Psychologue du Travail
Centre Hospitalier La Valette (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier La Valette
Localisation
Creuse (23), France (23)
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Débutant
Publication
13 août 2026
Date limite
30 septembre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social
Missions principales
· Activités principales
Accompagnement des agents :
- Recevoir en entretien individuel les agents le sollicitant dans le cadre du service de santé au travail afin d'évaluer leur état psychologique et l’origine des difficultés (contexte de travail, situation conflictuelle...) et pouvoir les orienter en interne (médecin du travail, assistante sociale, ressources humaines) ou en externe
- Travailler avec l’ensemble des services de l’hôpital pour la mise en œuvre et le suivi des solutions proposées
- Réaliser, au besoin, des entretiens collectifs afin de faciliter un travail de médiation - assurer un accompagnement psychologique en cas de reclassement
Participation à la prévention des risques psycho-sociaux :
- Etudier les organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine des situations de souffrance au travail
- Formuler des propositions d'amélioration des organisations et accompagner leur mise en œuvre
- Réaliser des évaluations, des diagnostics relatifs aux risques psycho-sociaux, proposer des mesures correctives ou préventives adaptées et participer à la mise en place de plans de prévention en collaboration avec la Responsable de la Gestion des Risques
- Accompagner les agents et les équipes dans le cadre de changements organisationnels (conduite du changement)
- Participer aux groupes de travail (RPS...) en lien avec la F3SCT
· Activités associées :
- Participer à divers groupes de travail ou réunions (réunions d'équipe, réunions au sein des pôles, réunions DRH...)
- Participer à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F.3.S.C.T.)
- Assurer une veille scientifique et réglementaire dans son domaine de compétences
Compétences attendues
· Activités principalesAccompagnement des agents :- Recevoir en entretien individuel les agents le sollicitant dans le cadre du service de santé au travail afin d'évaluer leur état psychologique et l’origine des difficultés (contexte de travail, situation conflictuelle...) et pouvoir les orienter en interne (médecin du travail, assistante sociale, ressources humaines) ou en externe- Travailler avec l’ensemble des services de l’hôpital pour la mise en œuvre et le suivi des solutions proposées- Réaliser, au besoin, des entretiens collectifs afin de faciliter un travail de médiation - assurer un accompagnement psychologique en cas de reclassementParticipation à la prévention des risques psycho-sociaux :- Etudier les organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine des situations de souffrance au travail- Formuler des propositions d'amélioration des organisations et accompagner leur mise en œuvre- Réaliser des évaluations, des diagnostics relatifs aux risques psycho-sociaux, proposer des mesures correctives ou préventives adaptées et participer à la mise en place de plans de prévention en collaboration avec la Responsable de la Gestion des Risques - Accompagner les agents et les équipes dans le cadre de changements organisationnels (conduite du changement)- Participer aux groupes de travail (RPS...) en lien avec la F3SCT· Activités associées :- Participer à divers groupes de travail ou réunions (réunions d'équipe, réunions au sein des pôles, réunions DRH...)- Participer à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F.3.S.C.T.)- Assurer une veille scientifique et réglementaire dans son domaine de compétences
Profil attendu
Diplômes et connaissances (générales et techniques) :
- Titre de psychologue du travail
- Licence mention « psychologie »
- MASTER mention « psychologie
· Compétences :
Ø Savoir sur l’environnement professionnel
- Connaissance du secteur public hospitalier
- Connaissance de la législation en matière de risques psycho-sociaux
Ø Savoir-faire opérationnel
- Maitriser la méthodologie des entretiens individuels et collectifs
- Savoir conseiller en matière d’organisation du travail
- Savoir intervenir en situation de crise ou d'urgence
- Travailler en partenariat avec les différents services de l'hôpital
- Savoir rendre compte
- Savoir faire preuve d'initiative et d'autonomie
Ø Savoir-faire comportemental
- Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés
- Savoir observer, écouter, orienter et alerter
- Respecter le principe du secret professionnel
Conditions d'exercice
Durée de travail : mi-temps (17h30)
Horaires de travail : 5 demi-journées par semaine ou 2 jours/3 jours complets sur 2 semaines
Métier de référence
Psychologue
Comprendre ce poste
Le psychologue du travail au sein d'un centre hospitalier exerce une fonction pivot entre le bien-être des agents et la qualité du fonctionnement organisationnel. Il reçoit en entretien les professionnels en difficulté, identifie les sources de souffrance professionnelle et oriente vers les ressources adaptées (médecin du travail, assistante sociale, RH). Au-delà de l'accompagnement individuel, ce professionnel analyse les dysfonctionnements organisationnels susceptibles de générer des risques psycho-sociaux et propose des améliorations structurelles. C'est un rôle de prévention et de médiation essentiellement.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste relève de la catégorie A de la fonction publique hospitalière, niveau d'encadrement et de responsabilité intermédiaire. Le recrutement s'ouvre aux titulaires (via concours interne le cas échéant) et aux contractuels, offrant ainsi deux voies d'accès. L'évolution en FPH permet une progression hiérarchique et une spécialisation progressive dans les domaines de la prévention et du management des ressources humaines.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une connaissance du contexte hospitalier** : mettez en avant toute expérience ou formation spécifique au secteur public sanitaire et aux spécificités des équipes soignantes (stress, turn-over, charge physique et psychique).
- **Valoriser l'expérience en intervention collective** : les entretiens de groupe et la médiation sont des compétences clés ; illustrez par des exemples concrets de résolution de conflits ou de prévention des risques psycho-sociaux.
- **Maîtriser le cadre légal** : familiarisez-vous avec la législation française sur les RPS et les obligations de l'employeur public ; mentionnez toute formation continue en ce domaine.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2382927Fonction publique hospitalière