FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 1 mois

Agent(e) de Maintenance et d'Espaces Verts

Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine

Localisation

Charente (16), France (16)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

12 août 2026

Date limite

31 décembre 2027

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales : Travaux de maintenance des infrastructures Entretien des espaces verts : - Tonte, taille de haies et d’arbustes, ramassage des feuilles... Votre environnement professionnel : Activité du service Le SAI constitue, avec le SLF et le SAP, l’une des trois composantes du GSRH. À ce titre, il assure les missions suivantes : - Gestion immobilière d’un parc des casernes de gendarmerie, incluant les locaux de service ainsi que les logements hors casernes ; - Mise en œuvre et suivi des procédures liées à la gestion des baux en lien avec les bailleurs ; - Suivi des demandes de réparation, d’entretien et de maintenance des casernes ; - Initiation de nouveaux projets de construction, ainsi que le suivi de leur réalisation. Composition et effectifs du service Le SAI est composé de 5 agents : - 2 CSTAGN, - 2 personnels civils - 1 apprenti Liaisons hiérarchiques Chef du service des Affaires Immobilières Chef du GSRH Liaisons fonctionnelles Région de gendarmerie de Nouvelle Aquitaine

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales :Travaux de maintenance des infrastructuresEntretien des espaces verts :- Tonte, taille de haies et d’arbustes, ramassage des feuilles...Votre environnement professionnel :Activité du serviceLe SAI constitue, avec le SLF et le SAP, l’une des trois composantes du GSRH. À ce titre, il assure les missions suivantes :- Gestion immobilière d’un parc des casernes de gendarmerie, incluant les locaux de service ainsi que les logements hors casernes ;- Mise en œuvre et suivi des procédures liées à la gestion des baux en lien avec les bailleurs ;- Suivi des demandes de réparation, d’entretien et de maintenance des casernes ;- Initiation de nouveaux projets de construction, ainsi que le suivi de leur réalisation.Composition et effectifs du serviceLe SAI est composé de 5 agents :- 2 CSTAGN,- 2 personnels civils- 1 apprentiLiaisons hiérarchiquesChef du service des Affaires ImmobilièresChef du GSRHLiaisons fonctionnellesRégion de gendarmerie de Nouvelle Aquitaine

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques * Connaître l'environnement professionnel : - Niveau pratique - requis Savoir-faire * Savoir analyser : - Niveau pratique - requis * Savoir s'organiser : - Niveau pratique - requis * Savoir appliquer la réglementation : - Niveau pratique - requis Savoir être * Avoir le sens des relations humaines : - Niveau pratique requis * Savoir s'adapter : - Niveau pratique - requis * Savoir communiquer : - Niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Polyvalence, rigueur, discrétion. Le régime indemnitaire est celui du MI Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec attribution de 16 jours de RTT Qui contacter ? ADJ Anthony CARRETIER (TPH : 05 45 37 50 37) mail : [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique : Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine et gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest Groupement de gendarmerie départementale de la Charente Service des Affaires Immobilières 2, Boulevard de l’Artillerie - 16017 ANGOULEME CEDEX Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE D’ENTRETIEN DES LOCAUX CHARGEE / CHARGE D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG008 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50% Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : ERLOG010 Temps de travail sur emploi-type 2 : 50% Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chargé de la maintenance et de l’exploitation Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INF003A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Comprendre ce poste

Cet agent d'entretien des locaux et espaces verts intervient au sein du Service des Affaires Immobilières d'une région de gendarmerie. Au quotidien, il combine travaux de maintenance des infrastructures (réparations, suivis d'état) et gestion des espaces verts des casernes (tonte, taille, nettoyage). Son action contribue directement au bon fonctionnement opérationnel des sites en maintenant des locaux sûrs et des environnements à la norme.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'ouvre aux titulaires et contractuels en catégorie C de la fonction publique d'État, avec une durée indicative de trois ans. Cette catégorie implique des tâches d'exécution encadrées, avec perspectives limitées de mobilité vers des postes de niveau supérieur sans formation complémentaire. L'évolution reste possible en interne via des actions de formation ou des concours ultérieurs.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience concrète en maintenance ou travaux d'espaces verts (secteur privé, collectivités, etc.), en précisant les outils et équipements maîtrisés : tondeuses, débroussailleuses, connaissances basiques en plomberie ou électricité selon le poste.

Démontrer sa capacité à s'organiser de façon autonome et à respecter les protocoles de sécurité, essentiels en environnement institutionnel militaire : évoquer des expériences d'adaptation rapide à des directives strictes ou à des environnements changeants.

Constituer un dossier de candidature clair en joignant tout certificat ou qualification professionnelle pertinente (CACES, attestation de formation, etc.) et en clarifiant d'emblée son statut (recherche CDI ou contrat court).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BS016GNC-125348Fonction publique d'État