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PostePublic
FP d'ÉtatEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Cadre d'unité de soins d'activité paramédicales F/H

Hôpital Bichat–Claude Bernard (ouvre un nouvel onglet) — Hôpital Bichat–Claude Bernard

Localisation
Paris (75), France (75)
Publication
7 août 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Sante & Social

Missions principales

MISSIONS GENERALES  Met en oeuvre la politique du DMU au niveau du service d’imagerie médicale  Coordonne et gère les ressources humaines et matérielles du secteur  Organise et garantit la qualité et la sécurité de la prestation aux patients  Assure l’interface entre équipes paramédicales, médicales, prestataires, patients et familles. MISSION PERMANENTES  Organisation : organise et contrôle la gestion du flux des patients ainsi que le bon déroulement de la planification des examens – s’assure de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients.  Gestion des ressources humaines : o Élabore les plannings et les ajuste en adéquation avec l’activité prévisionnelle o Trace les présences et les absences o Réalise les entretiens d’évaluation du personnel, fait émerger les besoins en formation o Informe et anime l’équipe paramédicale (réunion de service, staffs, flash infos.) o Veille à la qualité des conditions de travail, à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels, o Gère les conflits en cas de situations dégradées.  Gestion logistique : o Supervise la gestion des stocks en lien avec le logisticien o Réalise les commandes stock et hors stock dans SAP en collaboration du Logisticien et de l’équipe commande interventionnelle o Gère et contrôle la maintenance et les contrôle de qualité interne/externe du matériel et des équipements o Gère et assure le suivi des pannes des équipements en lien avec le service du Biomédical  Référent ORBIS SCHEDELING : paramétrage de la base, en collaboration avec le référent PACS  Référent identitovigilance : assure l’information et la formation des professionnels,  Qualité et gestion des risques : o Évalue les pratiques professionnelles, o Suit les déclarations d’évènements indésirables, concourt à leur analyse et la mise en œuvre d’actions correctives en lien avec les vigilants et les coordinateurs qualité gestion des risques, o Contrôle la sécurité des biens et des locaux o Gère la formation des professionnels en partenariat des Personnes Compétentes en Radioprotection (PCR) o Supervise la sécurité du circuit du médicament et la gestion des périmés en collaboration avec les référents Médicaments o Supervise la mise en place des procédures d’hygiène en collaboration avec le service EPRI et les référents hygiène  Participation aux projets du service : o Travaux : suit les projets et évalue les besoins en lien avec le chef de service et l’équipe. Rédigé par Nadine CAMPEAUX, cadre supérieur de santé, secteur imagerie Bichat Mise à jour le 14/04/2023 3/3 o Activité : met en place des nouvelles activités médicales (rédaction fiche projet, cartographie des risques, création circuit médicament, achat du matériel, etc.) o Équipements : participe aux projets de renouvellement des équipements, participe à l’élaboration du plan d’équipement, o Formation : participe à la conception du plan de formation du DMU

Compétences attendues

MISSIONS GENERALES Met en oeuvre la politique du DMU au niveau du service d’imagerie médicale Coordonne et gère les ressources humaines et matérielles du secteur Organise et garantit la qualité et la sécurité de la prestation aux patients Assure l’interface entre équipes paramédicales, médicales, prestataires, patients et familles.MISSION PERMANENTES Organisation : organise et contrôle la gestion du flux des patients ainsi que le bon déroulement de la planification des examens – s’assure de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients. Gestion des ressources humaines :o Élabore les plannings et les ajuste en adéquation avec l’activité prévisionnelleo Trace les présences et les absenceso Réalise les entretiens d’évaluation du personnel, fait émerger les besoins en formationo Informe et anime l’équipe paramédicale (réunion de service, staffs, flash infos.)o Veille à la qualité des conditions de travail, à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels,o Gère les conflits en cas de situations dégradées. Gestion logistique :o Supervise la gestion des stocks en lien avec le logisticieno Réalise les commandes stock et hors stock dans SAP en collaboration du Logisticien et de l’équipe commande interventionnelleo Gère et contrôle la maintenance et les contrôle de qualité interne/externe du matériel et des équipementso Gère et assure le suivi des pannes des équipements en lien avec le service du Biomédical Référent ORBIS SCHEDELING : paramétrage de la base, en collaboration avec le référent PACS Référent identitovigilance : assure l’information et la formation des professionnels, Qualité et gestion des risques :o Évalue les pratiques professionnelles,o Suit les déclarations d’évènements indésirables, concourt à leur analyse et la mise en œuvre d’actions correctives en lien avec les vigilants et les coordinateurs qualité gestion des risques,o Contrôle la sécurité des biens et des locauxo Gère la formation des professionnels en partenariat des Personnes Compétentes en Radioprotection (PCR)o Supervise la sécurité du circuit du médicament et la gestion des périmés en collaboration avec les référents Médicamentso Supervise la mise en place des procédures d’hygiène en collaboration avec le service EPRI et les référents hygiène Participation aux projets du service :o Travaux : suit les projets et évalue les besoins en lien avec le chef de service et l’équipe.Rédigé par Nadine CAMPEAUX, cadre supérieur de santé, secteur imagerie BichatMise à jour le 14/04/2023 3/3o Activité : met en place des nouvelles activités médicales (rédaction fiche projet, cartographie des risques, création circuit médicament, achat du matériel, etc.)o Équipements : participe aux projets de renouvellement des équipements, participe à l’élaboration du plan d’équipement,o Formation : participe à la conception du plan de formation du DMU

Profil attendu

COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS  Travailler en équipe / en réseau.  Analyser des données, des tableaux de bord, argumenter les résultats relatifs à l'activité dans son domaine.  Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.  Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.  Évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels.  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.  Piloter, animer / communiquer.  Motiver l'équipe.  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. QUALITES REQUISES  Sens des responsabilités  Esprit d'équipe  Esprit d'initiative  Capacité à prendre des décisions  Rigueur, organisation  Sens de l'équité, de l'écoute  Capacité à déléguer CONNAISSANCES ASSOCIEES  Connaissances de l'institution  Connaissances liées aux filières médicotechniques. PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM ou projet professionnel de cadre de santé

Métier de référence

Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

Comprendre ce poste

Ce cadre d'unité remplit une fonction charnière dans le secteur de l'imagerie médicale : il articule la stratégie du directeur médical avec l'opérationnel des équipes paramédicales. Au quotidien, il organise le flux des patients, assure le respect des protocoles de qualité et de sécurité, et gère la dimension humaine d'un service hospitalier exigeant. C'est un rôle qui combine planification administrative, animation d'équipe et veille continue à l'amélioration des conditions de travail dans un environnement technique et réglementé.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B et s'ouvre aussi bien aux titulaires de la fonction publique qu'aux contractuels, offrant deux voies d'accès complémentaires. Pour les candidats issus du secteur privé ou sans statut antérieur, le recrutement contractuel peut constituer un tremplin ; les titulaires bénéficient d'une stabilité accrue et de perspectives de mobilité intra-hospitalière. À Bichat, établissement de taille importante, les évolutions vers des postes de responsabilité dans d'autres secteurs ou vers des fonctions transversales restent possibles avec l'expérience.

Conseils pour candidater

  • Montrer une expérience concrète en gestion de ressources humaines et en résolution de conflits : insister sur des situations où l'on a ajusté des plannings face à des imprévus ou accompagné le changement dans une équipe.
  • Présenter une maîtrise documentée de l'analyse de données et des tableaux de bord : exemples précis d'indicateurs suivis, d'optimisations proposées (délais, taux d'occupation).
  • Souligner toute expérience en contexte sanitaire ou dans un environnement régulé : cette connaissance du secteur, même partielle, rassure sur la compréhension des enjeux spécifiques à l'hôpital.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. APHP_2026-23492Fonction publique d'État

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