manager: niveau expert requis Savoir s'organiser: niveau maitrise requis Savoir travailler en équipe: niveau expert requis Savoir appliquer la réglementation: niveau expert à acquérir Savoir-être: Avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis Savoir s'adapter: niveau expert requis Savoir communiquer: niveau maitrise requis Vos perspectives : Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires dans le cadre des ressources humaines y compris dans une autre administration. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Détention du permis B obligatoire - Déplacement régulier sur la zone Est avec découchées - Contrainte des échéances calendaires - Présidence de concours - Réactivité par rapport aux sollicitations y compris du corps préfectoral - Grande polyvalence Avantages : • Parking gratuit situé au sein de la structure • Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes) • 38h00 - Horaires variables • 27j de congés annuels + 16 jours de RTT • Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé • Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports • Accès facile : arrêt du tramway T2 "Jaurès", à 7 minutes de la gare et du centre-ville Qui contacter ? Cheffe du pôle : Myrina MIGNOT - 03 80 44 59 34 - [email protected] Secrétariat de direction : [email protected] Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce chef ou chef-fe de bureau pilote les recrutements pour tout l'Est de la France (18 départements couvrant Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est) au sein du SGAMI. Il s'agit d'organiser l'intégralité des opérations : concours, examens professionnels, recrutements pour différentes filières (police technique et scientifiques, administratifs, techniques). Au-delà de l'aspect logistique et administratif (réservations, documents, transports), le poste requiert de mettre en place un véritable pilotage stratégique avec suivi statistique et rétroplannings réguliers, tout en assurant la conformité juridique et budgétaire de chaque opération.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en FPE, ce poste s'adresse aux titulaires comme aux contractuels. L'accès se fait sur dossier et entretien, permettant à des profils variés de postuler. C'est un poste de responsabilité offrant des perspectives d'évolution dans les métiers du pilotage de ressources humaines en environnement public, avec une visibilité transrégionale.

Conseils pour candidater

  • Valoriser toute expérience en gestion de processus administratifs complexes, en organisation logistique d'événements à grande échelle ou en pilotage de projets RH : ces compétences opérationnelles sont centrales au quotidien.
  • Mettre l'accent sur vos aptitudes managériales et relationnelles, notamment en environnement multiculturel ou multidépartemental ; le contexte requiert de fédérer des équipes dispersées.
  • Documenter votre connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable aux recrutements publics, ou démontrer votre capacité à l'acquérir rapidement via des formations antérieures pertinentes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA021SGA-125159Fonction publique d'État

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