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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 1 mois

Chef du bureau des finances H/F

SGAP de Martinique (ouvre un nouvel onglet) — SGAP de Martinique

Localisation
Martinique (972), France (972)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
7 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En votre qualité de chef du bureau des finances, vous assurez en lien avec votre adjoint le pilotage et le management du bureau (5 agents de catégorie C). Vous aurez aussi en charge : - la préparation du budget prévisionnel de l’UO (notamment dans le cadre du dialogue de gestion annuel) et la programmation des crédits ; - l’élaboration et le suivi des documents budgétaires en collaboration avec le contrôleur de gestion ; - la mise en place des crédits - le suivi des consommations des crédits par le biais des tableaux de bord budgétaires ; - la participation aux instances de dialogue social ; - la mise en œuvre du plan d’action ministériel ; - la rationalisation de la cartographie des services prescripteurs et des services exécutant les dépenses ; - l’accompagnement au changement, l’animation du réseau, etc. - la Mise en œuvre de la feuille de route en lien avec la DEPAFI - l’utilisation et la restitution dans l’applicatif « CHORUS ». • Activités du service : Gestion et suivi des carrières des fonctionnaires de police Rémunérations des indemnités des personnels de police, préfecture et civils de gendarmerie Gestion du budget de l’UO 3 budget 13 Information, soutien et conseil aux chefs de services de la PN – relations avec les OS Suivi et animation des fonctions supports : armement – moyens mobiles – moyens généraux Organisation des concours de la police nationale Promotion des métiers et carrières de la police nationale Suivi des contentieux (périmètre police nationale et gendarmerie) Suivi des dossiers immobiliers • Composition et effectifs du service : SATPN : 46 agents 2 pôles : 1 pôle administratif et juridique (bureau des ressources humaines –recrutement/concours/contentieux), PESE (pôle d’expertise et de services) avec 1 cellule études et prospectives (contrôleur de gestion et cellule marchés publics) et 1 pôle financier et logistique. • Liaisons hiérarchiques Cheffes de pôle, Cheffe du SATPN

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :En votre qualité de chef du bureau des finances, vous assurez en lien avec votre adjoint le pilotage et le management du bureau (5 agents de catégorie C).Vous aurez aussi en charge :- la préparation du budget prévisionnel de l’UO (notamment dans le cadre du dialogue de gestion annuel) et la programmation des crédits ;- l’élaboration et le suivi des documents budgétaires en collaboration avec le contrôleur de gestion ;- la mise en place des crédits- le suivi des consommations des crédits par le biais des tableaux de bord budgétaires ;- la participation aux instances de dialogue social ;- la mise en œuvre du plan d’action ministériel ;- la rationalisation de la cartographie des services prescripteurs et des services exécutant les dépenses ;- l’accompagnement au changement, l’animation du réseau, etc.- la Mise en œuvre de la feuille de route en lien avec la DEPAFI- l’utilisation et la restitution dans l’applicatif « CHORUS ».• Activités du service :Gestion et suivi des carrières des fonctionnaires de policeRémunérations des indemnités des personnels de police, préfecture et civils de gendarmerieGestion du budget de l’UO 3 budget 13Information, soutien et conseil aux chefs de services de la PN – relations avec les OSSuivi et animation des fonctions supports : armement – moyens mobiles – moyens générauxOrganisation des concours de la police nationalePromotion des métiers et carrières de la police nationaleSuivi des contentieux (périmètre police nationale et gendarmerie)Suivi des dossiers immobiliers• Composition et effectifs du service :SATPN : 46 agents2 pôles : 1 pôle administratif et juridique (bureau des ressources humaines –recrutement/concours/contentieux), PESE (pôle d’expertise et de services) avec 1 cellule études et prospectives (contrôleur de gestion et cellule marchés publics) et 1 pôle financier et logistique.• Liaisons hiérarchiquesCheffes de pôle, Cheffe du SATPN

Profil attendu

Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolution sur un poste de management sur des missions transversales Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de candidature: 31/12/2026 l'affectation en outre-mer est soumise à visite médicale obligatoire (certificat d'aptitude à servir en outre-mer)

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Maîtrise des applications informatiques : CHORUS FORMULAIRES, CHORUS COEUR, Tableurs EXCEL et CALC Disponibilité en fin d’exercice budgétaire

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Service administratif et technique de la police nationale de la Martinique Immeuble Galliéni – 80 rue de la république – BP 652 – 97263 FORT-DE-FRANCE CEDEX personnes à contacter: [email protected], Tél : 05 96 60 88 35 [email protected],Tél : 0596 60 88 49 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF 002A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2023/Formulairemobilite 2023.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulairede-mobilite-fevrier-2023.pdf

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Le chef du bureau des finances pilote l'ensemble des opérations budgétaires et financières d'une unité opérationnelle au sein de la SGAP de Martinique. Au-delà de la gestion administrative, ce poste requiert de maîtriser les cycles budgétaires complets : de la préparation du budget prévisionnel à la mesure de ses consommations réelles via les tableaux de bord. Le responsable exerce un rôle central dans la chaîne de décision financière de l'institution, en lien étroit avec le contrôleur de gestion et les prescripteurs de dépenses.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement en catégorie A ouvre l'accès aux titulaires comme aux contractuels, ce qui diversifie le vivier de candidats. Cette catégorie cadre dans la hiérarchie de la FPE implique responsabilités de management (encadrement de 5 agents C) et participation aux instances de dialogue. L'évolution future vers des postes de niveau supérieur ou de nature différente reste possible, notamment vers des fonctions de pilotage budgétaire plus larges.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur l'expérience concrète en gestion budgétaire et maîtrise d'outils informatiques (Excel avancé, logiciels métier), ainsi que la familiarité avec le système CHORUS s'il existe un antécédent.
  • Souligner les expériences de management d'équipe et d'accompagnement au changement : ce poste demande autant de leadership que de rigueur technique.
  • Documenter des exemples de dialogue de gestion, pilotage de tableaux de bord ou rationalisation administrative : les jurys apprécient la capacité à contextualiser les compétences.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA972PNA-125177Fonction publique d'État

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