CONSEILLER EN ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (F/H)
Centre Hospitalier Public du Cotentin (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier Public du Cotentin
Missions principales
Compétences attendues
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Comprendre ce poste
Le conseiller en organisation du temps de travail occupe un rôle pivot au sein de la direction des ressources humaines hospitalière. Il assure la conformité réglementaire des plannings et de la gestion des horaires pour un établissement structuré autour de 2 500 professionnels. Au-delà de l'application stricte des règles, il configure les outils informatiques, valide les calculs de paie liés au temps effectué, et accompagne les managers et agents dans l'utilisation des systèmes. C'est une fonction qui allie expertise technique, rigueur administrative et dimension pédagogique.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie B en hospitalité publique est accessible à la fois aux titulaires (fonctionnaires) et aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. La catégorie B offre une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de pilotage au sein des ressources humaines hospitalières.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur toute expérience antérieure avec des logiciels de gestion du temps, de paie ou de planification, même dans un autre secteur : cette maîtrise technique est discriminante et difficile à acquérir rapidement en poste.
- Documentez votre connaissance de la réglementation du temps de travail applicable aux établissements publics de santé (durées légales, repos, gardes, droits spécifiques des agents FPH) : une formation ou une expérience concrète ici sera très valorisée.
- Préparez des exemples concrets montrant votre capacité à animer une formation, gérer une équipe utilisateurs ou piloter une évolution d'outil : ce poste requiert autant de compétences relationnelles que techniques.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.